Case De Remuneraçao E Beneficios Da Empresa

TANGIBILIZANDO O INTANGÍVEL. 2- SETOR DE SERVIÇO NO BRASIL O SETOR DE SERVIÇOS NO BRASIL ESTA CRESCENDO CONSTANTEMENTE NO PAÍS, HOJE ELE REPRESENTA MAIS QUE 50% DO PIB (PRODUTO INTERNO BRUTO) BRASILEIRO. A REMUNERAÇÃO NO NESSE SETOR CRESCE TANTO QUANTO O COMÉRCIO, E ESTA ATÉ MAIOR QUE A INDÚSTRIA, O CRESCIMENTO PASSARAM A LIDERAR A GERAÇÃO DE EMPREGOS NO PAÍS, DE ACORDO COM O MINISTERIO DO TRABALHO MAIS DE 247 MIL NOVOS EMPREGOS COM CARTEIRA ASSINADA ERAM DO

O Restaurante Fellini (Fonte: Central de Cases ESPM – Autor: Prof. Rodrigo Siqueira) O Restaurante Fellini, um dos mais famosos do Rio de Janeiro, localizado no bairro nobre do Leblon, tem como seu principal gestor e fundador, Nelson Laskowsky. O ambiente agradável, a atmosfera de harmonia e tranquilidade não são ameaçados pela grande quantidade de clientes. Ao contrário, são reforçados. Durante o almoço, constantemente Nelson e sua esposa, Ana – nutricionista do restaurante – são…

SUMÁRIO 1 Dados da empresa escolhida para o estudo 2 Vocês acreditam que foi uma boa estratégia da Serpro? Por que? 3 A mesma estratégia é possível ser implantada em outras empresas, de outros segmentos? Quais? Por que? 4 Considerando o conceito de Gestão de Pessoas, por que vocês acreditam que da Serpro adotou esta estratégia? 5 Como Gestores, da Serpro vocês teriam alguma outra forma de comunicação com o RH para sugerir ou acrescentar? Qual? …

MANUTENTOR NA ÁREA INDUSTRIAL: O CASO EM UMA INDÚSTRIA FRIGORÍFICA THE MAINTAINER’S SATISFACTION IN THE INDUSTRIAL AREA: THE CASE IN A SLAUGHTERHOUSE INDUSTRY Jackson André Munhoz jackson.munhoz17@gmail.com Resumo Esta investigação busca estudar e analisar pontos de satisfação e insatisfação no trabalho de mecânicos e eletricistas industriais em uma empresa frigorífica na região dos Campos Gerais no Estado do Paraná. Através de ferramenta metodológica (escala de likert)…

tentativas de estruturar o RH para alinhar as pessoas às estratégias da empresa, além de apontar procedimentos para que esta implementação seja possível, como também apresentar as dificuldades que possam surgir no decorrer da implementação. Com embasamento teórico nos seguintes temas: gestão estratégica de pessoas, Balanced Scorecard, gestão de recursos humanos e análise do ambiente interno e externo, buscamos em artigos científicos cases que demonstrassem na prática a teoria pesquisada.…

POLITICAS E ESTRATÉGIAS DA EMPRESA E AS PRATICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Andrea dos Santos Nascimento de Carvalho RESUMO O presente trabalho tem por objetivo fazer uma discussão acerca dos conceitos das políticas estratégicas da organização - a gestão de pessoas e a gestão por competências afincadas a um estudo de caso, bem como analisar os processos administrativos aplicados na empresa do Grupo MEDICSET SEGURO E SAÚDE, líder em comercialização, viabilização e gestão de benefícios de…

Faculdade Anhanguera Educacional São José dos Campos – 15 de Junho de 2013 1.0 Resumo: Este artigo trata de um estudo relacionado sobre o stress e qualidade de vida no trabalho, visto que é um dos novos desafios dentro de uma empresa. Apresenta-se uma abordagem teórica sobre o conceito do stress fazendo uma análise sobre os profissionais que vivem em uma continua tensão e muitas vezes sobre pressão e com todo este conceito busca a qualidade de vida no trabalho. Baseado neste

Baseia-se nas necessidades primarias do ser humano, necessidades básicas como alimentação, moradia, instalações. Necessidades Segurança: São as necessidades da relação direta para com o contratante e o contratado e o trabalho, carteira assinada, remuneração, relação legalizada, estabilidade. Necessidades Sociais: Estão relacionadas diretamente com a organização, relacionamento, aceitação, relações com o trabalho, clima agradável. Necessidades de Autoestima: Reconhecimento,…

Responsabilidade Social. Desenvolvimento Sustentável e Meio-ambiente. Gestão Ambiental nas Empresas. 2) Objetivo Geral: Construir entendimento individual e coletivo sobre Ética e Responsabilidade Corporativa a partir da compreensão de fundamentos do debate sobre o tema, dilemas e tendências do movimento da responsabilidade social e ambiental. 3) Objetivos Específicos: a) subsidiar reflexões e debates relativos ao papel das empresas no contexto atual, nos âmbitos econômico, político,…

desenvolvimento de pessoal, efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas. Características de Trabalho Exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de…