Comunicação Empresarial Fgv

i MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL PROJETO INTEGRADO DE NEGÓCIOS – PIN FAST FOOD SAUDÁVEL UBAIÁ São José dos Campos – SP 2010 ii MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Coordenador Acadêmico: Isnard Marshall Junior, D. Sc. FAST FOOD SAUDÁVEL UBAIÁ Por Edson Montoni Elias Hallack Neto Evandro Ricardo da Cruz Fábio do Prado Fogaça Henrique Alves Guedes Garavelo Roberta Oliveira Bueno Rodrigo Pavanetti PROJETO INTEGRADO DE NEGÓCIO apresentado no Curso MBA em Gestão Empresarial – turma GE…

de Ingresso: 2014 C.H. Teórica: C.H. Total: 40 40 Ementa Principais modelos, técnicas e tecnologias de apoio a gestão. Gestão da qualidade, gestão de projetos, inteligência de negócios, gestão de desempenho, ferramentas de colaboração e comunicação. Objetivos Tornar o aluno capaz de identificar e compreender os modelos, métodos, técnicas e instrumentos que visam ao aprimoramento de competências gerenciais, à melhoria de processos e a otimização dos resultados…

As empresas têm mudado, em sua forma de trabalhar, em sua forma de gestão, ao lidar com informações e com pessoas, pois precisa sobreviver num mercado extremamente competitivo, que “gira” a uma velocidade assustadora, onde o perfil da competição empresarial sofreu transformações tão intensas a ponto de extinguir alguns negócios. As organizações se tornaram mais ágeis e inovadoras, respondendo mais rapidamente às mudanças impostas pelo mundo dos negócios, basicamente, por dois motivos:…

aberto criarem valor Existem várias razões para tão poucas empresas brasileiras de capital aberto criarem valor, dentre elas podemos citar a falta de conhecimento financeiro dos gestores que leva a má gestão do negócio, a falta de planejamento empresarial em que as metas são traçadas em curto prazo e não a longo prazo pensando na longevidade da empresa, na falta de transparência das informações relacionadas as empresas para com os seus acionistas, as exigências legais, a…

Matriz de atividade individual* Módulo: 3 Título: Distâncias e diferenças existentes entre organizações, regiões e culturas mundiais. Aluno: Disciplina: Introdução ao Ger. Projetos Turma: FGV-UCI-RJ3 Introdução Juntamente com a globalização a dinâmica empresarial sofreu certos impactos estruturais, onde fatores determinantes como internacionalização, estratégia global e conhecimento de custos, leis e mercados de diferentes países exigem dos gestores de multinacionais o estudo da

a despeito de seu grande crescimento na atualidade e impactos gerados no mundo dos negócios. Nesses termos, a administração virtual e o gerenciamento de equipes virtuais tornam-se assuntos muito presentes em meios especializados ou em contextos empresariais com estratégias nessa direção. É importante ressaltar que tal direcionamento estratégico embora diga respeito as iniciativas de grandes empresas transnacionais, não significa necessariamente que sejam iniciativas exclusivas dessas,…

Egito e Tunísia afirmaram ter usado as mídias sociais para se informar ou organizarem manifestações. O principal papel das mídias sociais nas manifestações é o mesmo em todo mundo. Ela da voz e conecta as pessoas de forma inédita na história da comunicação no mundo. Nas mídias sociais não existe limitação de tempo ou espaço, tudo é contínuo e onipresente. Pessoas de diferentes localidades podem se comunicar livremente. E os recursos que as mídias sociais oferecem como formação de…

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em Marketing com ênfase em operações Comerciais Pós-Graduação latu sensu, Nível de Especialização, Programa FGV Management como pré-requisito para obtenção do titulo de especialista Goiânia – GO 2012 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO: Marketing com ênfase em operações comerciais O Trabalho de Conclusão de Curso RELACIONAMENTO COM O CLIENTE Elaborado por Alcivana Marques

define marketing como “um processo social por meio do qual pessoas e grupos de pessoas obtêm aquilo que necessitam e o que desejam com a criação, oferta e livre negociação de produtos e serviços de valor com outros.” Além do mais, essa ferramenta da comunicação não quer somente vender, quer levar identidade, significado e conhecer o público alvo de determinada empresa. Desta forma, cria-se uma necessidade nos indivíduos e os mesmos é que procurarão pelo produto. Drucker (1973, p. 64-65)…

Processo de seleção estruturado, critérios de avaliação de desempenho , atividades de integração e alinhamento ,treinamento e desenvolvimento de carreira , Recompensas e reconhecimento,procedimentos de promoção ,Benefícios, Gestão descentralizada , comunicação olho no olho , Responsabilidade Social Interna , em fim Práticas de RH que dão suporte ao “ Jeito Luiza de Ser”. Outro ponto citado no texto, A TV Coorporativa –Mensagem Luiza Trajano aos colaboradores tem como objetivo…