Como Se Faz Admissão E Demissão

Nome: Aula 01 – 01 Introdução 1 Aula 02 – Empregado e Empregador 1 Aula 03 – Processo de Recrutamento e Seleção 2 Aula 04 – Documentação Necessária para a Admissão de Empregados 4 Aula 05 – Exame Médico 5 Aula 06 – Registro na Empresa 6 Aula 07 – Cálculo da Rescisão 2 Aula 08 – Preenchimento da TRCT 4 Aula 09 – Seguro Desemprego 7 Aula 01 – 01 Introdução As empresas precisam de funcionários para desenvolver suas atividades. Estes funcionários são de grande importância para que a

desempenho, instrumento que visa avaliar a atuação individual do colaborador, dando-lhe ferramentas para melhoria ou manutenção de seu desempenho. Diferença entre RH e Departamento de pessoal A complexa estrutura que envolve as empresas atualmente faz com que existam uma série de mal entendidos em relação às funções de departamento pessoal e recursos humanos. O departamento de pessoal é o setor responsável pela parte burocrática na relação funcionário/empresa, ou seja, o departamento…

gerente de RH faz uma reunião de planejamento com os gerente e responsáveis de cada setor para definir uma previsão de contratação para o próximo ano de acordo com projetos de expansão ou redução de cada área. Todos esses dados são colocados em uma planilha chamada de Head Count, na qual mensalmente são comparados os números de funcionários com o que foi planejado, caso exista diferença começa o processo de admissão ou rescisão. Toda a movimentação do número de funcionários admissão ou…

produto ou serviço.Procurar entende lo da melhor maneira. Departamento Pessoal O Departamento Pessoal é constituído por três setores: admissão, manutenção e desligamento onde se desenvolve as atividades de orientação, organização documental e administração pessoal, lidando diretamente com os funcionários suas vidas e suas carreiras. Documentos necessários na admissão: Carteira de trabalho; Foto 3x4; Título de Eleitor; Certificado de Reservista; CPF; Carteira de Identidade;…

controle dos recursos humanos. ( Naguel, 2007, p.19) Planejar e executar o controle da gestão de pessoas envolve diversas atividades, assim como: Analise e descrição de cargos; Planejamento e administração de cargos e salários; Recrutamento, seleção e Admissão; Orientação e integração de novos colaboradores, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, e melhoria continua na comunicação e integração aos colaboradores. Muitas são as atividades de cunho da gestão de…

O QUE É SEFIP / GFIP? SEFIP: Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social. O SEFIP é um aplicativo, criado pela CAIXA que faz o recolhimento do FGTS e que o torna mas rápido e seguro. Esse sistema é destinado a todas as pessoas físicas, jurídicas e contribuintes, ele é responsável por consolidar os dados cadastrais e financeiros da empresa e dos trabalhadores para repassar ao FGTS e à Previdência Social, podendo também ser utilizado para gerar a Guia de…

Conhecimento ou de Capacidades 32 3.4. Entrevista Final 33 3.5. Processo de Admissão do Empregado 33 3.5.1. Dos principais documentos: 33 3.5.2. Rotina de admissão 34 3.6. Contrato de Trabalho 35 3.7. Jornada de Trabalho 35 3.8. Horário de Jornada na GAB Transportes: 36 3.9. Processos de Demissão 37 3.9.1. Demissão 37 3.9.2. Como funciona o Processo de Demissão na GAB Transportes? 38 3.9.3. Outros tipos de demissão: 38 4. Remuneração na GAB Transportes 39 5. Férias 40 6.…

Conceito Histórico: A expressão “Departamento de Pessoal” tem caráter histórico, uma vez que mesmo nas mais remotas relações de trabalho, sempre houve necessidade de um “intercessor”, “intermediador”, para realizar as atividades de admissão, controle e demissão de pessoal. 1) Escravidão – Capitão, Feitor; 2) Fim da Escravidão – Chefe de Pessoal 3) Revolução de 1930 – Governo Getúlio Vargas, Decreto nº 19.398 de 11/11/30, traz medidas para proteção do trabalhador. No ano seguinte

8945101816 São Paulo, 01 de Junho de 2015 SUMÁRIO A - HISTÓRIA DAS MONTADORAS NO BRASIL...........................................PÁG - 4 A1 - O PRIMEIRO AUTOMÓVEL BRASILEIRO...............................................PÁG - 5 1.0 -SETOR DE ADMISSÃO.............................................................................PÁG - 5 1.1 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO...............................................................PÁG - 5 1.1.2 - RECRUTAMENTO…

superior imediato, quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir autoridade, quem serão os seus subordinados. Dentre essas etapas abordaremos questões a respeito da remuneração, que pode ser tanto fixa como variável, formas de recompensa que faz um grande diferencial para diminuir a rotatividade dentro das empresas. Isso tudo dentro das normas trabalhistas brasileiras, para que a instituição não seja apenada por erros recorrentes de não comprimento das exigências da CLT.…