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desenvolvimento de competência gerenciais. Para que para que possamos obter melhorias é necessário que disseminação de experiências individuais entre si, pra que em grupo possam ser tomadas as decisões corretas, seja com relação a método de trabalho , seja com relação a própria compreensão das condições do ambiente. Gestão do conhecimento Capital intelectual Capital intelectual é constituído das pessoas que fazem parte de uma organização. Capital humano significa talentos que precisam se mantidos e desenvolvidos. Na era da informação o conhecimento está se transformando no recurso mais importante das empresas. Na era industrial predominava o capital financeiro, o que agora este cede lugar para o capital intelectual, como sendo base fundamental das operações empresariais. As organizações que estão com foco no futuro, não abrem mão do capital intelectual. Algumas características do capital intelectual segundo Sveib: • Nova visão do homem, do trabalho e da empresa; • Estrutura plana, horizontalizada, enxuta e poucos níveis hierárquicos; • Organizações voltada para o processo e não por funções especializadas e isoladas; • Agilidade, flexibilidade, dinamismo e pró-atividade; • Necessidade de criar valor e de agregar valor ás pessoas, a empresa e ao cliente. Empresas AS empresas apresentam um tipo de organização focada no lucro.Elas são únicas, pois apresentam enorme diversidade.Cada empresa possui suas peculiaridades e características…

AS COMPETÊNCIAS EMOCIANAIS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO Hoje em dia vivemos em mundo globalizado, aberto a novas tendências onde a evolução, traz consequentemente mudança e inovação de temperamento do ser humano. As Competências Emocionais se tornaram grande aliada em questão de gestão pessoal para qualquer empresa.Esta nova realidade organizacional acarreta também mudanças nas condutas de comportamento dos indivíduos que as compõem, tendo que saber adaptar-se quer aos novos…

Entre os diversos fatores e recursos que compõem uma organização, destaca-se como o mais complexo e com uma ampla área de estudo a ser abordada, o recurso humano, ou seja, as pessoas que compõem e interagem no ambiente organizacional no desenvolvimento de suas tarefas. Uma vez influenciados por inúmeros fatores como sentimentos, emoções, tristezas, alegrias e estresse entre outros, o indivíduo age e reage de diferentes maneiras de forma que pode acarretar insatisfações, críticas como…

Entre os diversos fatores e recursos que compõem uma organização, destaca-se como o mais complexo e com uma ampla área de estudo a ser abordada, o recurso humano, ou seja, as pessoas que compõem e interagem no ambiente organizacional no desenvolvimento de suas tarefas. Uma vez influenciados por inúmeros fatores como sentimentos, emoções, tristezas, alegrias e estresse entre outros, o indivíduo age e reage de diferentes maneiras de forma que pode acarretar insatisfações, críticas como…

Entre os diversos fatores e recursos que compõem uma organização, destaca-se como o mais complexo e com uma ampla área de estudo a ser abordada, o recurso humano, ou seja, as pessoas que compõem e interagem no ambiente organizacional no desenvolvimento de suas tarefas. Uma vez influenciados por inúmeros fatores como sentimentos, emoções, tristezas, alegrias e estresse entre outros, o indivíduo age e reage de diferentes maneiras de forma que pode acarretar insatisfações, críticas como…

diversos tipos de violências a outras pessoas, não conseguindo estar inseridas na sociedade. Abaixo um vídeo da matéria do Jornal da Globo referenciando um sequestro na periferia de Brasília e ação dos policiais: http://www.youtube.com/watch?v=DE9mgM_O0Ls&feature=related Com base nos estudos do conceito de comportamento humano e a competência humana no ambiente organizacional, apresentados no livro didático, e, na realidade cotidiana de profissionais da área de saúde pública,…

COMPETENCIA Para Fleury e Fleury (2004) caracteriza competência individual um saber agir responsavelmente, o que implica em mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades, que acrescentem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo. Tomar iniciativa e o assumir responsabilidade diante as situações evidenciadas no dia da dia do trabalho, tais característica de competência determina às organizações mais susceptíveis às mudanças e menos…

Capital Intelectual “Se a organização colocar as pessoas em primeiro lugar, elas colocarão o cliente em primeiro lugar”. Claus Möller Generalização do Conceito A definição sugerida por Lev (2001, p. 5) para os termos intangíveis, “...ativos baseados em conhecimento e capital intelectual podem ser usados de forma intercambiável, ou seja, são largamente utilizados na literatura que trata sobre esse tema – intangíveis na literatura contábil, ativos baseados em conhecimento por…

afirmam e fica evidente no texto que principalmente entre informação e conhecimentos há diferenças e também semelhanças. Apresenta o processo de gestão do conhecimento composto em etapas como identificação do conhecimento, aquisição de conhecimento, desenvolvimento do conhecimento, compartilhamento e distribuição do conhecimento, utilização do conhecimento e retenção do conhecimento, comentando a visão de autores dentro desses processos. Outro ponto que merece destaque são informações…

pessoas que compõem a Organização existe um sério risco de fracassar. As pessoas são cobradas pelos resultados da Organização, pela melhoria contínua, por atualização constante, por qualidade, diminuição nos custos, novas estratégias de marketing, e muito mais. Para atingir resultados através das pessoas é necessário atrair e investir desde a contratação com definição correta do perfil que deseja contratar até a retenção deste capital intelectual e o desenvolvimento das pessoas. Tudo…