Competencias Organizacionais E Criação De Valor

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NA EMPRESA APRENDIZ SILVA, da Edilamara¹ NOGUEIRA , Francielle ² WACHOWICZ, Marta Cristina ³ Resumo O artigo tem como finalidade situar o leitor no que tange a empresa aprendiz. O mesmo traz conceitos de competências, aprendizagem organizacional e empresa aprendiz, informa que existem caminhos para a prática da aprendizagem organizacional, relaciona idéias apresentadas por Senge (2005) entre outros autores. Palavras-chave: Competências, aprendizagem

GESTÃO DO CONHECIMENTO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS RESUMO Considerando o conhecimento e as competências organizacionais como recursos criadores de vantagem competitiva, o presente artigo apresenta um modelo conceitual de gestão do conhecimento e competências para o desenvolvimento de competências individuais. O modelo é parte de um projeto mais amplo que envolve sua implementação em empresa de serviços, para investigação de seu desempenho. ABSTRACT Considering…

pontos As decisões gerenciais difíceis referentes a recursos, capacidades e competências essenciais são caracterizadas por três condições: Resposta Selecionada: Corretab. Incerteza, complexidade e conflitos intra-organizacionais. Resposta Correta: Corretad. Incerteza, complexidade e conflitos intra-organizacionais. Feedback da resposta: A alternativa correta é "Incerteza, complexidade e conflitos intra-organizacionais." , ou seja, as decisões gerenciais difíceis são…

mundial de empresas reconhecidamente inovadoras adotarem um modelo de gestão da inovação baseado em estratégias de colaboração e co-criação de valor com os diversos atores de seu ecossistema de negócios e de sua rede de valor. A interação entre estes agentes visa captar a experiência dos clientes e outros stakeholders, com o objetivo estratégico de criar valor conjuntamente com eles e oferecer novas soluções completas e integradas que possam melhor atender suas necessidades.…

saber do trabalhador Lydia Maria Pinto Brito Resumo O artigo de desenvolvimento teórico fala de uma das mais importantes matrizes de gestão do trabalho criadas na década de noventa: Gestão do Conhecimento que, em articulação com a Gestão de Competências e as Organizações de Aprendizagem, vai se construir na forma mais sofisticada que o capital já criou de intensificar a alienação e se apropriar do saber do trabalhador. O novo modelo em construção, que vem substituir o taylorismo/…

PROCESSOS ADMINISTRATIVOS: Administração da ação empresarial eTAPA Nº 06 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo mostrar o conceito de empresa.Caracterizar a importância das Competências organizacionais, o significado atual de valor e sua importância,para o sucesso da organização. Abordaremos sobre responsabilidade social, que é a obrigação que uma organização tem de agir de maneira que sirva tanto os interesses próprios como os interesses

empresas têm que oferecer valor aos clientes que seja inferior ao valor oferecido pelos concorrentes para criar vantagem competitiva. Podemos afirmar que: Resposta Selecionada: Incorretab. Todas as afirmativas são corretas. Resposta Correta: Corretac. As afirmativas I e II são corretas, enquanto a afirmativa III é falsa. Feedback da resposta: Tanto a afirmativa I como a II estão corretas, enquanto a afirmativa III está errada: as empresas têm que oferecer valor aos…

objetivo propor um software de Gestão do Conhecimento, a partir modelo de Nonaka e Takeuchi (1997), utilizando as variáveis de socialização, externalização, combinação e internalização. Para isto foi utilizado um questionário com uma escala criada de valores mínimos, médios e máximos para cada variável analisada, bem como foi feita 40 simulações para concluir a pesquisa. Os resultados evidenciam que o software é viável para implantação em qualquer tipo de organização, não só por…

Nome: Danilo Pimenta Gouveia Matricula: 201402475225 Administração B Desenho Organizacional O desenho organizacional pode ser definido como a configuração Institucional resultante da interação de quatro elementos básicos: estrutura, Processos, pessoas e tecnologia. Em razão das constantes mudanças que afetam suas variáveis internas e externas, as organizações públicas precisam refletir e reavaliar sistematicamente suas estruturas e processos de produção de bens e serviços públicos,…

estímulo para as conquistas de inúmeras civilizações. No entanto, apenas "saber muito" sobre alguma coisa não proporciona, por si só, maior poder de competição para uma organização, mas sim, exatamente quando aliado a sua gestão que ele faz diferença. A criação e a implantação de processos que gerenciem, armazenem e disseminem o conhecimento representam um novo desafio a ser enfrentado pelas empresas. A gestão do conhecimento parte da premissa de que todo o conhecimento existente nas…