Case De Remuneraçao E Beneficios Da Empresa

Analise do Ambiente de Negócios ( Interno e Externo ) da Empresa de Segmento Telefonia Celular – CTBC A Algar Telecom, detentora da marca CTBC, acredita que inspirar pessoas a terem atitudes sustentáveis pode mudar o futuro do planeta. É por isso que, além de incorporar como valor, missão e ações práticas, a companhia conscientiza e incentiva empresas, parceiros, comunidades e associados (assim chamamos os funcionários) a adotarem atitudes simples para a sustentabilidade social,…

FATORES QUE IMPACTAM NO ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES DA EMPRESA CARDAN SISTEMAS LTDA. Angelo Ricardo de Lima1 Gilberto Pedroni2 Resumo: Os elevados índices de absenteísmo e rotatividade podem implicar expressivamente nos resultados organizacionais. Diante desse fato, o presente estudo tem como objetivo identificar os fatores que impactam e geram alto índice de absenteísmo e rotatividade na organização Cardan Sistemas Ltda, em Caxias do Sul, no estado do RS. Para…

Senac/SP), do consultor Ricardo Voltolini. O livro relata a experiência de 10 presidentes de grandes empresas engajados no tema da sustentabilidade, além de analisar as características comuns a esse tipo de líder, como agem, pensam e em que valores acreditam. Em agosto de 2012, foi lançada a segunda etapa do movimento, com a adesão de 10 novas lideranças empresariais, desta vez abordando a temática: Como empresas estão envolvendo e educando líderes para a sustentabilidade. 2.…

Através deste trabalho iremos abordar de forma objetiva, os benefícios ocasionados pela implantação de um Plano de Cargos e Salários em uma empresa. Todo conteúdo está baseado em pesquisa, argumentos teóricos, e entrevista realizada com o gerente de Recursos Humanos da empresa. Nesse contexto, a remuneração, que é um dos pontos principais para elaboração de um Plano de Cargos e Salários, pode ser definida como a somatória dos benefícios financeiros, dente eles o salário, pago ao empregado por um

PENSÃO POR MORTE De acordo com a Lei n° 8.213/91 disciplinados nos artigos 74 a 79, a pensão por morte é o benefício que se dá ao dependente do segurado após o seu falecimento. Os requisitos necessários para que o benefício seja concedido é que tenha a existência de beneficiários na condição de dependentes do falecido e a condição de segurado do “de cujus”. Para ter direito ao benefício, o dependente não precisa estar vinculado a Previdência Social, basta apenas ser dependente…

participação de todos os atores. Como um líder em igualdade de gênero, o UNIFEM aporta três décadas de experiência a este esforço de parceria com o Pacto Global das Nações Unidas, a maior iniciativa global de cidadania corporativa com mais de 7.000 empresas participantes e outras partes interessadas envolvidas em mais de 135 países. Em um mundo cada vez mais globalizado e interconectado, a utilização de todos os ativos sociais e econômicos é crucial para o sucesso. Apesar disso, a…

Pessoas como Fatores de Retenção de Futuras Lideranças: um Estudo em Empresa Brasileira do Setor Mineral Autoria: Assima Maria Ferreira, Anderson de Souza Sant’Anna, Amyra Moyses Sarsur RESUMO Aspectos sócio-econômico-demográficos, incluindo as expectativas de expansão das economias dos países emergentes, a aposentadoria da chamada geração Baby Boomer e a intensificação dos níveis de competitividade entre países e empresas indicam a necessidade de se captar profissionais com níveis…

relevante no processo de construção da identidade de uma organização. Não só as políticas de captação e desenvolvimento de recursos humanos, em seus processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, mas também as políticas de remuneração e carreira desempenham um papel um papel fundamental neste sentido. O processo de comunicação A comunicação constitui um dos elementos essenciais do processo de criação, transmissão e cristalização do universo simbólico de uma…

que acompanhar as necessidades da geração. A gestão de pessoas visa à valorização tanto da organização quanto de seus colaboradores, desde o inicio veio gerando mudanças positivas. Antes, por exemplo: As pessoas eram tratadas como “maquinas” para empresa em todos os sentidos, não havia essa administração de pessoas e sim a delegação de tarefas como neste caso ficavam visíveis os interesses da organização que estava preocupada em só gerar lucro para si próprio a qualquer custo. Os…

PROJETO INTEGRADO BEAUTY CASE Projeto de conclusão de curso apresentado ao Departamento de Ciências Exatas e Gerenciais das FMU – Faculdades Metropolitanas Unidas como requisito parcial para obtenção do título de