Como Se Faz Admissão E Demissão

companhia tenha um bom quadro de funcionários, além de fazer com que eles trabalhem mais felizes, o que, no fim das contas, resulta em lucros para a empresa. Essa área executa algumas das funções básicas para o andamento de um negócio, como a admissão (e demissão) de funcionários, cálculo de salários e treinamento da equipe. No entanto, a rotina administrativa de um Departamento Pessoal vai muito além disso. Seu trabalho está diretamente ligado a questões legais e tributárias, que…

apontamentos aos mais básicos e menos polêmicos, ou seja, essenciais. Consulte o Sinpro de sua região e a sua Norma Coletiva para uma análise mais profunda. Ou um Advogado em caso de dúvidas mais específicas. Alguns Direitos Individuais Admissão no Emprego Na admissão peça ao empregador a relação de documentos exigidos. Providencie-os sempre com cópia, protocolando a entrega. Não aceite trabalhar sem registro ou receber salário fora do recibo. Registro do Emprego na Carteira…

atividades básicas da Administração de Pessoal. R: ADMISSÃO: Envolve forma de divulgação da vaga, avaliação e seleção de candidatos. COMPENSAÇÃO: o setor efetua o controle de freqüência, calculam os salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contrato e legislação, efetua o pagamento desses valores. DESLIGAMENTO: Ocorre de 3 formas: demissão, demissão sem justa causa ou demissão com justa causa. Antes de finalizar a demissão é feito exames médicos para…

.......04 Pontos de atenção a serem melhorados........................................05 Plano de benefício.............................................................................06 Política de admissão....................................................................07-08 Política de Demissão.........................................................................09 Plano de recompensa e remuneração estratégica.........................09 Política de segurança no trabalho.................

uma empresa como: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento. A atividade de admissão que o setor envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil de trabalhador procurado, formas de divulgação da vaga, recepção, avaliação e seleção de candidatos. E também é o responsável pela contratação, dentro das normas trabalhistas vigentes no país. A admissão é,…

EVENTO TEMA 1ª Oficina Admissão de Empregado 2ª Oficina Jornada de Trabalho 3ª Oficina Folha de Pagamento 4ª Oficina IRRF, INSS, FGTS, Pró-Labore 5ª Oficina Rescisão Contratual 6ª Oficina Empregados domésticos 7ª Oficina Férias, 13º salário 8ª Oficina Trabalhos Autônomos HORÁRIO DAS OFICINAS: 16h:00 às 17h:30min DATA 12/01/2012 19/01/2012 26/01/2012 16/02/2012 23/02/2012 01/03/2012 08/03/2012 15/03/2012 Facilitadora: Profª ROSICLÉA BARROSO Administradora…

........4 INTRODUÇÃO...................................................................................................5 Pontos de atenção a serem Melhorados.......................................6 PLANO DE BENEFÍCIOS 9 Política de admissão 13 Política de Demissão .... 17 Plano de recompensa e rem. estratégica ....................................18 Política de segurança no trabalho .............................................. 19 CONSIDERAÇÕES FINAIS 21 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS…

Resumo do Filme: Curso Prático de Departamento De Pessoal Salvador, 12 de maio de 2011 SUMÁRIO 1. Rotinas de admissão 2. Rotinas de Permanência 3. Rotinas de Desligamentos Departamento de Pessoal 1. Rotinas de Admissão Recrutamento e Seleção O processo admissional, inicia-se com o recrutamento e seleção de pessoas, para um determinado cargo. A entrevista é um método de seleção bastante eficaz, mas

de trabalho á cozinheira que trabalhava com a reclamada recebeu uma proposta melhor de trabalho deixando assim á empresa, é importante informar que a cozinheira somente saiu do comercio no mês de novembro de 2014 conforme desprende o relatório de admissão e saída de funcionários (Doc.01), sendo assim se passaram 4 meses e não dois como alega a reclamante em sua demanda. Cabe ressaltar que á reclamada por sua vez abriu uma vaga de cozinheira na empresa, diante disto a reclamante auferiu…

afastar do emprego (sem prejuízo dos salários) por até 15 dias consecutivos, situação em que o empregador é obrigado a remunerar o empregado como se trabalhando estivesse, consoante o § 3º do art. 60 da Lei 8.213/91. É importante frisar que o que faz abonar a falta não é a apresentação do atestado médico, mas a configuração da inaptidão para o trabalho. Atestado é um documento formal emitido supostamente por um médico que afirma que o empregado não tem condições para o exercício da…