Comunicação Empresarial Wagner Iii Hollenbeck 2002

exclusivamente ao público interno dos supermercados, tendo em vista o evidente crescimento desse setor. Essa modalidade de marketing surge como elo entre o cliente, o produto e o colaborador. Há aqueles que dizem que significa toda e qualquer ação de comunicação interna, enquanto há quem acredita que trata-se de ações de incentivo a colaboradores. A verdade é que Endomarketing vai muito além do que simplesmente motivar. Claro, que a motivação é tão relevante quanto as metas traçadas e…

análise experimentais e seguem quase que inalterados desde seu surgimento com Taylor. CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO O que é administração? Administração: [Do latim administratione.] I. Ação de administrar. II. Gestão de negócios públicos ou particulares. III. Governo, regência. IV. Conjunto de princípios, normas e funções que têm por fim ordenar os fatores de produção e controlar sua produtividade e eficiência, para obter determinado resultado. V. Prática desses princípios, normas e…

Teoria dos dois fatores de Herzberg 2.6 Comunicação 21 21 22 23 27 30 31 32 35 3. Endomarketing 3.1 Conceito de Endomarketing 3.2 A história do Endomarketing 3.3 Barreiras ao Marketing Interno 3.4 Implantação do Endomarketing 3.4.1 Planejamento Estratégico de Endomarketing 3.4.2 O Posicionamento Interno 3.4.3 O Slogan Interno 3.4.4 Planejamento de Conteúdo 3.4.5 Planejamento Estrutural e de Processos 3.5 Ferramentas de Comunicação Interna 3.5.1 Canais…

mais cedo um talento maior de relacionamento. Com o desenvolvimento interpessoal na infância, a sensibilidade, a empatia, o compartilhamento e a vontade de ajudar fazem com que a mulher assuma um papel central no mundo interior.” Bowditch e Buono (2002) “afirmam que a liderança pode ser considerada como um processo de influenciar pessoas, através do qual um indivíduo ou grupo é orientado para o estabelecimento e objetivo das metas.” Kets de Vries (1997), “a arte da liderança é criar um…

atender a uma necessidade latente das organizações empresariais: manter a competitividade no mercado nacional e internacional. Neste contexto, a Gestão de Recursos Humanos tornou-se um diferencial estratégico para as organizações. É neste sentido que a Faccamp criou o MBA Recursos Humanos com um módulo (facultativo) no exterior, cujo objetivo é formar profissionais comprometidos com o aprendizado constante do processo de gestão empresarial ligado à Gestão de Pessoas com uma…

terminologias. organizacional, seus principais estudiosos, definições e 4 2 Desenvolvimento Teórico “O comportamento organizacional é um campo de estudo que objetiva prever, explicar, entender e mudar o comportamento humano nas empresas” (WAGNER III e HOLLENBECK, 1999). Partindo dessa premissa entende-se que uma empresa mal organizada no que se diz respeito ao comportamento de seus funcionários e diretores dificilmente será exitosa. O comportamento organizacional estuda os…

Empresas Para se Trabalhar com as 500 do anuário Melhores e Maiores, da Exame. Em 2002, a rentabilidade das 100 Melhores Para se Trabalhar foi de 6,2 % contra 3,2% das 500 Maiores empresas; em 2000, de 0,4 contra menos 2,7; em 1999, de 8,4 contra 4,2; em 1998, 6,2% contra 4,8%. A única exceção aconteceu no ano de 2001, quando as 100 Melhores tiveram uma rentabilidade de 6,8% contra 7,3% das 500 Maiores. (EXAME, 2002) Uma pesquisa recente encomendada pela revista MELHOR – Vida &…

que será executada todo o processo e também precisa ser um bom líder, desenvolvendo a confiança nas pessoas, estimulando a mudança e devem estabelecer prioridades. A direção de uma empresa tem que ser democrática e deve ser exercida através da comunicação, liderança e motivação das pessoas. 2 fundamentação teórica A fundamentação teórica ou a revisão da literatura é a parte do trabalho que antecede a pesquisa de campo. Ela é fundamental para realização…

da maneira mais econômica e eficaz. Em virtude da necessidade de manter-se no mercado e atuar de forma competitiva, as organizações passaram a preocupar-se mais com a gestão de pessoas, exigindo maior conhecimento, participação, liderança, comunicação, flexibilidade e principalmente com os valores organizacionais. Milkovich e Boudreau (2000), definem gestão de pessoas, como uma série de 13 decisões integradas, quais formam as relações de trabalho, sua qualidade influencia…

Corrosão do Caráter Dayane Martins da Guarda Ferreira Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento Organizacional; Homem, Cultura e Sociedade; Comunicação e Linguagem; Fundamentos e Teoria Organizacional, Sob a orientação dos professores Ana Celi Pavão, Wilson Sanches/Maria Eliza Pacheco/Edson Elias de Morais, Antonio Lemes Guerra Júnior, Márcio Ronald Sella/Grace Botelho/Karen…