trabalho

....................................................... 4 3 Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) e Karina da Rocha (karinadarocha@ibrapi.com) Página 2 de 208 www.e-raciociniologico.com.br Gestão de Pessoas e Aprendizagem Organizacional para Concursos – Módulo I RELAÇÕES DE PODER ........................................................................................................................................................................... 34 TIPOS DE PODER ................................................................................................................................................................................. 34 BASES E FONTES DO PODER .................................................................................................................................................................. 35 O PODER NAS ORGANIZAÇÕES .............................................................................................................................................................. 35 Poder e Liderança ....................................................................................................................................................................... 36 CLIMA ORGANIZACIONAL ...................................................................................................................................................... 7 . 3 CULTURA ORGANIZACIONAL ....................................

própria de urna concreta pessoa, contraposição às porque teorias nativiva (teoria 1'natal is t.a " , em "concepcionista" ou da "personalidade condicional") . E quando se reporta a "direi tos da pessoa humana" e até dos "direitos e garantias individuais" corno cláusula pétrea está falando de direitos e garantias do indivíduo-pessoa, que se faz destinatário dos direitos fundamentais "à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade" , entre outros direitos e garantias…