Como a Teoria Das Relações Humanas é Hoje Aplicada Nas Empresas Mais Bem Sucedidas

Trabalho apresentando á disciplina de Teorias da Administração, sob orientação da Professora Vitória Catarina Dib. São Paulo 2011. INTRODUÇÃO: Max Weber MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO EM BUSCA DA ORGANIZAÇÃO IDEAL A teoria burocrática foi desenvolvida por dois motivos: 1. Melhorar falhas das teoria clássica e das relações humanas. Ambas tinham pontos de vista extremamente opostos, não tinham visão do todo da organização; 2. A necessidade de…

início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveu-se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. Em sua forma embrionária, porém já estruturada, começou a articular as expectativas e as percepções desses atores econômicos (empregador e empregado), bem como serviu de interface…

resultados por parte dos funcionários e que a pessoa como recurso é o patrimônio mais valioso de toda e qualquer organização. Com base nos estudos procedidos por CHIAVENATTO, ficam visíveis as necessidades apresentadas por diversos autores com suas teorias e as formas de provisão de recursos humanos. Objectivo O objetivo deste trabalho é de demonstrar a importância das pesquisas com o surgimento da função ARH, a valorização e a motivação do funcionário. Os resultados obtidos…

ADMINISTRAÇÃO TEORIAS DA CONTABILIDADE MARIA JUSSIVANIA DA SILVA RA: 423647 ______________________________________________________________________ UNIVERSIDADE ANHANGUERA – POLO JUAZEIRO DO NORTE-CE 22/OUTUBRO/2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO--------------------------------------------------------------------------03 2. ADMINISTRAÇÃO COMO HABILIDADE HUMANA-------------------------04 3. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO----------------------04 …

HISTÓRIA DA GESTÃO - CORRENTES DE PENSAMENTO VISÃO HISTÓRICA DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES Susana Baptista HISTÓRIA DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES 1. TEORIAS CLÁSSICAS 2. ABORDAGENS COMPORTAMENTAIS 3. ABORDAGEM QUANTITATIVA 4. TEORIAS PRAGMÁTICAS 5. RACIONALISMO SISTÉMICO 6. ABORDAGEM CONTINGENCIAL 7. GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL 8. NOVAS ABORDAGENS E TENDÊNCIAS RECENTES Esquema cronológico das teorias organizacionais - Séc. XIX - Antecedentes Escola Clássica - 1930…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO 2º SEMESTRE NOME Lisandra Soares Prestes RA 4573904803 NOME Claudio Renan dos Santos Xavier RA 4926919319 NOME Aline Guimarães RA 4573890888 NOME Giovani Fuques RA: 4931933935 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR EAD. OLNEY BRUNO DA SILVEIRA JUNIOR PROFESSOR PRESENCIAL FABIANO CAILLAVA BEHLKE PROFESSOR-TUTOR CLAUDIO RODRIGUES VERSÃO ORIGINAL PORTO ALEGRE/RS 2012 SUMÁRIO…

ela surgiram as teorias administrativas, que são práticas de gestão empresarial que foram desenvolvidas segundo as necessidades de cada época, com o intuito de solucionar determinados problemas administrativos, foram criadas para resolver problemas organizacionais de planejamento, ordem e disciplina devido ao crescimento acelerado das organizações após a Revolução Industrial onde a mão-de-obra era desqualificada e os empresários precisavam gerenciar a produção. As principais teorias se…

para que as empresas possam superar os desafios que se apresentam, pois é através delas que se deverá buscar as soluções para questões emergentes como adaptação às mudanças, inovação, qualidade, atendimento ao cliente, redução de custos, entre outras. DESENVOLVIMENTO Estamos vivendo uma era de mudanças, incertezas e perplexidade. A era da Informação está trazendo novos desafios para as organizações e, sobretudo, para sua administração. Nunca como agora, a…

1 ESTRATÉGIA DE EMPRESA E GESTÃO ESTRATÉGICA Nossas ações devem ser estrategicamente antevistas para que possamos agir.A visão estratégica deve ser antecipatória e pró-ativa. Coisas simples do cotidiano vistas por olhares estratégicos deram origem á novos conhecimentos, mudando os rumos da ciência. Desenvolver a visão, como primeiro passo para a transformação, implica na capacidade de observação crítica. Significa estar focado em um determinado objetivo, seja o de solucionar um…

USCS – Universidade Municipal de São Caetano do Sul MBA em Gestão Empresarial CULTURA ORGANIZACIONAL E TEORIAS DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL Trabalho exigido para aprovação na disciplina Análise e Mudança Organizacional no Curso de MBA em Gestão Empresarial na Universidade Municipal de São Caetano do Sul. Professora: Suely Marques SÃO CAETANO DO SUL 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................