Como Convencer A Empresa Em Investir Em Saúde Ocupacional

(cinqüenta) quando fora fundada até os dias atuais. A história de fundação da empresa, de seu fundador, o Sr.Ueze Zahran, a evolução, seus objetivos principais, produtos e condutas éticas e morais atreladas aos seus colaboradores, todas essas e mais informações estarão disponíveis nesse, que juntos, formulamos um ótimo projeto para leitura e conhecimento aos demais, que certamente se interessarão pela história dessa empresa que está entre as melhores do país para trabalhar em 2009.

competitividade aliado ao contínuo avanço da tecnologia , fez com que as empresas se preocupem com o frequente aperfeiçoamento de seus colaboradores. Mas ainda existem também aqueles administradores que pensam que treinar funcionários é gasto, mas na verdade é um investimento importante não só para a empresa, mas para para o profissional porque o conhecimento adquirido é algo que ele vai aplicar na organização que ele atua e fora dela. Existem empresas que são vistas como escola, porque…

pesquisa tem por objetivo apresentar a qualidade de vida inserida no meio corporativo, como as empresas estão se adaptando a esta nova realidade, quais as práticas mais relevantes já existentes e quais os benefícios para funcionários e empresas ao adicionarem à qualidade de vida no ambiente de trabalho. Justifica-se a escolha do tema para encorajar e apoiar hábitos e estilos de vida que promovam saúde e bem estar entre todos os funcionários e famílias durante toda a sua vida…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO SIPAT 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 1 INTRODUÇÃO SIPAT É uma semana voltada à prevenção, tanto no que diz respeito a acidentes do trabalho quanto a doenças ocupacionais. É uma das atividades obrigatórias para todas as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes do Trabalho, devendo ser realizada com freqüência anual.A Legislação da SIPAT está prevista na Portaria nº 3.214, NR-5, item 5.16 “Atribuições da CIPA

organizacional que permite ter uma visão ampla da organização e através dela verificar se existem problemas que estejam afetando o desempenho da empresa. Podendo também fornecer indicadores para ações corretivas desses problemas. A Oi TNL LTDA é uma empresa com sede no Rio de Janeiro e tem filiais em vários estados do país e no Distrito Federal. A empresa Oi TNL LTDA está no mercado de telefonia desde Julho de 2001, sua evolução se deu a partir do lançamento do Chip pré pago 31 anos que…

Orientador (a): Carlos Augusto Belford Roxo 2014 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - ORGANOGRAMA DA EMPRESA......................................................8 Figura 2 - PANFLETO DA EMPRESA...............................................................10 Figura 3 - LOCALIZAÇÃO DA EMPRESA.........................................................27 Figura 4 - AS 5 FORÇAS…

realização do projeto. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 6 O Processo do nosso Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizagem 6 2. Caracterização da empresa em estudo 7 2.1 Descrição da empresa 7 2.2 Política de qualidade 8 2.3 Visão 8 2.4 Missão 9 2.5 Valores 9 3. POLÍTICAS DA EMPRESA - GESTÃO 9 3.1 Canais de comunicação interna na Empresa 10 3.2 Avaliação de Desempenho 10 FUNDAMENTAÇÃO 10 Definições da Avaliação de Desempenho 11 3.3 Procedimentos 11 4. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 12

_______________________________________ Nome do Professor(a) Convidado(a) DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho aos nossos familiares que desde o início nos apoiaram na iniciativa e escolha de buscar crescimento profissional e pessoal na área de Saúde e Segurança do Trabalho, através do curso Técnico de Segurança do Trabalho. Dedicamos também aos professores que nos auxiliaram desde o início com o desenvolvimento deste trabalho, bem como acreditamos terem sido essenciais para…

Walisson Cunha Amaral Orientador: Ramon Silva Leite Arcos 2010 Sumário Sumário 3 1 - INTRODUÇÃO 4 2 – A EMPRESA 4 3 – O PRODUTO 5 3.1 – Processo de produção 6 3.2 – Custos de produção 8 4 – COMERCIALIZAÇÃO DA GELATINA 10 5 - REGISTRO EMPRESARIAL 11 5.1 - Princípios da Livre Concorrência 12 5.2 - A Propriedade Industrial e a Marca 13 6 – ANÁLISE DO QUADRO

trata de pessoas, toda e qualquer empresa, depende unicamente das pessoas para o seu desenvolvimento e sucesso. Deste modo é necessário que se tenha preocupação com estes colaboradores, pois são eles que irão garantir seu total crescimento interno e externo, o colaborador que está satisfeito com a empresa e com seu trabalho desempenha melhor sua função e dificilmente ficara descontente e insatisfeito, podendo até procurar outra organização. É função das empresas se preocuparem com o…