Avon Rh

Fornecedores 16 Principais concorrentes: 18 Avon 18 Nívea 18 L’oréal 18 O Boticário 18 Regulamentadores 18 8. Análise de Mercado 19 8.1 Tamanho atual e potencial de mercado 19 8.2 Crescimento de mercado 19 8.3 Estrutura de custos 21 8.4 Tendências e desenvolvimentos 22 9. Análise da Concorrência 23 Avon 24 Nívea 25 L’oréal 25 O Boticário 26 10. Cadeia de Valor Atividade Primária: Logística Externa 27 11. Atividade de Apoio: Recursos Humanos (RH) 27 Processos centrais…

acordo com um estudo feito pela consultoria Deloitte, 71% dos executivos seniores de grandes corporações globais se sentem preocupados ou muito preocupados em manter seus funcionários. A retenção apareceu como a preocupação número 1 dos profissionais de RH nos últimos três anos, e na opinião deles, se manterá nesse patamar até 2016. Isso nos mostra que pode ser um problema tentar manter um funcionário que não se interessa mais em trabalhar em determinada empresa. Mas será que reter é um…

CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE ESTEFANI GUILHERME RAMOS RA 8380842203 CURSO RH SÉRIE 2°SEM LICHIANE SILVA RA 9904000245 CURSO RH SÉRIE 2°SEM MARIA MARLENE PELEGRINI RA 8056784668 CURSO RH SÉRIE 2°SEM NATÁLIA CARVALHO S SOARES RA 852695901 CURSO RH SÉRIE 2°SEM TATIANE BARBOSA CARDOSO RA 9904014891 CURSO RH SÉRIE 2° SEM PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROINTER…

produtos e novas tecnologias. • Entrar em novos negócios ou rever práticas dos negócios atuais. • Auxiliar na implantação de novas ferramentas gerenciais. Fluxo de Dados Data Warehouse DATA MART’S ESTOQUE FINANCEIRO COMERCIAL DW CORPORATIVO RH/DP Data Warehouse É um amplo e repositório de dados, que aglutina dados de fontes heterogêneas, projetado de forma de modo a suportar o processo de tomada de decisão. • Junção de tecnologia destinada ao tratamento de dados. • Fornecer…

Professora conteudista: Graziella Antunes Pereira Revisor: Luiz Alberto Borcsik Sumário Treinamento e Desenvolvimento Unidade I 1 O TREINAMENTO COMO UM MEIO DE DESENVOLVER PESSOAS ....................................................1 2 O RH COMO MOTIVADOR ORGANIZACIONAL ........................................................................................3 3 OS PROGRAMAS DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO ..............................................................5…

lançar algo que se sobreponha a concorrência. Através de um estudo mais aprofundado este setor separou os concorrentes em dois grupos: ? Concorrentes diretos: no segmento de perfumaria e cosméticos O Boticário enfrenta concorrentes diretos como Avon, Natura e Contém 1g. ? Concorrentes indiretos: neste grupo a empresa atualmente possui as lojas de celulares e eletroeletrônicos, pois estes segmentos, tão diferentes do segmento de perfumaria e cosméticos, estão competindo pelas…

marca de expressão mundial. Além do Brasil, a empresa está presente também na Argentina, no Chile, no México, no Peru, na Venezuela e na França. As Consultoras são o principal elo da Avon com seus consumidores finais, considerando que as vendas são diretas e que é por meio delas que os produtos Avon chegam a seus clientes. Desde sua fundação a razão de ser da empresa consiste em criar e comercializar produtos que promovam o Bem Estar/Estar Bem.

desenvolvimento no atendimento das necessidades e preferências do cliente interno. Cabe à Consultoria Interna de RH detectar esses interesses e necessidades, empregar eficientemente as informações recebidas visando ao desenvolvimento de estratégias, propondo soluções e aprimorando os produtos oferecidos aos recursos humanos. Esse modelo também tem como objetivo antecipar tendências de RH e ter sua atuação alinhada com suas estratégias e as da organização. Todos os treinamentos voltados…

colaborador dentro da empresa, se segue a política corretamente, se tem interação com o grupo, se consegue assumir um maior nível de responsabilidade que o cargo exige. No final é feito um relatório pelo gestor ou supervisor da area, encaminhado para o RH especificando que o colaborador está apto para a vaga. Processo de recrutamento Externo: Primeiramente é feita uma pesquisa interna juntamente com o departamento que necessita do profissional, definição de quais critérios o…

Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais; 6 1.9 Principais concorrentes da organização,aspectos relevantes de cada um. 6 2. Análise de RECURSOS HUMANOS: 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 7 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; 7 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e…