Artigo Sobre Motivação Nas Organizacoes

focalizada no potencial humano e no meio que convive em todos os sentidos. Um programa adequado de QVT busca uma organização mais humanizada e proporciona condições de desenvolvimento pessoal ao indivíduo. A qualidade de vida no trabalho está ligada à motivação dos funcionários, para isso é necessário criar um ambiente onde as pessoas possam se sentir bem com a gerência, com elas mesmas e entre seus colegas de trabalho, e estar confiantes na satisfação das próprias necessidades, ao mesmo…

MOTIVAÇÃO, SATISFAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA PÚBLICA DA REGIÃO DO PAJEÚ. AUTORES: JOSÉ EDIERCK DA SILVA ( CPF : 103.296.234-86) EMAIL . edierck@hotmail.com ALINY RAQUEL LOPES DE OLIVEIRA ( CPF: 095.784.224-40) EMAIL. alinnyraquel@hotmail.com RESUMO : O trabalho em questão, busca fazer um estudo sobre a forma como uma empresa pública da região do Vale do Pajeú, Mais precisamente da Cidade de Afogados da ingazeira, trata…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ GRADUAÇÃO TÉCNOLOGICA EM RECURSOS HUMANOS VALÉRIA SOUZA MONTEIRO VIANA TURMA 89 PROJETO DE PESQUISA A INFLUENCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE FORTALEZA – CE 2012 VALÉRIA SOUZA MONTEIRO VIANA A INFLUENCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Projeto de pesquisa apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú, para a disciplina de Metodologia do Trabalho Cientifico, para obtenção da nota de…

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS DISCIPLINA DE METODOLOGIA EM ESTUDOS ORGANIZACIONAIS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CLIENTE INTERNO E O SEU IMPACTO NA ORGANIZAÇÃO ADRIANA FÁTIMA SIQUEIRA NUNES DAL PRÁ TAÍS DE SOUSA DOMINGUES CAXIAS DO SUL, 11 DE MAIO DE 2014 Liderança e Motivação: A Importância da Gestão do Cliente Interno e o seu Impacto na Organização Adriana Fátima Siqueira Nunes Dal Prá (UCS – RS / Brasil) – afsnunes@ucs.br Taís de

tinha como base a ênfase nas pessoas e desenvolveu conceitos a partir da Psicologia e Sociologia Industrial tais como, motivação, liderança, incentivos sociais, comunicação, dinâmica em grupo e organização informal. A Abordagem Neoclássica surge pela busca de resultados reais e palpáveis, desenvolvendo e aperfeiçoando aspectos da teoria clássica para os problemas das organizações de sua época, essa abordagem caracteriza-se por uma forte ênfase nos aspectos práticos da Administração e…

personalidade e a motivação; 1 - No que consiste o conceito de Inovação? 2 - Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos? 3 - A motivação está atrelada aos traços de personalidade? O grupo se dividiu e foi feita as perguntas acima para pessoas diferentes de diversas áreas, na qual realizamos uma avaliação das respostas em geral, junto a nossas opiniões discutidas em grupo e analisamos que cada um respondeu a sua maneira com opiniões diferentes…

A REMUNERAÇÃO: FATOR MOTIVACIONAL NOS ÓRGÃOS PÚBLICOS. RESUMO Este estudo buscou atingir os seguintes objetivos: analisar o conceito da Motivação nos Órgãos Públicos no mundo e mais especificamente no Brasil, desde o seu surgimento até os dias atuais, bem como apresentar a forma como o tema vem sendo difundido no país através de entidades promotoras do conceito. Para isto, foi feita uma revisão teórica acerca do tema; assim como uma análise dos possíveis…

Universidade de Wisconsin em 1934. No ano seguinte, retornou a Nova York, e começou a trabalhar na Universidade de Columbia e a lecionar na Universidade do Brooklin, onde conheceu importantes grupos de psicólogos. Passou a se dedicar aos estudos da motivação humana e das hierarquias da necessidade do indivíduo. Na psicologia, defendeu a ideia de que as necessidades fisiológicas devem ser saciadas para que posteriormente sejam saciadas as necessidades de segurança, e na ordem as…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Cristiano Soares Leal Resumo Este artigo visa identificar maneiras eficazes de gerar motivação dentro das organizações atuais assim melhorando o desempenho organizacional, pois o ambiente se encontra cada vez mais automático, as pessoas fazem por fazer, exclusivamente pelo fato de estarem sendo remuneradas pelo trabalho, e por isso havendo um colaborador insatisfeito a empresa acabará gerando…

Final As finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano e consistem no estudo sistemático focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade e promover a cidadania organizacional. Toda empresa tem colaboradores com comportamentos diversos: o brincalhão, que costuma ganhar a simpatia de todos; o mais acomodado, sempre levando as piores…