qualidade de vida

conteúdo. Assim, os fatores higiênicos – capazes de produzir insatisfação – compreendem: a política e a administração da empresa, as relações interpessoais com os supervisores, supervisão, condições de trabalho, salários, status e segurança no trabalho. Os fatores motivadores – geradores de satisfação – abrangem: realização, reconhecimento, o próprio trabalho, responsabilidade e progresso ou desenvolvimento (RODRIGUES, 1994). Segundo LIMONGI-FRANÇA (2002), já nos anos 1930, a QVT está relacionada com os objetivos do movimento sindical após a grande crise da época, que se centraram na segurança e na salubridade do trabalho, no tratamento dispensado ao trabalhador e no aumento de salários. A autora também associa QVT ao enfoque da psicologia surgida na década de 1950, em que se considera a existência de uma correlação positiva entre estado de ânimo e produtividade e afirma-se que é possível elevá-los mediante a melhoria das relações humanas. Paralelamente, RODRIGUES (1994) afirma que a partir dos anos 50 surgem as primeiras teorias que associavam a produtividade e a satisfação do trabalhador. Entretanto, somente com a sistematização dos métodos de produção, as preocupações com as condições de trabalho e a influência destas na produção e moral do trabalhador vieram a ser estudadas de forma científica. 30 RODRIGUES (1994) afirma que o bem-estar do trabalhador foi inicialmente estudado e teorizado inicialmente pelos economistas liberais, passando…