Analise e descricao de cargos

1. INTRODUÇÃO Antes de uma pessoa ser contratada para ocupar um determinado cargo ou integrar uma determinada carreira profissional numa organização, às exigências desse cargo ou desse cargo ou carreira devem ser identificadas e especificadas. De forma similar, antes de se determinar o nível de salário que a pessoa vai receber, deve-se especificar quais os requisitos e as qualificações requeridas para ocupar o cargo ou carreira. Deste modo, o presente trabalho visa explicar o processo de análise e descrição de cargos nas empresas. No que concerne a análise e descrição de cargos, far-se-á Conceituação e uma confrontação entre análise e descrição de cargos. 2. ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS A administração de recursos humanos precisa de descrever e analisar as funções e carreiras profissionais para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões, conhecimentos e competências, que precisam de ter os seus ocupantes ou integrantes, para melhor administra-los. À descrição e análise de cargos e carreiras também pode-se chamar qualificadores profissionais de funções, carreiras ou categorias de uma determinada organização. O sistema de descrição e análise de carreiras e cargos identifica e define os deveres, as responsabilidades, as condições de trabalho e as actividades de um cargo ou uma carreira particular. Geralmente, a descrição e análise de cargo ou carreira relata impessoalmente o conteúdo do trabalho e os respectivos requisitos de realização. Mas a…

Recursos Humanos 4 1.1.Os estilos de administração de recursos humanos 4 1.2.Descrição e Análise de Cargos 5 1.3.Conceito de descrição de cargos 6 1.4.Objectivos da descrição e análise de cargos 7 1.6.Métodos da descrição e análise de cargos 10 Conclusão 14 Referências bibliográficas 15 Introdução O presente trabalho de pesquisa bibliográfica visa dar um cunho aprofunda sobre o tema: A administração de Recursos Humanos. A partir deste, pretende – se frisar de uma forma geral…

conhecimentos específicos,atribuições do cargo e características pessoais Levantamento de referência salarial da função - Estabelecemos a faixa salarial de mercado para a posição, utilizando-se como parâmetros as pesquisas salariais realiazadas pela LCA Recursos Humanos, levando-se em conta a região geográfica da empresa, segmento de atuaçãoe faturamento anual. Estratégia de Recrutamento - Utilizamos modernas ferramentas de Recrutamento e Seleção via Internet que possibilitam…

BRASILEIRO CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CARLA MARIA DE ABREU PEREIRA ESTRUTURA E ANÁLISE DE CARGOS E SALÁRIOS Orientador: Professor Paulo Cesar Pereira SÃO PAULO 2014 2 SUMÁRIO 1. Definição e Especificação de Análise de Cargos e Salários 03 2. Características do Processo de Descrição de Cargo 06 3. Estruturação e Administração de Cargos 09 4. Métodos de Descrição e Análise de Cargos 13 5. Referências Bibliográficas 17 …

I O Descrição e Análise de Cargos GRUPO Nº 03 S E M I N Á R I O Tema: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Disciplina: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Professor: OZEMAR DA PAILARINS APRESENTAÇÃO O conteúdo do presente Seminário cujo tema é: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, vem apresentar os conceitos e as técnicas aplicáveis, onde serão abordados os tópicos relativos às sua atividades funcionais, objetivos e benefícios, cujo…

Trabalho Conceitos de cargo Os cargos representam um conjunto de tarefas desempenhadas por uma ou mais pessoas e tem como ponto fundamental a departamentalização, bem como a divisão de responsabilidades entre a organização e as pessoas que nela trabalham. Lacombe e Masset 2004) afirmam que cargo e um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que o seu ocupante tem responsabilidades especifica e, que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição…

Descrição e Análise de Cargos Nem sempre é o gerente de linha ou o profissional de RH quem desenha os cargos. Muitas vezes, outros órgãos são os responsáveis pelo desenho de cargos – como O&M ou engenharia industrial. Assim, muitas vezes o gerente de linha ou o especialista em RH precisam saber como os cargos foram desenhados e estruturados. DESCRIÇÃO DE CARGOS Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como ele faz, sob quais condições ele faz e por que ele faz. …

-INTRODUÇÃO Descrever um cargo significa relacionar desde o que o ocupante faz até o porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. O formato de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. Relaciona de maneira breve as tarefas, deveres e as responsabilidades do cargo. A descrição e análise de cargos é…

RH Portal - RH na Prática Descrição De Cargo: Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as es 1 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação descargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois…

definir desenho, análise, descrição e especificação decargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa na tomada de decisão, tendo como exemplo um modelo…