Como Poderia O Diretor De Rh Resolver Essa Situação

positivos. Para exemplificar essa importância, trouxemos o caso da Localiza, cuja estratégia de BPM e o patrocínio da Alta Administração têm gerado excelentes resultados. Editorial e Redação Elisa Baruffi e Renê Boaventura O Artigo de Roger Tregear, Diretor de Consultoria da Leonardo Consulting, mostra a importância de mensurarmos os processos e os principais desafios das organizações na definição da melhor estratégia de mensuração. Em seguida, o autor respondeu, em uma entrevista…

aberta a nos ajudar, facilitando o trabalho e a coleta de dados. A Pesquisa Institucional visa basicamente conhecer a organização como um todo, valendo-se, para tanto, de técnicas e instrumentos apropriados para chegar à análise completa da real situação organizacional, envolvendo os aspectos estruturais, administrativos, econômicos, políticos, sociais, históricos e os relacionados com os negócios, o sistema de gestão e produção, os recursos humanos, os públicos, os sistemas de…

aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa." Roberto Coda, professor da FEA USP Roberto Coda, professor da FEA USP 9. "Os trabalhos envolvendo o clima organizacional destinam-se a identificar quais são os fatores que afetam negativa ou positivamente a motivação das pessoas que integram a empresa." Almiro dos Reis Neto, diretor da Mc Ber, divisão da Hay…

tratados, problemas esses relacionados com alguma atividade econômica ou área administrativa, jurídica, comunicacional, RH, entre outras. Quanto mais o profissional de consultoria conseguir gerar resultados para o cliente, melhor será o desempenho do seu escritório. Além disso, o consultor irá influenciar na tomada de decisões sobre o negócio do cliente, mesmo não tendo controle da situação diretamente. Esses conselhos irão definir o sucesso ou o fracasso do empreendimento do cliente.…

passaram a ser estratégicos e os processos básicos são: agregar, aplicar, recompensar, manter, desenvolver e monitorar pessoas. Contudo, a ARH é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, o que requer compartilhamento entre especialistas de RH e os gerentes de linha. A Área de Recursos Humanos (ARH) existe para empregar as políticas práticas fundamentais para administrar o trabalho das pessoas, a estrutura funcional é planejada e especializada para dar suporte a cada setor da…

60% das avaliações geravam planos de desenvolvimento individual (PDI). Esta tendência estimulou a realização de focus group com 25 gerentes de RH de diferentes empresas para identificar as dificuldades enfrentadas na geração de PDI. O principal obstáculo apontado refere-se à falta de clareza do papel e responsabilidades dos agentes envolvidos neste processo (RH, gestor, colaborador). Além disso, ressaltou-se a pouca criatividade dos gestores que, na maioria dos casos, limitam-se a…

chefe, coordenador, líder, gestor, diretor, administrador, etc. Dentre todos, elegemos como uma importância especial, o administrador, aquele que tem a competência formal adquirida no ensino superior. Com toda a sua bagagem de conhecimentos, ele é preparado para ter uma visão de conjunto no meio em que atua ou irá atuar, tanto dos recursos materiais como humanos. É preciso reconhecer que as atitudes de cada indivíduo sejam responsável por seção, departamento, diretor ou presidente de…

empresa", diz Samantha Giusti, de 37 anos, gerente de parcerias da Microsoft, que gosta de trabalhar da maneira mais intensa possível. Dispor de muito tempo livre não é prioridade para Samantha, que se sente melhor quando a agenda está cheia. "Amo resolver quebra-cabeças, encontrar soluções para os clientes e ver que consigo aliar interesses de ambos os lados." 2.2 Felicidade em ajudar Há quem só consiga ser feliz profissionalmente quando considera seu trabalho importante para outras…

que escolheu o curso certo. Porém, Raquel está muito preocupada em relação a sua carreira. Apesar de muito nova (23 anos), ela faz muitos planos para o futuro, ela sabe que não existem muitas mulheres atuando na área em que escolheu, porém, a situação tem mudado nos últimos anos. Veja o vídeo a seguir: Raquel está passando por uma etapa de sua vida profissional, cuja característica principal é o fato de ter que realizar muitas escolhas. Nesse momento, ela precisa decidir sobre…

objetivos distintos. Situação Econômica e Financeira O capital inicial de investimento da empresa Winner foi no valor de R$ 250.000,00, valor este composto por R$50.000,00 de cada um dos cinco sócios. O valor foi aplicado em equipamentos, móveis, utensílios, materiais para escritório, materiais de limpeza e higiene, alimentos, marketing, entre outros. A equipe Nossa equipe é composta por seis sócios fundadores, e atuaram diretamente como diretores das respectivas áreas: Diretor…