Competências Técnicas E Comportamentais

ATIVIDADE ESTRUTURADA – TECNICA E SELEÇÃO Produto 01: Gestão por Competências ENTREVISTA COMPORTAMENTAL COM FOCO NAS COMPETÊNCIAS Baseia – se nas técnicas de investigação comportamental da qual há ênfase nos comportamentos específicos que são pré-requesitos ao sucesso do preenchimento da vaga a ser localizada no mercado. A entrevista é a fonte de maior credibilidade , é a fase considerada definitiva para a contratação de um candidato, e o primeiro contato de maior potencial entre

responder o que são competências técnicas ecompetências comportamentais, exemplificando-as. Para realizá-la, execute os passos a seguir: 1) Leia o material recomendado no item bases de pesquisa (referentes a essa tarefa). 2) Discuta com os integrantes da sua equipe qual é a diferença entre a CompetênciaTécnica e Competência Comportamental. a)Competencia Técnica: A competência técnica tem como base o conhecimento adquirido na formação profissional. Em outras palavras, a competência…

COMPLEMENTAR GST 0426 Técnicas de Seleção Professor: Maria de Lurdes Período: 2013.2 Matrícula: 201107119049 Resultado: Alunos: Caroline Sesso Tranquilli, Anderson Evaristo Definição de cargo, competência e perguntas para entrevista: Cargo: Assistente Administrativo Competências Técnicas necessárias: Comunicação escrita ou redação comercial, domínio de informática (pacote Office e sistemas operacionais), inglês fluente. Competências comportamentais para o…

A Gestão por Competências segue nesse caminho. É a definição clara e objetiva de quais são esses “assuntos”, de cunho técnico e comportamental, necessários para que a empresa atinja seus objetivos estratégicos. As competências técnicas são sempre mais fáceis de serem gerenciadas, uma vez que são avaliadas de forma mais objetiva. Exemplos de competência técnica: fluência em inglês, habilidade com o Excel, técnicas de redação, matemática financeira etc. É possível “medir” o quanto o…

RECURSOS HUMANOS GESTÃO POR COMPETÊNCIA DISCIPLINA: | | TERMO/SEMESTRE: | | PROFESSOR: | | TÍTULO DO TRABALHO: | | SUMÁRIO Introdução.....................................................................................4 Entrevista Comportamental com Foco em Competência..............4 Quem Deve Fazer a Entrevista Comportamental?........................5 Como fazer a Entrevista Comportamental.....................................5 Entrevista…

Escola Superior de Propaganda e Marketing Autores: Aline Jerônimo de São Leão Amanda Chiacchio Bruno Prandi Camila Duela Luiz Henrique Barros Rodrigo Chuahy Seleção Tradicional X Seleção por Competências São Paulo 2014 1 . Introdução O recrutamento e seleção de pessoas dentro de uma organização são de extrema importância, pois as pessoas compõem o principal ativo de uma empresa. Falhas nesse processo comprometem na produtividade do trabalho e no desempenho das equipes…

trabalho é identificar as Habilidades e Competências de determinados indivíduos no momento em que se faz necessário o processo de mudança dentro de uma organização. Dentro da situação relatada, no caso a: Indústria de Bebidas Pira, que passa por uma reformulação devido a aposentadoria do Dr. João; seus possíveis sucessores, que aqui serão analisados, são também seus filhos: Paulo e Iran. Procuramos identificar as deficiências das Habilidades e Competências dos filhos do Doutor João para…

O que são Competências? Um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) expressos por uma pessoa. Um conjunto de capacita/aptidão técnica e comportamental que um indivíduo possui. Para gerir as competências das pessoas, é necessário observá-las por meio de comportamentos, avaliá-los dentro de padrões mensuráveis e desenvolvê-las por meio de um processo de treinamento e aprendizagem. Competência Competência é um termo muito utilizado pelo mercado de trabalho e as empresas só então

relacione: 3 Competências Técnicas, 3 Competências Comportamentais e 1 Competência que corresponda ao Perfil Organizacional (Competência Organizacional). Resposta ............................................................................................................................... 1. O termo conceito de competência é muito visto em diversas áreas. Seleção é por competência, a avaliação é por competência, a remuneração é por competência, o desenvolvimento é por…

PROFISSIONAIS Conceito de Competência A palavra competência (do latim competentĭa) tem várias vertentes: pode referir-se à aptidão, ao designar a qualidade de quem é capaz de resolver determinados problemas ou de exercer determinadas funções; à idoneidade, quando estamos perante um sujeito capaz de avaliar algo ou alguém. Por competente, entende-se uma pessoa com notabilidade numa certa matéria. (rhextremo.blogspot.com.br) Conceito de Gestão por Competências O mundo…