Controle Do Estresse Qvt

REIS E PEREIRA (1999). Essa teoria, aliás, na sua essência, busca a integração entre os objetivos individuais e os organizacionais. Segundo RODRIGUES (1999), várias das dimensões destacadas por McGregor são analisadas e consideradas em programas de QVT. Vale mencionar também Frederick Herzberg. As pesquisas desse autor detectaram que os entrevistados (engenheiros e contadores) associavam a insatisfação com o trabalho ao ambiente de trabalho e a satisfação com o trabalho ao conteúdo.…

Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). A QVT pode ser definida como “Conjunto de ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho....” (LIMONGI, 1997). Richard Walton, 1975 Preocupação com resgate de “valores humanísticos e ambientais, que vêm sendo negligenciados em favor do avanço tecnológico, da produtividade e do crescimento econômico”. Análise dos Resultados Conforme a Escala de QVT utilizada na…

Vida no Trabalho e a Produção Acadêmica: Visita aos Anais dos ENANPAD´s de 2001 a 2011 Autoria: Maria Bethânia Batista, Ludmila Cândido Antunes, Edson Sadao Iizuka Resumo Trata-se de um artigo que busca analisar a produção acadêmica na área de QVT, especificamente o que foi produzido nos Encontros da ANPAD. Busca-se resgatar a produção acadêmica nesta área para verificar as temáticas de interesse, metodologias utilizadas, autores mais utilizados, entre outros. Para isso,…

Resumo A promoção de ações e/ou programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) vem se tornando a maneira pela qual é possível se desenvolver e manter a motivação e o comprometimento dos colaboradores, resultando em inúmeros benefícios. Contudo, cada programa deve ter um direcionamento, uma vez que cada empresa tem a sua especificidade. O presente estudo teve como objetivo expor possíveis ações e programas de promoção da QVT com o propósito de melhorar a saúde do trabalhador e o…

como estresse. O programa de higiene do trabalho estão relacionados com: Ambiente físico de trabalho: ligados ao bem estar; Iluminação adequada; Ventilação; Temperatura adequada; Ruídos utilização de protetores auriculares; Conforto agradável, aconchegante; Ambiente psicológico de trabalho: ligados ao bem estar psicológico; Relacionamentos agradáveis; Tipo de atividade motivadora; Estilo de gerencia democrático e participativo; Eliminação de possíveis fontes de…

COLÉGIO TABLEAU QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – QVT. JUSSARA DUARTE JANAINA FERREIRA RAPHAEL MAIA SÃO PAULO 2013 COLÉGIO TABLEAU QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – QVT. Trabalho apresentado à disciplina de Projeto do Curso Técnico de Recursos Humanos para avaliação. Orientadora: Marlene Torres SÃO PAULO…

TRABALHO - QVT FOZ DO IGUAÇU 2015 Introdução No presente trabalho discorrerei acerca da qualidade de vida no trabalho – QVT, iniciando com um breve contexto histórico do movimento destacando os motivos para sua utilização e a importância da adesão de suas praticas na gestão de pessoas nas organizações encerrando com a contextualização no cenário competitivo atual das organizações e a utilidade do QVT para a melhora na performance competitiva. Qualidade de Vida no…

físico; ganhou força no pós-guerra, mas somente na década de 1970 alcançou o reconhecimento definitivo. Diversos autores associam o conceito de QVT a satisfação/motivação do trabalhador, à remuneração justa, as condições internas/externas do ambiente entre outros fatores, originando assim, modelos de QVT. O objetivo deste artigo é fazer um breve relato sobre a QVT, sua origem, evoluções, conceitos e abrangência, principais modelos e exemplos de programas de melhoria nas organizações,…

fonte de sofrimento para o indivíduo e de deterioração de sua qualidade de vida. A deterioração da qualidade de vida se manifesta através de diversas formas, destacando-se o surgimento de novas patologias, dentre as quais sobressai o fenômeno do estresse. Aliado ao impacto decorrente da forma de arranjo do trabalho em si, tem-se a influência da forma de configuração das organizações sobre a personalidade do indivíduo, podendo o choque entre a estrutura organizacional e a psicofísica do…

sinalização apresentada pelos autores acerca da desvalorização sofrida por esta categoria. Os fatores sinalizados com maior influência sobre a QVT foi a insatisfação no trabalho, devido a baixa remuneração, problema com a equipe de enfermagem, alta complexidade dos pacientes e falta de valorização profissional por parte da população. Percebe-se ainda que o estresse ocupacional, assim como condições de trabalho, que abrangem ambiente de trabalho, número insuficiente de funcionários e…