Atps Treinamento Desenvolvimento Recursos Humanos

Universidade Anhanguera Polo Mace Centro de Educação à Distância Curso Tecnológico em Recursos Humanos Disciplina: Educação Corporativa Profº EAD Gloria J. Ajala RA 427220 Jaíne Sanches RA 420989 Juliana Andrade RA 412047 Lidyneide Alves RA 420983 Nádia Arguelho RA 419262 Lucimara Dourado RA 7983717039 Campo Grande, 18 de setembro de 2014. ANHANGUERA EDUCACIONAL-UNIDERP Gloria L. Jaques Ajala- RA 427220 Jaine S. Sanches – RA 420989 Juliana Andrade da Silva- RA 412047 Lidyneide Alves

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo: Ribas do Rio Pardo – MS Professor (a) EAD: MSc. Marcia Ap. Jacometo Tutor a Distância: Camila Silva de Menezes Costa PATRICIA AP.COSTA RA:408875 ELMA AP.SANTOS BARBOSA RA: 408479 ATPS –SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Ribas do Rio Pardo - MS JUNHO /2014 PATRICIA AP. COSTA

SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS Itapecerica da serra/SP 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA –UNIDERP ITAPECERICA DA SERRA/SP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - 5º/6°SEMESTRE PROFESSOR PRESENCIAL: FELIPE HANSELL PROFESSOR A DISTANCIA: ME. DELIRIA RIBEIRO DE MACEDO RA 9364299019 SIRLEI MOREIRA CHAGAS RA 5560123211 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Itapecerica da…

ATPS 3º PASSO (GESTÃO DE PESSOAS) Passo 3 (Equipe) Planejar, em equipe, as ações estratégias de RH, para a empresa do estudo de Caso “Gráfica Impress”. Para tanto, a equipe deve identificar os problemas apresentados e, por meio dos conceitos teóricos da disciplina, planejar possíveis intervenções que pudessem ser realizadas dentro da empresa. Para tanto, deve elaborar um relatório, de no mínimo 3 páginas, destacando o que o proprietário Sr. Pedro deve fazer para ter um Planejamento…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE AMANDA RAMOS ELIAS DEMERSON OLEGARIO DE BRITO RA 427215 RA 420143 DIRCEU DE LIMA DOS SANTOS RA 414037 ELVIO SANCHES DE OLIVEIRA FRÓTA RA 413935 CÉLIO DA CONCEIÇÃO OLIVEIRA RA 446202 PATRICIA MENDES DA SILVA RA 436396 Treinamento e Desenvolvimento PROFESSORA-TUTORA PRESENCIAL: JOSILENE BRASÍLIA/DF 2014 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE Treinamento e Desenvolvimento Atividade Avaliativa:…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Tutora à distância 3ª SÉRIE ATPS Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Pessoas Ulianópolis/Pará-2014 Etapa 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar os processos que envolvem a Gestão de Pessoas,buscar entender os processos independentes, sendo assim, fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar com sucesso seu papel

- CEAD Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: FACNET DISCIPLINA : PROCESSOS GERENCIAIS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 2º Taguatinga/AGOSTO/2013 ATPS - DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS Semestre 2º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de PROCESSOS GERENCIAIS do Curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da…

ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Profª: Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Componentes: ● ● ● ● ● Anápolis – Goiás 2013 ETAPA 1 A IMPORTÃNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES . Pontos principais dos artigos A importância do treinamento nas organizações empresariais reflete diretamente nos subsistemas de Recursos Humanos, com o recrutamento e seleção, gestão de Cargos

Administração 7ª Série Gestão da Qualidade A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a…

Passo 1 Missão, "Conquistar a plena satisfação dos clientes, colaboradores e fornecedores, prestando serviços de qualidade conduzindo os negócios de maneira ética e sendo co-responsável pelo desenvolvimento da região." Visão "Ser uma empresa profissionalizada que acompanhe o desenvolvimento dos negócios e permaneça em um processo contínuo de expansão." Valores • Ética Profissional • Respeito • Honestidade • Humildade Passo 2 Postos fortes Qualidade dos produtos Nivel de preços