Controle Versus Poder Na Empresa Trabalhos

LUIS DE CASTRO NETO FURB-Universidade de Blumenau RESUMO A finalidade deste trabalho é contribuir para o atual debate do processo de harmonização. Estabeleceu-se um paralelo entre a teoria dos valores culturais de Hofstede e a teoria dos valores contábeis de Gray, em três países selecionados, Brasil, Estados Unidos e Japão. Busca-se saber se os seguintes fatores culturais enunciados por Hofstede - Distância do Poder, Individualismo, Masculinidade e Aversão à Incertezas - são…

sido formados. Para a formação dos valores, compreende-se um conjunto de 4 fatores: Genética, Ambiente, Família e Cultura, esta última ainda apresenta 5 dimensões que são: Distância do poder, individualismo versus coletivismo, quantidade versus qualidade de vida, fuga de incertezas e orientação de longo prazo versus curto prazo. As atitudes são avaliações, favoráveis ou não a respeito de um objeto ou pessoa. São mais volúveis que os valores e sofrem tanto influencia da personalidade, da…

KELLY REGINA FERRARI FUNÇÔES ADMINISTRATIVAS Trabalho Acadêmico entregue as disciplinas de Metodologia da Pesquisa e Processos administrativos do Segundo Período do Curso de Administração da Faculdade de Pato Branco – FADEP Professor: Marcos Euzébio Maciel e Professor: Guilherme Silvério. PATO BRANCO – PR NOVEMBRO/2011 …

Centralizado e o Controle Descentralizado ENGENHARIA/ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO ENGENHARIA/ADMINISTRAÇÃO INDUSTRIAL ENGENHARIA/ADMINISTRAÇÃO DE OPERAÇÕES PRODUÇÃO EM MASSA PRODUÇÃO ENXUTA ENGENHARIA/ADMINISTRAÇÃO INDUSTRIAL Na ENGENHARIA/ADM INDUSTRIAL foram introduzidos novos conceitos: linha de montagem, posto de trabalho, estoques intermediários, monotonia do trabalho, arranjo físico, balanceamento de linha, produtos e processos, motivação, sindicatos, manutenção preventiva,…

específica. A noção de profissionalização, afeita aos interacionistas, possibilita a análise da socialização do profissional, não restrita à formação profissional, como nos funcionalistas, e por consequência, da própria atuação profissional no mercado de trabalho. O principal ponto de divergência entre a profissionalização e a abordagem utilitarista, seria a ênfase na diversidade e no conflito, pois as profissões não seriam unidades homogêneas de identidade, valores e interesses. Ao…

CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA AVALIATIVA NAS EMPRESAS BRASILEIRAS Se administrar é realizar tarefas através de pessoas, é importante para o administrador conhecer as tarefas que vão ser executadas e, também, conhecer as pessoas que vão realizá-las e o nível de desempenho dessas pessoas na realização das tarefas – avaliação de desempenho. Para conhecer as pessoas, um referencial extremamente significativo é conhecer o passado dessas pessoas. O passado das pessoas conferiu a elas…

atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. Baseia-se nos seguintes fundamentos: 1. A Administração é um processo operacional composto por funções, como: planejamento, organização, direção e controle. 2. Como a Administração envolve uma variedade de situações organizacionais, ela precisa fundamentar-se em princípios básicos que tenham valor preditivo. 3. A Administração é uma arte que, como a Medicina ou a Engenharia,…

racional, buscando a adequação dos meios aos fins organizacionais, planejamento, organização, direção e controle fazem parte do processo de trabalho em organizações. 1.1.1Organização As organizações fazem uso da função organização para alcançar seus objetivos de forma eficaz e eficiente. Pode se definir organização como responsável pela distribuição de tarefas e recursos pelos membros da empresa e pela definição de quem tem autoridade sobre quem, quando e onde se devem tomar decisões. …

........................................................ 63 1. Introdução Neste trabalho serão descritos temas relacionados à linguagens de padrões, padrões de uma forma geral, padrões de gerência de configuração de software (GCS) e ferramentas de GCS que podem ajudar a entender e melhorar o processo de desenvolvimento de software de equipes / organizações. Visando um melhor entendimento deste trabalho, a seção 1.1 relata o objetivo da pesquisa, a seção 1.2 introduz o conceito de…

CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA AVALIATIVA NAS EMPRESAS BRASILEIRAS Profª. Angela Guiomar Nogueira Mestre em Administração, Coordenadora de Estágio e Monografia do Curso de Administração da Universidade Estácio de Sá, professora titular das disciplinas de Administração Estratégica e Administração de Recursos Humanos. Endereço: Rua Pardal Malet, 14 cobertura. Tijuca, Rio de Janeiro, RJ. CEP: 20270280 Telefones: 2569-1423…