Blanchard Exercicios Resolvidos

Percebe-se, porém, a falta de uma metodologia organizada que trate do assunto, sendo este um tópico que pode ocasionar muitas distorções no campo da prática, devido à sua complexidade e subjetividade. • Viabilidade - pode ser eficazmente resolvido através da pesquisa: a pesquisa torna-se viável uma vez que existe farta bibliografia sobre as questões relacionadas ao comportamento organizacional e o papel dos gestores. • Exeqüibilidade - pode chegar a uma conclusão válida:…

resolver o problema da eficácia era a seleção natural dos líderes. Mais tarde, a abordagem comportamental definiu a liderança em termos dos comportamentos capazes de distinguir os líderes dos não líderes. O problema da eficácia da liderança podia ser resolvido através da formação dos líderes. Em quase todas as definições encontra-se implícita a idéia de que um ou mais membros de um grupo podem ser identificados como líderes, e que estas pessoas diferem em certas características, dos…

abrange as relações sociais e há muito tempo vem desafiando historiadores, sociólogos, políticos e psicólogos: todos empenhados em encontrar razões que teoricamente justifiquem o surgimento de um líder” (p 255). O autor cita os estudos de Hersey e Blanchard, justificando algumas teorias estudadas: Teoria Inatista - Defende a tese do líder inato, na qual fatores relacionados com a hereditariedade determinam a existência do líder, as influencias do meio são minimizadas e até desprezadas…

que se percebe no líder”. O poder e a autoridade estão intimamente ligados ao conceito de liderança, portanto o poder é a capacidade de influenciar diversos indivíduos, influenciando assim nos resultados. De acordo com Paul Hersey e Kenneth Blanchard (1986): “O poder pessoal é a medida com que os subordinados respeitam seu líder, gostam dele, lhe são dedicados e veem nos objetivos do líder a satisfação de seus próprios objetivos. Portanto, o poder pessoal num contexto…

109 A ética da fala está associada a duas questões. Em primeiro lugar, ao compromisso que o homem assume ao tomar a palavra, pois há a necessidade de que ele confie e exercite o que prega. A segunda dimensão ética da fala vem associada ao exercício da violência verbal e não verbal que ela pode suscitar (CHANLAT, 1996), sendo seus efeitos infinitamente mais perversos do que os da violência física e seus danos bem mais difíceis de serem avaliados. Além da questão ética da…

problematizá-las na perspectiva de uma formação moral. (GIANCATERINO, 2011) Segundo Wagner e Hollenbeck (2002) “o conflito é um processo de oposição e confronte que pode ocorrer entre indivíduos ou grupos e que este pode ser benéfico quando é resolvido de uma maneira adequada”. A presença de um coordenador que auxilie os professores a encontrar soluções para conflitos entre eles e os alunos e entre alunos e alunos é muito importante na escola. Muitas vezes os coordenadores…

entre 1994 e 1998, embora o desemprego tenha começado a aumentar em 1997. 3 Contudo, a despeito de seu relativo sucesso, o processo de estabilização envolveu um enfoque gradualista de diversos problemas econômicos estruturais ainda não resolvidos. O tão necessário ajuste fiscal definitivo foi continuamente postergado, em parte porque a base de apoio ao governo não estava convencida da sua urgência. Desta forma, o Brasil permaneceu vulnerável a uma crise de confiança, que se…

uma vez satisfeitos esses desejos, o ser humano passa a buscar outros. Quando esses desejos n˜o s˜o satisfeitos a perda da motiva¸˜o pode ocorrer no ser humano (MASLOW, a a ca 1943 apud HERSEY; BLANCHARD, 1986). Figura 1: Hierarquia das necessidades de Maslow. Fonte:(MASLOW, 1943 apud HERSEY; BLANCHARD, 1986) Se consultarmos o dicion´rio veremos que o conceito motiva¸˜o est´ relacionado a ca a a uma energia psicol´gica resultante de uma necessidade que desperta certo comportao mento.…

dada, ou seja, é sempre o gerente, indiferente da circunstância, pois o poder que detém tem origem no cargo que ocupa e não é repassado para o grupo. Parece-nos, desta forma, residir um conflito subjacente no papel do gerente-administrador e no exercício da liderança. A forma com que faz uso do poder vai indicar o estilo de administração e liderança adotado, podendo variar do estilo mais autoritário ao mais democrático e participativo. Segundo TANNENBAUN (1958) cada tipo de ação…

MECANICISTA A Teoria da Gestão Clássica e a Gestão Cientifica foram as pioneiras neste campo. Na altura em que apareceram eram consideradas como as melhores soluções e supunha-se que todos os problemas que aparecessem no futuro seriam mais ou menos resolvidos, utilizando estes métodos. Infelizmente, olhando para o aspecto empresarial atual, verifica-se que estas técnicas estão na base de alguns problemas recentes. Ao utilizar-se esta metáfora para compreender o papel/objetivo de uma…