Cultura Organizacional Coca Cola

administração e marketing e atividades subaquáticas). ▪ Formação profissional parcialmente desenvolvida durante 27 anos, nas áreas de Gestão, Planejamento, Marketing, Operações, Vendas, Logística e Promoções & Propaganda, em empresas como BCN, Coca Cola, IBM, PepsiCo e Philip Morris. ▪ Doutorando em Ciência Política (Transferência de Tecnologia e Políticas Públicas), IUPERJ ▪ Mestre em Gestão e Estratégia em Negócios (UFRJ). ▪ Especialista em Marketing (ESPM). ▪ Professor…

Conceito de Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações.Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos coma a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as caracteristicas do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas Administração

dos seus estudos e conhecimentos. Ser um profissional ético e ter controle emocional faz a diferença para destacar-se e assim ter crescimento profissional. Ter bom senso em relação à imagem e comportamento também é de suma importância no meio organizacional. 1-Quais foram os fatores que favoreceram ao desenvolvimento da profissão? 1.1 A entrada da mulher no mercado de trabalho A profissão secretarial teve sua origem associada ao escriba, cujas atribuições eram de escrever, ler e…

previamente definidos. Todo o bom desempenho organizacional depende sempre de uma boa estratégia, boa estrutura, bons processos, bons funcionários e de uma boa cultura, porém nada irá adiantar se a organização tiver um bom planejamento, e não tiver uma boa estrutura, um bom processo e bons funcionários, conclui-se que o desempenho de uma organização depende de vários fatores que estão interligados entre si. Passo 2: Empresa, Sorocaba Refrescos (Coca-Cola), setor de Merchandising.…

Norte-Americanas de administração em terras brasileiras Fazer uma historiografia sobre a EAESP Entrevistar alguns ex professores e ex diretores da EAESP Justificativa: Afinal entender nosso passado é crucial para compreender a identidade brasileira organizacional e gerencial Metodologia: O autor do texto utilizou de uma série de entrevistas com alguns dos professores e ex- diretores da Escola de Administração de Empresas de São Paulo (EAESP) que vieram de um questionário, dados…

marketing? 20 12 – Mercado 21 12.1 – Principais mercados 21 13 – Segmentações de mercado 22 Geográfica 22 Demográfica 22 Psicográfica 22 Comportamental 22 14 – Tarefas de administração de marketing 23 O Marketing cria ou satisfaz necessidades? 25 A COCA-COLA 25 15 – Missão, visão e valores 26 15.1 - Missão 26 15.2 - Visão 27 15.3 - Valores 28 16 – Os fundamentos do marketing (os 4 P’s) 28 COMPOSTO DE MARKETING 29 17 – Análises dos ambientes de marketing 30 18 – SIM - Sistema de…

possibilidade de criar com êxito uma proposta de valor orientada para o consumidor e a razão lógica pela qual os consumidores deverão escolher determinado produto ou serviço em razão da sua concorrência. Partindo para exemplos clássicos temos a Coca-Cola como à maior empresa de refrigerantes e a Porsche como um dos melhores carros desportivos do mundo. O que acontece é que essas empresas elevaram uma dedicação em atingir o pico da qualidade e abater qualquer tipo de ameaça vinda dos concorrentes

organicom • 201 IDENTIDADE DE MARCA, GESTÃO E COMUNICAÇÃO • RUTH PERALTA VÁSQUEZ modo, o consumidor vincula uma marca não só com uma qualidade física do produto, mas com uma série de associações emocionais e sociais que ela transmite: tomase uma Coca-Cola e não uma Pepsi, compra-se leite Nestlé e não Parmalat, ou viceversa. Assim, é definida uma marca, um conceito, uma atitude, uma postura e um conjunto de valores que vão além dos atributos do produto. Portanto, a marca reúne uma…

interpessoais______________________11 Conclusão__________________________________14 Referências Bibliográficas e agradecimentos_____15 PIM - PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Conteúdo do Projeto Este projeto consiste na descrição e análise de práticas da gestão organizacional do Grupo Rio do Peixe. Disciplinas contempladas: |BASE | |COMPLEMENTAR …

..24 3.3 Plano de análise e interpretação dos dados.............................................................25 4 PLANO DE NEGOCIOS: Estudo de caso.........................................................................26 4.1 Estrutura organizacional..........................................................................................26 4.1.1 Missão.......................................................................................................26 4.1.2 Visão.....................