Cultura Organizacional Chiavenatto

8 Nova Estrutura 12 Conceito Gestão de Pessoas 16 Principais Mercados 16 Clientes 17 Fornecedores 17 Diferenciais Competitivos 18 Estrutura Organizacional 18 Organograma 19 Estrutura Formal 21 Estrutura informal 21 Estrutura Operacional 21 Fluxograma 23 Capitulo 4: Qual a importância da Gestão de Pessoas e da Liderança na Empresa Avelar

Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD: Josiane Fernanda Sartore ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD: Maria Yaeko Osaki Professor tutor presencial: Pedro Messi Professora tutora a distância: Josiane Fernanda Sartore Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de…

interage na organização. Foi baseada em literaturas de Chiavenatto e grandes profissionais da área. Esperamos atingir os objetivos do trabalho e passar para quem os lê os fundamentos que conseguimos absorver. 2. O Processo de Recompensar Pessoas Os processos de recompensar as pessoas constituem os elementos fundamentais para o incentivo e motivação dos funcionários da organização, tendo em vista de um lado os objetivos organizacionais a serem alcançados e, de outro lado os…

organização todas as vezes que duas ou mais pessoas interagem para alcançar certo objetivo. Segundo Maximiano (2006a), uma organização é um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo (ou conjunto de objetivos). (Ver Fig. 1.1). Para Chiavenatto (2006, p. 110), “uma organização é um conjunto de cargos funcionais e hierárquicos, a cujas prescrições e normas de comportamento todos os seus membros devem ser sujeitos”. Peter Drucker (1994) apud Caravantes (1998) define…

pessoas não têm a devida capacitação e educação para trabalhar em conjunto.Ela depende também de uma cultura organizacional adequada e que privilegie a responsabilidade individual. Figura 1. Organograma Matricial. Organização Funcional A organização funcional é pouco freqüente nas empresas. Ao contrário da organização linear,a organização funcional é a estrutura organizacional que aplica o principio funcional ou principio da especialização das funções.O staff ou a…

Tema: Cultura e clima numa empresa e o seu impacto na satisfação dos seus clientes internos Docente: Patrícia Lima Disciplina: Metodologia e Comunicação Tema: Cultura e clima numa empresa e o seu impacto na satisfação dos seus clientes internos: - no caso das empresas Cavibel e Tecnicil Industria Docente: Patrícia Lima Disciplina: Metodologia e Comunicação

potencial tecnológico, a criação de um novo ambiente organizacional, segundo Tagliapietra (2003), tornou-se essencial para o desenvolvimento de novos conceitos. Mas para que isto seja possível, é necessário antes estimular o potencial humano nas organizações. Partindo da premissa de que a relação entre o indivíduo e o seu meio determina o comportamento humano (Perls, 1988). Pode-se compreender como um dos principais desafios do psicólogo organizacional, facilitar o processo de…

Mecanicismo Fayol e a Teoria Clássica: Henri Fayol (1841-1925) • Ampliação do campo de estudo da administração: Esta teoria tem como base ênfase na estrutura com uma visão global e universal Foi a primeira a enfatizar a estrutura organizacional. Para Fayol toda empresa desempenha seis funções básicas: técnicas, comerciais, financeiras, contábeis, administrativas, segurança. Para Fayol As funções básicas da administração são: – Planejar: visualizar o…

que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. Buscamos atingir melhores níveis de desempenho para alcançar os objetivos da empresa, agindo no sentido de desenvolver um ambiente organizacional que estimule a motivação e liderança de equipes de trabalho. 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL É um instrumento administrativo que resulta na análise, ordenação e oagrupamento dos recursos da empresa, estabelecendo os níveis da tomada de decisões, visando o alcance dos…

estão voltando sua atenção para as pessoas que trabalham na empresa, buscando o máximo de eficiência e prosperidade, para patrões e empregado Teoria Comportamental A teoria comportamental segue uma linha humanística e para isto a psicologia organizacional contribuiu decisivamente para o surgimento de uma teoria administrativa mais democrática. Ensinando que o homem deve pensar mais e criar mais, a teoria comportamental propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção…