Caso ibm

seus superiores, mais também deixando bem claro que eles podem contar com seus superiores a hora que precisarem.Trabalharíamos também em cima da questão do trabalho em grupo, pois hoje não adianta nada um querer ser melhor que o outro e tentar fazer tudo sozinho, pois numa empresa grande com a IBM, saber trabalhar em grupo é que leva a empresa para a frente. Investiríamos pesado também no marketing pessoal e profissional da empresa para podermos alcançar nossos objetivos. E conforme a empresa for crescendo pensaríamos em formas para gratificar a ajuda dos funcionários, pois assim estaríamos os motivando a continuarem o ótimo trabalho que vêm fazendo. 2- Com base na situação no Brasil, como preparar o “ibmista” e a empresa para a nova realidade de mercado? R: Prepararíamos todos os “ibimistas” para a competição, estimulando seus valores e criação no trabalho, conquistando suas participações, assumindo riscos e novas mudanças. Na cultura organizacional da empresa precisa-se estabelecer novos valores e mudanças, desenvolvendo mais habilidade e flexibilidade. Para a nova IBM, mostraremos que os funcionários são importantes e tem certo valor, pois acreditamos que dessa forma os funcionários se sentirão mais valorizados e trabalharão melhor ajudando no crescimento da empresa.

nos fizesse voltar a assumir a liderança. Em nossa empresa mostraríamos que além das tecnologias e marketing a empresa necessita das relações de trabalho com uma visão sempre aberta. Prepararíamos nossos funcionários com valores posicionados pela empresa de uma forma que eles conseguissem enfrentar as dificuldades com flexibilidade e segurança, tendo a certeza que podem contar com os líderes a qualquer momento. Flexibilidade organizacional para obter resultados positivos não só para a…

presidente da IBM. Que ações tomaria para retirar a empresa da situação relatada? Começaria com uma pesquisa de mercado para verificar como anda as necessidades atuais; no caso dos estagiários o tempo do estágio é suficiente para saber quem apresenta características desejadas pela empresa para que fiquem no quadro de funcionários efetivos. Abriria programa voluntário de aposentadoria. Aplicaria cursos/treinamento para agilizar e melhorar o desempenho operacional e assim o vendedor…

para seus superiores, mais também deixando bem claro que eles podem contar com seus superiores a hora que precisarem.Trabalharíamos também em cima da questão do trabalho em grupo, pois hoje não adianta nada um querer ser melhor que o outro e tentar fazer tudo sozinho, pois numa empresa grande com a IBM, saber trabalhar em grupo é que leva a empresa para a frente.Investiríamos pesado também no marketing pessoal e profissional da empresa para podermos alcançar nossos objetivos. E conforme…