Como Liderar A Mudança Kotter

SECRETÁRIA EXECUTIVA NOS PROCESSOS DE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Luciana Alessio de Mello1 RESUMO Toda mudança requer quebra de paradigmas, levantamento de necessidades, adaptação de cultura, trabalhos motivacionais, etc. O desenvolvimento de competências e habilidades requer novos comportamentos, e este desenvolvimento deve ser contínuo. Este artigo contempla as relações das técnicas de inteligência emocional aplicadas ao ambiente de trabalho e aos processos no trabalho da…

corrigir problemas de forma mais eficiente (Williams, 1994). Também Williams (2004), aponta que controles, sistemas e técnicas são muito importantes na Gestão da Qualidade Total, mas não são os requisitos principais para sua implantação. É preciso mudanças de atitude, baseadas no orgulho pelo trabalho e trabalho em equipe, e isto requer total comprometimento da gestão. De fato, a idéia central da gestão da qualidade total é a de que, para agregar valor aos consumidores, os gerentes…

AGRADECIMENTOS Charlie Wetzel, meu redator Stephanie Wetzel, que revisa e edita os manuscritos Linda Eggers, minha assistente S U M A R IO Em busca do ouro 1. Quem chega ao topo sozinho fez alguma coisa errada no caminho 2. A pessoa mais difícil de liderar é sempre você 3. É nos momentos decisivos que sua liderança se define 4. Nada como um chute no traseiro para saber que você está na frente 5. Nunca trabalhe um dia sequer em sua vida 6. Os melhores líderes são aqueles que sabem…

mobilizar a mudança organizacional, indo de encontro a essa nova visão. 1 Associação Portuguesa das Empresas Familiares, dados de 2008. 1 O Perfil de um Líder – O Futuro da Delta Cafés A problemática que se coloca no desenrolar desta tese é, precisamente, o momento em que essa liderança necessita ser transmitida do fundador da organização para os seus sucessores uma vez que, de acordo com Yukl (1989), se se considera que a liderança é importante, então as mudanças na liderança

garantido o uso exclusivo da marca. Documentos exigidos para o registro da marca: Contrato Social, Cartão de CNPJ e declaração de Micro Empresa. 5. ANÁLISE DO MERCADO A ASTECMA S/A. por ser uma empresa inovadora, que busca continuamente liderar seus respectivos setores trabalhando e estudando o mercado para se estabelecer e se tornar líder futuramente. “As empresas ganham construindo pontes de acessão ao mercado, criando inovações que unam seus clientes e fornecedores”,…

são diferentes. Para Abraham Zaleznik, citado em Robbins (1999) da Harvard Business School, acha que líderes e gerentes são tipos de pessoas muito diferentes. Eles diferem em motivação, história pessoal e no modo de pensar e agir. John Kotter, um colega de Zaleznik em Harvard, também argumenta que liderança é diferente de gerenciamento, mas por outras razões. Gerenciamento propõe ele, é lidar com complexidade. O bom gerenciamento traz ordem e consistência ao se projetar…

organização e a liderança transformadora. VIII. Poder e política; Conflitos e comportamentos entre grupos. IX. Negociação. X. Estrutura, cultura e clima organizacional: caos e estabilidade. XI. Planejamento do trabalho e tecnologia. XII. Mudança organizacional; Administrando as diferenças individuais. XIII. Aspectos multiculturais na nova organização. XIV. Reflexão critica do Comportamento Organizacional. I . Comportamento Organizacional. Definição Comportamento…

Sarsur subjetividade nesta ação. Mais recentemente, a importância de concentrar características do líder às do gestor vem sendo mais debatida. Daniels & Daniels (2007) ressaltam a diferença entre o que é ser líder ou gestor: a liderança tem foco na mudança, na criatividade e no gerir o inesperado, ou seja, na ação sobre as pessoas e seus relacionamentos e interfaces, enquanto a gestão tem foco na estabilidade, no criar de hábitos, no refinar dos processos, no dia a dia. A liderança…

avaliações essenciais para o sucesso do seu empreendimento. Na vida, a gente sabe que das adversidades podem surgir oportunidades. No mundo dos negócios não é diferente: a maioria das empresas bem sucedidas, algum dia enfrentou dificuldades e adotou a mudança como alternativa de sobrevivência naquele momento, para depois, fortalecida, apresentar-se competitiva ao concorrente. Hoje o mercado erótico no Brasil está mais receptivo e com uma visão mais aberta em relação aos produtos…

miopia para o modelo de ordem do mercado, não esquecendo que as Empresas são as Instituições mais poderosas do Planeta, onde a saúde individual e organizacional estando bem sintonizadas abrem o espaço mágico para as grandes transformações e grandes mudanças de estilo de gestão e tomada de decisões. Compete aos Gestores de Pessoas, contribuir no equilíbrio das demandas externas e nos riscos dos relacionamentos, recrutando, selecionando, desenvolvendo e retendo talentos, cuidando,…