Cultura Organizacional Adaptativa

Integração dos objetivos organizacionais e individuais A abordagem comportamental da Administração também chamada Behaviorista (em função do behaviorismo na psicologia) - marca a mais forte influência das ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de novas soluções democráticas, humanas e flexíveis para os problemas organizacionais. Essa abordagem recebe grande influência das ciências comportamentais, e mais especificamente da psicologia organizacional. Aqui…

ÍNDICE INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 3 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 3 CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO 5 CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL 6 CONCEITO DE MUDANÇA 8 CONCEITO DE DESENVOLVIMENTO 10 BIBLIOGRAFIA 13 INTRODUÇÃO Mudança é hoje, parte da vida de grande maioria das organizações. Mudança de mercado, de tecnologia, de influência e pressões da sociedade, de situações de competição, nos meios de informação nas condições físicas e ecológicas em…

business environment, human organization. 569 Santos, I. C.; Neto, J. A. Gestão do conhecimento em indústria de alta tecnologia. Produção, v. 18, n. 3, p. 569-582, 2008 1. INTRODUÇÃO A literatura tem destacado como um dos maiores desafios organizacionais das próximas décadas a capacidade das organizações em gerarem vantagens competitivas duradouras. O desafio é particularmente mais intenso para as indústrias que dependam de alta tecnologia, de longo ciclo de maturação e de…

Francamente) “escalar a informação. 2° Prestar o melhor serviço ao cliente; 3° Busca da Excelência – Trabalho do Market Driven Quality (encantar o cliente) – SQI. Criação da Nova IBM • Proposta oficial de mudança; • Resolver os problemas de cultura forte e cristalizada. • Passar a influenciar as mudanças no mercado, e não reagir as mudanças do mercado; • Ex: Computadores terão sentidos de olfato e tato daqui 5 anos diz IBM. • (Market driven- dirigida para o mercado)…

Analisamos as soluções encontradas para administrar pessoas ao longo da historia e verificamos como se administra talentos. * Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas; Reconhecemos os tipos de ambientes organizacionais e os conceitos de missão, visão, objetivos e estratégia organizacional. * Recrutamento de Pessoas; Entendemos o conceito de recrutamento de pessoas e as técnicas para efetivar o recrutamento. * Seleção de Pessoas; Aprendemos a definir o processo seletivo…

------------------------------------------------- Cultura Organizacional: Estudo de Caso em uma Empresa de Geração de Energia Elétrica Localizada no Interior de Goiás Carreira > Recursos Humanos | Por: Ana Carolina Santos GomesVisitas: 405 Cultura Organizacional: Estudo de Caso em uma Empresa de Geração de Energia Elétrica Localizada no Interior de Goiás Ana Carolina Santos Gomes Profª. Patrícia Francisca dos Santos Medeiros Resumo A cultura organizacional…

Administração Disciplina: Organizações, Métodos e Processos. Influência de Organizações, Métodos e Processos nas Teorias da Administração. Aluna: xxx xxx. Turno: Manhã. Fortaleza, CE. 2014.2 1. Teorias organizacionais. O estudo da administração é muito antigo, e aborda diferentes temasde organização. Ao longo dos anos muitos homens contribuíram com suas ideias, cada um em sua época ao analisar os métodos de trabalho aplicados nas empresas. Estes…

Just-in-time Just-in-time (JIT) ou abordagem enxuta é uma filosofia que pretende mover-se numa estrutura organizacional com o objetivo de eliminar todos os desperdicios, desenvendo processos mai rápidos, confiaveis, mantendo alta qualidade, porem com baixos custos. Há vinte anos, esta abordagem era vista como radical até mesmo pelas grandes e sofisticadas empresas, entretanto, na cultura adaptativa das organizações contemporâneas essa visão torna-se cada vez mais necessária e…

1677 4280 Vol.12. No 2 (2011) pessoas. Influenciam também os relacionamentos interpessoais, onde reflexões são feitas, servindo de base para que novas tendências e pensamentos sejam direcionados para o futuro. Isso se aplica também no cenário organizacional, onde transformações acontecem, gerentes, executivos, estrategistas estão constantemente refletindo sobre a situação pela qual as suas empresas passam no momento, buscando sempre visualizar novas metas e objetivos. Executivos e…

criaram um modelo organizacional aplicando a teoria das organizações. Segundo os criadores, as organizações sociais caracterizam-se como sistemas abertos, uma vez que a organização realiza transações com o meio ao qual esta inserida. Para eles a organização como sistema aberto caracteriza-se pelos seguintes aspectos: IMPORTAÇÃO TRANSFORMAÇÃO EXPORTAÇÃO NEGENTROPIA DIFERENCIAÇÃO EQUINIFINALIDADE LIMITES OU FRONTEIRAS Para Katz e Kahn, o conceito de eficiência e eficácia…