Como Se Faz Para Motivar Funcionarios

Henrique da Silva campos – 7984723707 BRASILIA-DF, 22 DE ABRIL DE 2014. INTRODUÇÃO Para um bom funcionamento de uma empresa é necessária a função do gestor de Recursos Humanos, pois esse funcionário é aquele que conhece a missão, a função e os valores da empresa. Assim podendo capacitar e motivar seus funcionários a um novo nível e cumprindo os objetivos e metas estipuladas pela empresa. A Gestão de Pessoas é um conjunto de praticas, políticas, técnicas e métodos que ajudam a…

as estratégias de motivação e sua influência no trabalho. Como objetivos específicos: verificar os fatores determinantes de motivação; apontar os fatores que geram insatisfação no trabalho e relacionar as estratégias usadas nas organizações para motivar os colaboradores internos. A metodologia consiste da pesquisa bibliográfica, onde alguns autores serviram de fonte para a realização da pesquisa. Consiste também de um levantamento de dados pela internet, com artigos e trabalhos…

...............................................22 INTRODUÇÃO A motivação é uma emoção que tem que estar presente em tudo que fazemos, é algo que está dentro do indivíduo. A motivação é de suma importância no meio organizacional. Um funcionário motivada trás o que tem de melhor para sua empresa. Em nosso trabalho tentaremos mostrar como se motiva e o que é motivação, com Abraham Maslow e sua pirâmide, Frederick Herzbug e sua teoria do dois fatores e David McClelland com a junção

doença dentro de empresas. As horas demoram a passar o trabalho não rende, a pro atividade é inexistente, falta assertividade e não há vontade de ficar um segundo á mais do que o horário do expediente! Vamos entender os males da desmotivação: Um funcionário desmotivado, conforme pesquisas de 2010, produz cerca de 60% menos que o seu potencial. Sabe-se também que este não só está desmotivado, como acabará por deixar outras pessoas desanimadas. Alem do mais, existe a preocupação com a…

determinados objetivos. o sucesso de um evento depende inicialmente de dois fatores: o que se faz, objetivo; e para quem, público”. O objetivo gira em torno do que se quer transmitir no evento, qual a mensagem será compartilhada com os presentes. Em relação ao público, o evento deve atrair e ser bem focado naquele de seu interesse. Acima de tudo, deve-se conhecer bem esse público, no caso os colaboradores Funcionários e Esporte. Caminhar, correr, nadar, fazer ginástica ou lutas, muitas…

nossos como nossas paixões, àqueles que, infelizmente, não estão mais aqui presentes para nos ver em um momento tão especial de nossas vidas, mas nunca deixaram de ser motivo para nos motivar por esta caminhada que é a vida. 4 Agradecemos a Deus por nos iluminar a todo instante; A todos os funcionários da ETEC Pe. Carlos Leôncio da Silva, bem como seus alunos. Aos nossos familiares que souberam nos suportar em tempos loucos de pesquisa, discussão e redação do trabalho. …

mudanças na qual ela não tem poder de alteração, mas apenas de adaptação. Isso faz feito esse planejamento? a diferença de uma empresa bem sucedia ou não. Qual estratégia é usada pela ERICSSON para Podemos identificar o que a empresa faz para que ela seja diferente de seus concorrentes? se diferenciar de seus concorrentes, tornando essa diferença um fator ganhador de pedidos. Sobre analise SWOT, como a empresa faz essa analise e quais são os pontos fortes e fracos?…

supri-las. Ao conseguir isso, as pessoas sentem que cumpriram o seu dever e que estão sendo devidamente recompensadas pelo seu trabalho, ao mesmo passo que expandem suas potencialidades e projetam-se profissionalmente. É importante ressaltar que motivar é ir além do dinheiro e do desejo. É entender que o ser humano está em constante mudança e que a todo o momento suas prioridades, desejos, vontades e necessidades também mudam. Por isso é preciso estar atento, pois num determinado…

.........................................................................9 1 JUSTIFICATIVA “Segundo os puristas ninguém pode motivar outra pessoa que toda motivação vem de dentro” (DEEPROSE, Donna,1995). Há muitas maneiras para o gerente motivar internamente um funcionário. Nesse sentido parte do seguinte questionamento: “O que entendemos por motivar pessoas e equipes para trabalhar da melhor maneira possível? (1995. P.13). Na pré-história o homem era motivado pelo…

características pessoais e emocionais diferem uns dos outros. Contudo, o que possa a vir motivar uma pessoa, pode não motivar a outra. É comum ouvir histórias de pessoas que trocaram seus empregos por outros onde o salário era menor, mas o ambiente de trabalho era de acordo com a sua personalidade, seu perfil. Este exemplo, comprova que não existe um fator definido para motivar a todos da empresa.Percebe-se que um fator pode motivar um e desmotivar outro.Depende do momento em que cada…