Cultura Organizacional Cite Alguns Exemplos

que seria sua posição dentro da empresa. Evite falar de planos pessoais que não casam com a posição para a qual você está concorrendo. 7 - Você tem disponibilidade para viagens? Seja honesto. Mas ao responder é importante não titubear. Se tiver algum impedimento real, como um curso que está fazendo em um determinado dia da semana e isso é inegociável, diga que tem possibilidade de viagens e que isso, certamente, pode ser conseguido desde que não venha a impedir a continuidade de seus…

cadeia. No nível interno, encontramos um grande desafio, pois se torna necessário quebrar as barreiras organizacionais resultantes da prática do gerenciamento por silos, que se caracteriza pela perseguição simultânea de diversos objetivos funcionais conflitantes, em detrimento de uma visão sistêmica onde o resultado do conjunto é mais importante que o resultado das partes. Quebrar esta cultura arraigada e convencer os gerentes de que deverão estar preparados para sacrificar seus…

deveria ser a estrutura organizacional para atender essa estratégia? Uma boa opção seria uma estrutura linear, pois apresenta uma forma piramidal que é bem simples e de fácil compreensão. Fica bem claro a quem se subordina cada pessoa integrante da organização, delimita as responsabilidades e autoridade que crescem a medida que a posição hierárquica se eleva em direção ao topo da pirâmide, no qual se concentra e do qual emana, todo poder e toda a decisão organizacional. 5.…

definição de Law Kelton (1991) e dê três exemplos de sistemas ligados à atividade empresarial. A definição de sistemas segundo Law Kelton (1991) é que “propiciem a consecução de algum fim lógico a partir dessas interações conjuntas” ou seja, o sistema não é somente um reflexo da realidade , mas sim os traços descritivos da realidade que constituído de um conjunto ordenado , estabelece uma operação voltada para um objetivo. O primeiro exemplo de sistema…

recompensa justa pelo seu trabalho e o empregado busca a garantia de sua sobrevivência. Diante disso, a empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. Para ter pessoas integradas, produtivas e ambiente motivador na organização são necessários planos adequados de Recursos Humanos. Consideramos como plano básico, o carro-chefe, o Plano de Cargos e…

DETERMINANTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL Título do Trabalho Cidade (Instituição) São Paulo 2011 Ano de Conclusão Maria da Silva FATORES DETERMINANTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL Folha de Rosto Quadro Explicativo Trabalho de Conclusão de Curso apresentado junto às Faculdades Integradas Rio Branco como parte dos requisitos para a obtenção do título de Administrador. Orientador: Prof. Dr. Fulano São Paulo 2011 3 07/03/2011 Maria da Silva FATORES…

seleção e treinamento. (CHIAVENATO, 2004) “ A gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas- empregados, funcionários, recursos humanos, talentos humanos ou qualquer denominação utilizada- para alcançar os objetivos organizacionais e individuais.” (CHIAVENATO, 2004) “Gestão de pessoas refere-se ao amplo processo de gerir pessoas através das ações de atrair, desenvolver, motivar e reter os talentos humanos nas organizações, visando garantir competitividade e…

inconveniente de fundamentar-se no arbítrio do chefe direto fundamentar se direto. 14 Suprimento de Mão-de-Obra Gestão de Recursos Humanos Rosária Aragoni Seleção de Pessoas – Bases 4. Análise do Cargo no Mercado. Quando se trata de algum cargo novo, sobre o qual a empresa não dispõe de nenhuma informação, a alternativa é verificar em empresas similares cargos comparáveis, seu conteúdo, os requisitos e as características de seus ocupantes. Atualmente, as empresas estão…

permitir que eu pudesse aprender um pouco a cada dia. Aos meus filhos, por tentarem entender a sede de saber mais. À Professora Mestre Maria de Fátima Gameiro da Costa, orientadora deste trabalho, pelo exemplo de competência, paciência e companheirismo em todos os momentos, e que levarei como exemplo pela vida. Ao professor Antonio Carlos Struckel, pela gentil disponibilidade na colaboração prestada, de consultas e correções a este trabalho. Aos professores: Maria Iolanda Sachuk, Márcia…

permitir que eu pudesse aprender um pouco a cada dia. Aos meus filhos, por tentarem entender a sede de saber mais. À Professora Mestre Maria de Fátima Gameiro da Costa, orientadora deste trabalho, pelo exemplo de competência, paciência e companheirismo em todos os momentos, e que levarei como exemplo pela vida. Ao professor Antonio Carlos Struckel, pela gentil disponibilidade na colaboração prestada, de consultas e correções a este trabalho. Aos professores: Maria Iolanda Sachuk,…