Aula 2 Autodesenvolvimento 3 Semestre

TRABALHO INTERDISCIPLINAR DE CURSO - TIC 1.1 PLANEJAMENTO 6 7 7 8 8 8 9 11 13 13 13 13 16 16 16 17 18 18 18 19 20 20 21 22 23 25 26 26 27 28 29 1.2 FASES 1.2.1 Primeira Fase: O projeto de Trabalho 1.2.2 Segunda Fase 1.3 APRESENTAÇÃO 2 REDAÇÃO DO TEXTO 3 MODALIDADES PARA OS TRABALHOS ACADÊMICOS 3.1 REVISÃO DE LITERATURA OU REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 3.2 PLANO DE NEGÓCIOS 3.2.1 Estrutura do Plano de Negócios 3.3 RELATÓRIO DE VISITA A CAMPO 3.3.1 Capa 3.3.2 Desenvolvimento do Texto…

GESTÃO DE PESSOAS . PLANO DE ENSINO Curso: Curso Superior Gestão de Produção Industrial Disciplina: Gestão de Pessoas Seriação: 1º semestre 2013 - C.H. semanal: 04 horas/aula - Carga horária semestral: 80 horas/aula Ementa: A organização e as pessoas. Planejamento, recrutamento, seleção, integração. Treinamento e desenvolvimento. Sistemas de remuneração. Políticas de reconhecimento e punições. Qualidade de vida e trabalho. Indicadores de desempenho pessoal. Gestão de…

.............................................................................38 Quadro 2 – Evolução do Empreendedorismo nos Cursos de Graduação 1981 / 1999.........43 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Ocupação versus Sexo – Unidade Centro.........................................................69 Gráfico 2 – Ocupação versus Sexo – Unidade Laranjeiras..................................................70 Gráfico 3 – Ocupação versus Sexo – Unidade Praia da Costa.......................................

turaCursos e Serviços 2º Semestre de 2012 Automotiva Eletroeletrônica Gestão Metalmecânica Tecnologia da Informação REGIMENTO INTERNO DA ESCOLA Nas dependências da escola não é permitido Uso de camiseta regata Uso de camiseta de times Uso de boné, gorro, touca ou similares em ambientes fechados Uso de bermuda ou minissaia Uso de chinelos Utilizar celular durante as aulas Fumar nas dependências da escola Jogar baralho Estacionar bicicletas, motos e…

por nos oferecer a oportunidade de um desenvolvimento pessoal e profissional. A Professora Vera Marcia Gabaldi pela paciência, compreensão e orientação. Aos professores, Sandra Ossada, Simone Bicalho, Elisiane Garcia e João Manoel por todas as aulas e ensinamentos éticos e técnicos transmitidos. Aos nossos familiares pela colaboração, incentivo e apoio dedicados desde sempre. E, em especial, ao gerente da rede Walmart de Indaiatuba, Oracir Cadete, pela compreensão e toda ajuda.

2º Semestre de 2011 FACULDADES INTEGRAGRADAS DE JACAREPAGUÁ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS APLICANDO A GESTÃO POR COMPÊTENCIA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA O MERCADO TORRE DE JACAREPAGUÁ NO ANO DE 2010. Trabalho de conclusão de curso apresentado por Tiago Lima Antônio matricula nº 070057, em cumprimento às exigências de conclusão da disciplina Estágio Supervisionado II, turma 2361, sob a orientação do professor Alessandro Garcia De Castro. Rio de Janeiro 2º Semestre de

in the teaching of History. KEY-WORDS: Teaching of History; Educational formation; Educational occupation. 8 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................... 10 2 ABORDAGEM SOBRE FORMAÇÃO DO PROFESSOR............................ 13 2.1 Situando a Formação do Professor no Tempo e no Espaço........................... 13 2.2 A Formação do Professor e o Reflexo das Concepções Teórico –…

INTRODUÇAO Este trabalho tem a finalidade de contribuir com os conhecimentos adquiridos nas disciplinas aplicadas neste semestre, à empresa INDEP INDÚSTRIA DE PLÁSTICOS E COMÉRCIO LTDA, respeitando as normas e padrões e cultura da empresa, compreendendo os aspectos relevantes e a base de sua administração. Com os avanços tecnológicos e as mudanças constantes na economia mundial, decorrentes da globalização, a INDEP, empresa pioneira no Brasil desde 1986, vem acompanhando as inovações…

MULTIDISCIPLINAR IV Lojas Renner Jaqueline da C Albuquerque RA: B447CB-5 Mariana G. de Souza Padilha RA: A543BB-3 Mayara Pereira Ribeiro RA: B52641-6 Natalia Moura RA: B5173A-9

Azevedo Gomes Fraga 1º semestre / 2011 INFORMAÇÕES PRELIMINARES SOBRE A DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. EMENTA Introdução à Administração de RH e Relações Trabalhistas, Recrutamento de Pessoal, Seleção de Pessoal, Admissão de Pessoal, Rotinas de Contratação. CARGA HORÁRIA / FREQUÊNCIA MÍNIMA O conteúdo da disciplina será ministrado em 40 horas-aula que equivalem a duas aulas por semana. A freqüência mínima é de 75% da carga horária (30 aulas). Assim, o…