Competencias Nas Organizações Liderança

ESTILOS DE LIDERANÇA Em 1960 foi publicado o livro “Autocracia e democracia: uma investigação experimental”, que tinha como conteúdo um novo estudo na abordagem “estilos de liderança”. Kurt Lewin orientou, na década de 30, Rauph White e Ronald Lippitt numa pesquisa que tinha como participantes três grupos de crianças submetidas a lideranças diferentes: autocrática, democrática e liberal (laissez – faire)[1]. Essa teoria foi denominada “Os Três Estilos de White e Lippitt”. O resultado…

aspectos da formação acadêmica e profissional, do ingresso e da permanência na organização, do envolvimento e comprometimento com a missão da instituição, da motivação e da atuação da equipe e liderança. Analisa os dados e informações à luz das tendências da gestão estratégica de pessoas no universo das organizações no mundo moderno e globalizado e suas interferências e influências nas atividades do serviço público, em que a equipe está inserida, com o objetivo de propor…

CONSIDERAÇÕES ACERCA DO LÍDER, LIDERADOS, RELAÇÕES DE PODER E COMPETÊNCIAS NA LIDERANÇA “Sem uma liderança estratégica eficiente, a probabilidade de uma empresa apresentar boa performance, ao mesmo tempo em que enfrenta os desafios da economia mundial diminui drasticamente” Ireland e Hitt (1999) apud Rowe (2002) A liderança pode ser considerada um fenômeno processual e dinâmico, não imutável. Na liderança, todas as pessoas aspectos organizacionais, tais como o clima, cultura…

1. Introdução A liderança organizacional seguindo as tendências globais vem sofrendo mudança para se adequar aos novos modelos de estruturas. O capital humano é fator principal diante das organizações no cenário atual, na qual é possível adquirir vantagens competitivas a partir de uma liderança que consiga lidar com todos os tipos de pessoas e diversidades de comportamento. Desta forma um bom líder consegue extrair o que cada colaborador tem de melhor a oferecer com o objetivo de satisfazer as

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA PRO- REITORIA ACADÊMICA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOÃO GABRIEL MADEIRA O PAPEL DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES Niterói 2012 JOÃO GABRIEL MADEIRA O PAPEL DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕERS Projeto apresentado à Disciplina de Estágio II do curso de Administração da Universidade Salgado de Oliveira – UNIVERSO como requisito parcial para aprovação. Orientador:

INTRODUÇÃO O modelo de liderança tem mudado gradativamente e para acompanhar tais mudanças, cada líder tem que se adequar às novas estruturas organizacionais, uma vez que trabalhar com diversos tipos de pessoas não é uma tarefa fácil, pois o ser humano é dotado de uma diversidade de comportamentos e motivações que exigem uma percepção apurada. Com a conscientização dos funcionários em relação aos seus papéis nas organizações para opinar sobre métodos de operacionalização e os…

Este trabalho tem por finalidade demonstrar a grande mudança e transformação a partir da década de 50 nos processos de Recrutamento e Seleção de pessoas, apresentando os novos conceitos e a valorização do fator humano nas organizações modernas, onde são desenvolvidas novas competências e apresentados novos desafios através da Gestão de Pessoas. A busca constante por maiores e melhores resultados está levando as empresas a focar cada vez mais no bem estar de seus funcionários, através de…

INTRODUÇÃO O modelo de liderança tem mudado gradativamente e para acompanhar tais mudanças, cada líder tem que se adequar às novas estruturas organizacionais, uma vez que trabalhar com diversos tipos de pessoas não é uma tarefa fácil, pois o ser humano é dotado de uma diversidade de comportamentos e motivações que exigem uma percepção apurada. Com a conscientização dos funcionários em relação aos seus papéis nas organizações para opinar sobre métodos de operacionalização e os…

A NOVA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Adm. Ana Cláudia Bilhão Gomes Quem está inserido no mercado de trabalho vive um cotidiano de constante instabilidade, tempos atrás era o início da globalização e os reflexos da revolução tecnológica, hoje é a crise da economia mundial. Tudo isto apimentando os desafios inerentes a qualquer organização como a concorrência, o crescente nível de exigência dos clientes e a busca de equilíbrio financeiro. Para sobreviver a tantas adversidades, as…

PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Iremos desenvolver o tema neste projeto sobre as pessoas como principal recurso nas organizações, pois sem duvida as pessoas são muito importantes para a organização sem a mesma as organizações não teriam como existir. As organizações não funcionam sozinhas, equipes, empresas, corporações e governo são resultados do trabalho de um grupo de pessoas, Empresas têm sucesso com sucesso das pessoas. Nos dias de hoje para as empresas se tornarem competitivas no mercado elas