Proeto

NA EMPRESA DEPIERI INDÚSTRIA TÊXTIL LTDA. CAPIVARI DE BAIXO: 30 DE MAIO DE 2014. EDUARDO ANDRÉ IDALÊNCIO ISABELLY BARREIROS MARIELI CANCELIER MARTINS YESSA VOGES RODGER CORREA CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA DEPIERI INDÚSTRIA TÊXTIL LTDA. Projeto de Pesquisa apresentado para a disciplina de Psicologia Organizacional do Curso de Administração, sob orientação da Prof.ª Mirian G. Ribeiro. Capivari de Baixo, 30 de Maio de 2014. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 08 1.1 OBJETIVOS 09 1.1.1 Objetivo geral 09 1.1.2 Objetivos específicos 09 1.3.1 Etapas iniciais 10 1.3.2 Estrutura do trabalho 10 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 11 2.1 ADMINISTRAÇÃO 11 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 12 2.2.1 Os processos de gestão de pessoas 13 2.3 MOTIVAÇÃO 13 2.4 CLIMA ORGANIZACIONAL 13 2.4.1 Fatores que influem o clima organizacional 14 2.4.1.1 Liderança 14 2.4.1.2 Programas de desenvolvimento 14 3 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 17 3.1 IDENTIFICAÇÃO 17 3.1.1 Razão social 17 3.1.2 Nome fantasia 17 3.1.3 Forma jurídica atual 18 3.1.4 Tamanho da empresa 18 3.1.5 Ramo de atividade 18 3.1.6 Localização 19 3.2 HISTÓRICO DA EMPRESA 19 3.3 OBJETIVOS DA EMPRESA 20 3.3.1 Objetivos estratégicos 21 3.4 ESTRUTURA DA EMPRESA 21 3.4.1 Tipo de empresa 21 3.4.2 Organograma da empresa 21 3.4.2.1 Descrição das áreas, funções e níveis hierárquicos 22 3.4.3 Estrutura física 22 3.5 AMBIENTE DIRETO E INDIRETO EM QUE A…

ESCOLA SUPERIOR DE ENSINO TÉCNICO UNIVERSITÁRIO GIOCEMAR NUNES CORRÊA RELATÓRIO: A ROTINA DIÁRIA DE UM TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO Trabalho Apresentado para Avaliação da Disciplina de Comunicação. Na Escola de Ensino Técnico Universitário; Ministrada pela professora Eliz Regina. SÃO LEOPOLDO, JUNHO DE 2014 1- INTRODUÇÃO O presente relatório tem por finalidade apresentar uma breve visão da rotina…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: ANÁLISE DE RESULTADOS DO DEPARTAMENTO COMERCIAL DA EMPRESA PERFINASA. Dayana Soares de Oliveira Faculdade Alves Faria Delivam Marcos da Silva Faculdade Alves Faria Edilene Alves Nascimento Faculdade Alves Faria Geovana Kellen da Silva Osório de Morais Faculdade Alves Faria Maria Aparecida da Silva Faculdade Alves Faria Resumo O presente artigo tem por finalidade desenvolver um método de escala gráfica para…

Diagnóstico da Área de Recursos Humanos da Empresa Oak`s Califórnia Burritos Alyne Lopes UFRGS Eduardo Afonso UFRGS Rachel Wecki UFRGS Rafael Taborda UFRGS alyne@psjunior.com eduardo_mg@terra.com.br rachel.calovi@ufrgs.br rafaelrt@gmail.com 1 – INTRODUÇÃO 1.1. A EMPRESA Foi analisado e diagnosticado, com foco específico no setor de RH/ Gestão de Pessoas, o restaurante Oak’s California Burritos especializado em lanches mexicanos como, por exemplo, tacos, nachos e burritos. Este…

Matemática. Tutor Presencial: Polyana Carvalho Ribeirão Preto, 18 de Setembro de 2014PLENEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PLANO DE NEGOCIO PARA A EMPRESA “HOTERDAN HIPERMERCADOS” Ribeirão Preto 2014 2014SUMÁRIO TOC \o "1-3" \h \z \u INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc371363408 \h 41.ANALISE E ABORDAGEM DA ESTRUTURA5 HYPERLINK \l "_Toc371363410" 1.1 ORGANOGRAMA NÍVEL ESTRATÉGICO.........................................................6 1.2 DESCRIÇÃO DE ATRIBUIÇÕES\…

Avaliação de Desempenho Profª Erla Renata Assunção Peixoto O que é Avaliação de Desempenho? Histórico da Avaliação de Desempenho Século XVI- Santo Inácio de Loyola : relatórios e notas das atividades e do potencial de cada jesuíta 1842- Estados Unidos : Lei que obrigava chefes a elaborarem relatórios do aproveitamento dos contínuos 1845- Presidente americano determinou que esses relatórios lhe fossem enviados 1879- Departamento de Pensões contava erros dos…

DESENVOLVIMENTO DE PLANO DE NEGOCIO PARA A EMPRESA “HOTERDAN HIPERMERCADOS” Ribeirão Preto 2014 2014SUMÁRIO INTRODUÇÃO Durante uma parceria formada entre uma empresa de consultoria em gestão administrativa e uma empresa do ramo varejista, percebeu-se que os rendimentos financeiros da empresa varejista estavam em queda na empresa. Os associados estavam preocupados, pois, a empresa não rendia o esperado isso endureceu a situação dos…

14. COMO FAZER A AVALIAÇÃO DO PROGRAMA 15. FIXA DE AUDITORIA E MANUTENÇÃO 16. CHECK- LIST 17. SIGLAS E ABREVIATURAS 18. PROCEDIMENTO GERENCIAL DE IMPLANTAÇÃO E MANUTENÇÃO DO 5S 19. SENSIBILIZAÇÃO E TREINAMENTO 20. CONSOLIDAÇÃO DO 5S 21. BENEFÍCIOS DO 5S 22. CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO 23. CONCLUSÃO 1. – INTRODUÇÃO A gestão de Qualidade é primordial para o estabelecimento e sobrevivência de uma instituição e para viabilizar o controle de…

Sumário Introdução RESENHA CRÍTICA Modelo de competências e gestão de talentos Empresa Planejamento para identificação de banco de talentos A importância da avaliação e gestão do desempenho para as organizações Considerações Finais Referências Introdução O estudo de um Modelo de Gestão por Desempenho trouxe novas perspectivas a equipe. Essa prática gerencial ganhou importância nas últimas décadas e tem se mostrado eficiente ao atender a crescente concorrência global…

através da empresa Crefisa a trilha para desenvolver um plano de carreira, pois afinal de contas, a busca pelo crescimento não é apenas pelo profissional, mas também pelo pessoal. Iremos observar na pesquisa o papel de Gestão de RH, o programa de desenvolvimento de talentos, o conceito de gestão de competências entre outras características que o mercado competitivo atual busca através de talentos internos uma gestão mais qualificada possibilitando, um crescimento profissional e pessoal…