Ação Pagamento Ferias Premio

adicional que deve ser pago ao trabalhador que realiza atividades de risco em áreas de risco. O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a recepção de 30% sobre o salário, sem acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa. 2) Quais são os agentes de periculosidade? Atualmente, existem quatro agentes inseridos dentro da questão da periculosidade: Líquidos Inflamáveis e Explosivos: Regulamentados pela Lei…

de pessoas. 1 - Considerações iniciais. Por ser composta de pessoas, qualquer organização, seja ela de pequeno, médio ou grande porte, se faz necessário um departamento de RH que organize todo histórico de organograma, comportamento de pessoal, pagamentos, contratações, faturamentos, despesas, fichas de funcionários, definições de negócios, entre outros. A contratação de um Gestor Profissional que atua nessa área, que tenha sensibilidade de enxergar com clareza as necessidades e…

pessoas. 1 - Considerações iniciais. Por ser composta de pessoas, qualquer organização, seja ela de pequeno, médio ou grande porte, se faz necessário um departamento de RH que organize todo histórico de organograma, comportamento de pessoal, pagamentos, contratações, faturamentos, despesas, fichas de funcionários, definições de negócios, entre outros. A contratação de um Gestor Profissional que atua nessa área, que tenha sensibilidade de enxergar com clareza as necessidades e…

física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial - da Norma Regulamentadora nº 16, publicada em 03/12/2013. Parágrafo primeiro – O adicional de periculosidade integra a base de cálculo das férias, 13º salário, adicional noturno, verbas rescisórias (aviso prévio, férias e 13º salário), depósitos do FGTS e INSS, nos termos da Súmula nº 132 do TST (“o adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de indenização e de horas extras”) e a…

Título: Juros e suas diferenças Introdução A finalidade deste trabalho é expor que um capital quando aplicado aumenta seu valor, ou seja, o juro que será calculado sobre ele é um prêmio ou retribuição sobre o valor inicial. Segundo o professor Adilson Longen, juros é uma compensação. Justificativa A razão de se estudar as diferenças dos juros, é provar que eles implicam em todos os momentos em qualquer atividade financeira. Conforme definição do Professor Julio Battisti,…

br/content/ABAAAfbfcAI/salario-remuneracao?part=3 Antes de a humanidade inventar a moeda, a remuneração do trabalho humano era feita com mercadorias, como carneiro, porco, sal e peles. A palavra salário, aliás, surgiu a partir da porção de sal que era dada como pagamento aos soldados na Roma antiga. Ao descobrir que o sal, além de ajudar na cicatrização, servia para conservar e dar sabor à comida, os romanos passaram a considerá-lo um alimento divino, uma dádiva de Salus, a deusa da…

despesas efetuadas com o pagamento da creche de livre escolha da empregada-mãe. De acordo com as leis trabalhista, as mães de recém-nascidos têm direito a dois intervalos de meia hora, durante a jornada de trabalho, para amamentação até que a criança complete seis meses de idade (artigo 396 da CLT). O período de amamentação estipulado pela lei é de 6 meses, no entanto este prazo pode ser aumentado em benefício da criança, desde que haja recomendação médica. FÉRIAS O que é:…

APONTAMENTOS SOBRE DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 1.1 Definição É o complexo de institutos, princípios e regras jurídicas que regulam as relações laborais de empregados e empregadores e outros grupos jurídicos normativamente especificados, considerada sua ação coletiva, realizada autonomamente ou através das respectivas entidades sindicais. 1.2 Finalidade O direito coletivo do trabalho tem por finalidade fazer com que os interesses, individuais e coletivos de cada uma das…

Para acompanhar esse cenário, a área de Recursos Humanos precisa aproveitar o momento para se destacar. (Fonte: Revista Gestão e RH, Jan/Fev. 2012). 2 DESENVOLVIMENTO Há muitos anos atrás, quando se falava em RH, logo se pensava em folhas de pagamento dentro da organização. E umas das funções do departamento de recursos humanos, seja ela privada, governamental ou prestadora de serviço é selecionar profissionais capacitados. A contratação é basicamente uma serie de estudo pessoal…

Dolo ou Culpa – exceto em excludente de ilicitude. Circunstância - Nexo de Causalidade, Proporcionalidade, Adequação. Nexo – ligação de prejuízo que o empregado tem com a empresa. Procedimentos Ação – sempre depende de uma ação judicial. Afastamento – durante o tramite da ação judicial o emprego pode sair imediatamente da empresa ou permanecer trabalhando. Casos Típicos (art.483 CLT) Art. 483. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização