Artigo Rotatividade De Pessoal

é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair mão de obra qualificada, visto que nesse momento já se sabe a necessidade da empresa, já se sabe o que quer. A seleção de pessoal é o processo de escolha do melhor candidato que ocupará o cargo na organização através da comparação das características pessoais e profissionais do candidato com as exigências do cargo. Tem o objetivo de maximizar o desenvolvimento organizacional, através da busca de candidatos que sejam mais…

Hospitalidade A presente resenha é referente a disciplina de Recrutamento, Selecção e Retenção de Pessoas e ainda o artigo Comprometimento Organizacional: Um estudo de caso no sector de governanca hoteleira, da revista Hospitalidade. A resenha versa essencialmente sobre o capítulo 9 do autor: ZANELLI, José C. (org.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil e ainda sobre o artigo Comprometimento Organizacional: Um estudo de caso no sector de governanca hoteleira, da revista…

Folha de Aprovação Assinaturas: ORIENTADOR: PAULO HENRIQUE MENDONÇA RODRIGUES CO-ORIENTADOR: FRANCISCO JOSÉ LEITE E SILVA RIO DE JANEIRO DEZEMBRO DE 2010 RESUMO O presente artigo analisa as mais variadas situações que acontecem no dia-a-dia no ambiente profissional em torno da qualidade de vida, assim como a importância da qualidade de vida do colaborador dentro de seu ambiente de trabalho e o que pode ocasionar a falta da

CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO 100% P.I.M. – UNIP PRINCIPAIS PRODUTOS Fornecimento de mão-de-obra (Recrutamento, Seleção e Administração) • Temporária Contratada pela Lei 6.019/74 para suprir as necessidades transitórias de substituição de pessoal permanente ou atender a acréscimos extraordinários de serviços por períodos de até 180 dias; • Terceirizada Contratada pelo regime da CLT para executar os mais diversos serviços terceirizáveis que se apresentem nas empresas clientes por…

manter e criar um diferencial competitivo no que diz respeito a seu capital intelectual. As técnicas de recrutamento e seleção de pessoal são aplicadas dentro das empresas que buscam se enquadrar neste contexto. Mediante ao cenário vivenciado pelas organizações, o presente estudo, reflete sobre formas e técnicas que as empresas aplicam no momento de captar seu pessoal, ou seja, quais as fontes utilizadas no momento de recrutar e selecionar o individua em analogia com as técnicas utilizadas pelas

eficiência no seu trabalho, processo este que utiliza métodos e técnicas apropriados, o treinamento é parte do processo educativo do indivíduo. É sabido que a educação constitui-se, essencialmente, numa permanente reconstrução de nossa experiência pessoal". Segundo CHIAVENATO, (2007, p.82)" a programação de treinamento requer um planejamento que envolve definição de população-alvo: quais as características da clientela a ser treinada. Tais como: Número de pessoas a serem treinadas,…

substitutos não forem eficazmente selecionados, podendo gerar grandes danos a empresa, pois, um processo seletivo ineficaz, significa tempo e dinheiro perdidos, pessoas erradas em posições erradas, causa diminuição da produtividade, maior turnover ( rotatividade de funcionários na empresa), perda de talentos e uma imagem ruim da empresa no mercado. Traçado o perfil do candidato, inicia-se o recrutamento dos mesmos. A empresa disponibiliza a vaga e a divulga nos meios em que deseja. O…

das MPEs. Nesse sentido, tornou-se cada vez mais importante a realização de estudos que abordem as especificidades das ocupações, da estrutura social, da informalidade, da relação com a previdência social, das condições e relações de trabalho, da rotatividade no emprego e de questões ligadas à produtividade no âmbito das MPEs, especialmente nesse novo contexto de crescimento econômico, de expressiva expansão do emprego, de formalização e de melhora dos rendimentos do trabalho. São essas…

Comissária Nelson Heusi Ltda..............17 Gráfico 1: Variáveis da rotatividade............................................................................72 Gráfico2: Variáveis do comprometimento.................................................................75 9 LISTA DE TABELAS Tabela 1: Perfil dos colaboradores da Comissária Nelson Heusi Ltda......................59 Tabela 2: Resultados da variável…

de oferecer aos clientes toda linha de carrinhos, berços banheiras, enxoval completo, além de acessórios e roupas voltadas para o publico infantil, porém ao longo dos anos, procurou adequar-se ás necessidades dos clientes oferecendo daí em diante artigos para o publico juvenil. A empresa de pequeno porte, cujo seus principais clientes são de classe média e alta, suas principais marcas são: Love, Chicco, nuk, Burigotto Infantil, 1+1, Bicho Comeu, Locoste, Tommy, Hilfiger, Calvin, Klein, Ecko.