Cultura Organizacional Brasileira E Figuras Recorrentes

Comportamento Organizacional 1 IntroduÁ„o Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercÌcio das funÁıes b·sicas de gerÍncia, como planejar, organizar e controlar. As ameaÁas ‡s organizaÁıes, vindas dos clientes, da concorrÍncia e em decorrÍncia das mudanÁas no contexto socioeconÙmico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreens„o do comportamento individual e dos grupos em situaÁ„o de trabalho constitui o campo de estudo do…

obsoletas aquelas ferramentas que as pessoas estavam acostumadas. Neste sentido, torna-se cada vez mais um imperativo dos negócios, e uma necessidade do cotidiano, a gestão da inovação, seja ela de produto ou de processo, seja ela tecnológica, organizacional/processual ou cultural. E foi pensando nesta necessidade que se desenvolveu uma pesquisa para analisar a produção de uma ferramenta de gestão da inovação que fosse simultaneamente simples, rápida e eficaz, e que trouxesse um…

Movimentos sociais e inclusão social A revista brasileira de ciência social trás um artigo que trata da questão da relação constitutiva entre classe social e movimento social. Em vez de ver um movimento social como o resultado de uma classe social, argumenta-se que uma classe social é constituída também pelas ações coletivas que chamamos de movimento social. Isso implica que a classe social não pode ser tratada como uma variável independente que reivindica um status objetivo como…

Maria Helena Bernardo Myczkowski1 Marila Carvalho de Oliveira Viebig 2 Resumo A Imagem Organizacional, tem sido tema recorrente nos trabalhos acadmicos e corporativos, onde a comunicao interna elemento primordial no sucesso dos negcios e fortalecimento da identidade organizacional junto a seus pblicos. Este trabalho faz, inicialmente, um aporte terico sobre imagem corporativa, para, em seguida, apresentar estudo de caso de mudana de

pesquisas e conversas com o proprietário do estabelecimento. O Plano de Negócios objetivou estudar e analisar o mercado de Restaurante, posteriormente, estudar um novo conceito de prestação de serviço de alimentação. Tendo em vista os hábitos e cultura, preocupada com bem-estar, saúde e forma física da população manauara. O Restaurante Fátima & Serrão atua no mercado um pouco mais de 20 anos, sempre atendendo os clientes com honestidade e clareza. O estabelecimento por ser num local…

captação de novos conhecimentos, pois se trata de uma atividade dinâmica e agregadora, centrada em serviços. Isso reforça a necessidade de entender o processo de inovação, não só no nível macro do ambiente de operação – visão determinística −, como recorrente na literatura contingencialista conforme Burns e Stalker (1977 apud MILES, 1980), mas também no nível micro, nas ações e estruturas – visão voluntarista. Apesar de facilities, ser pouco explorada, ela compõe, ainda que…

1: Processo Organizacional, Balanced Scorecard, Cultura e Clima Organizacional Olá pessoal, tudo bem? Sejam bem-vindos! Tenho o grande prazer de iniciar com vocês um curso de Noções de Gestão Pública para o TRT-PE. Antes de qualquer coisa, gostaria de agradecer a confiança em nosso trabalho. Tenho certeza de que iremos ajudar na preparação de vocês para um concurso tão interessante quanto este. Na aula de hoje iremos cobrir os seguintes itens do edital:  Processo…

Rejane da Rosa Gama Madruga, Jonas Cardona Venturini, Silmara Fagan Resumo Este artigo apresenta um entrelaçamento teórico-empírico entre a Gestão Estratégica de Pessoas, a diversidade e a sustentabilidade, visualizado pela percepção do clima organizacional e do estilo de comprometimento dos colaboradores da Cooperativa Agrícola Mista Nova Palma (CAMNPAL)/RS. A pesquisa foi caracterizada como descritiva do tipo transversal, com análise quantitativa. Participaram da pesquisa 158…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Dante Quadros Rosi Mary Trevisan INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência,como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e emdecorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho…

e fortalecimento do trabalho em equipe e prevenção de doenças. De forma similar a implantação de grupos de dança de salão ou artes cênicas ocasiona maior participação e comunicação nas relações interpessoais entre os colaboradores. Um clima organizacional torna-se mais produtivo e qualitativo quando estabelecido em uma rotina de bom humor, onde seus integrantes são expostos a técnicas de descontração e riso. Em um mercado globalizado altamente competitivo, os fatores acima citados …