Cultura Organizacional Brasileira E Figuras Recorrentes

tradicional com as novas tendências do mercado de trabalho, destacando a importância de uma relação mais honesta e transparente desde o final do século XX. Na figura 1 o autor conclui que essas tendências se refletem no novo posicionamento do contrato psicológico de trabalho, contabilizando, entre outros, o aparecimento da força de trabalho flexível. Figura 1 Modelo tradicional de trabalho e novas tendências Modelo tradicional Permanência Crecimento da população Força de trabalho…

EMPRESARIAIS MESTRADO PROFISSIONAL EM SISTEMA DE INFORMAÇÃO E GESTÃO DO CONHECIMENTO JOÃO JOSÉ BARBOSA FERREIRA AVALIAÇÃO DO IMPACTO ORGANIZACIONAL COM A IMPLANTAÇÃO DE BOAS PRÁTICAS DE GOVERNANÇA DE TI: um estudo de caso em uma instituição financeira em Minas Gerais Belo Horizonte - MG 2012 JOÃO JOSÉ BARBOSA FERREIRA AVALIAÇÃO DO IMPACTO ORGANIZACIONAL COM A IMPLANTAÇÃO DE FERRAMENTAS DE AUTOMAÇÃO DE PROCESSOS: um estudo de caso em uma instituição financeira em…

presente trabalho pretende realizar a análise de índices de turnover em uma empresa de refeições coletivas sediada em Curitiba. Os dados analisados foram disponibilizados pela empresa, sendo que estas informações são referentes à pesquisa de clima organizacional realizada pela organização nos últimos três anos. O estudo e análise foram realizados utilizando as ferramentas direcionadas para melhoria continua dos resultados, em conjunto com o gestor de RH, Diretor Operacional e Coordenador…

para o bem-estar físico e emocional da população pesquisada. Palavras-chaves: assédio moral; subjetividade; gestão de pessoas; qualidade de vida; saúde física e emocional. LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – As tensões indivíduo vs organização .................................................... 25 FIGURA 2 – Causas, comportamentos e conseqüências do assédio moral ............... 50 LISTA DE QUADROS QUADRO 1 – Evolução da gestão de pessoas…

105 ESTRATÉGIAS SEMIOLÓGICAS DO DISCURSO PÓS-FUSÃO ORGANIZACIONAL: O CASO ITAÚ E UNIBANCO SEMIOLOGIC STRATEGIES OF ORGANIZATIONAL POSTMERGER’S SPEECH: THE CASE OF “ITAÚ” AND “UNIBANCO” PATRÍCIA MILANO PÉRSIGO¹ E MARIA IVETE TREVISAN FOSSÁ² Recebido em: 27/04/2010 Aprovado em: 05/07/2010 RESUMO Este artigo trata das estratégias semiológicas do discurso de organizações pós-processos de fusão. Em novembro de 2008, acompanhou-se a fusão de duas empresas do setor bancário brasileiro: Itaú…

princípios de Ferdinand Drucker. E em Recursos Materiais e Patrimoniais, os recursos serão apresentados em gráficos com informações de estoque, materiais e materia-prima,maquinas e equipamentos, recursos humanos e financeiros. 2. DESCRIÇÃO ORGANIZACIONAL Breve apresentação sobre a empresa e seu negócio Para estarem mais próximos de seus clientes, hoje a Carlsons conta com filiais em Curitiba (PR), Caxias do Sul (RS) e Belo Horizonte (MG). Pela constante preocupação em…

se dirige para a IEQ Templo dos Anjos, igreja quadrangular localizada em Belo Horizonte, marcada por elaborações teológicas híbridas, por uma oferta simbólica diversificada, por um alto investimento em proselitismo midiático e por uma estrutura organizacional flexível. Os métodos investigativos empregados na pesquisa de campo foram: observação-participante, análise documental, entrevistas informais e coleta de testemunhos. Desse modo, por meio desse estudo de caso se identifica elementos…

clientes. Cada elo da companhia deve ser planejado e balanceado com todos os outros, num processo integrado de planejamento. O projeto do sistema de gesto e controle dever completar o ciclo de planejamento da empresa. Processo de planejamento Planejar figura como a primeira funo administrativa, por ser aquela que serve de base para as demais funes. a funo administrativa que determina, antecipadamente, quais so os objetivos que devem ser atingidos e como se deve fazer para alcan-los,…

de pessoal. O presente estudo inscreve-se no campo das pesquisas voltadas para as investigações de variáreis constituintes do serviço de atendimento ao público, em particular nas disciplinas de administração (marketing), psicologia (social e organizacional) e sociologia. A presente abordagem situa-se especificamente em uma linha de pesquisa nascente, intitulada Ergonomia do Serviço de Atendimento ao Público, em desenvolvimento no Laboratório de Ergonomia da Universidade de Brasília.…

para o bem-estar físico e emocional da população pesquisada. Palavras-chaves: assédio moral; subjetividade; gestão de pessoas; qualidade de vida; saúde física e emocional. LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – As tensões indivíduo vs organização .................................................... 25 FIGURA 2 – Causas, comportamentos e conseqüências do assédio moral ............... 50 LISTA DE QUADROS QUADRO 1 – Evolução da gestão de pessoas…