Artigo Rh Em Empresas

SINTACLUNS, de acordo com o Artigo Oitavo em seu Parágrafo quinto da Constituição Federal Brasileira que diz: Ninguém será obrigado a filiar-se ou manter-se filiado ao sindicato, venho por meio desta Carta informar-lhes sobre a minha decisão de desfiliar-me desta entidade por entender que a mesma não atende ao requisito de representatividade sindical trabalhista necessários para o tipo de trabalho que exerço junto a categoria. Do meu estado, como determinam os artigos do 511 ao 610 da CLT.

O setor de RH é um dos departamentos mais importante dentro da empresa, esse departamento tem as seguintes principais funções: recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outras. Nas organizações que contam com o RH agregam valores, demonstram confiança para seu cliente e tendem a contar com um departamento específico para cuidar, supervisionar e motivar seus funcionários. De acordo com Chiavenato(2003), conceitua que Recursos Humanos é uma…

bons profissionais de RH não é só um desafio para as empresas jovens e em crescimento, diferentes organizações têm também dificuldade em encontrar o colaborador que procuram para a sua área de pessoas. Este profissional representa a nossa porta de entrada e será o responsável por trazer e desenvolver outros colaboradores que podem levar nossas organizações ao sucesso ou fracasso. Mais importante do que o conhecimento técnico e/ou a senioridade é a escolha de um profissional de RH que…

Conceito de Capital Intelectual. Desenvolver, pesquisar e distribuir o conhecimento de forma produtiva e eficaz é o novo desafio das empresas que buscam sobreviver e crescer. As atuais tendências de mercado, a inteligência interna das empresas, sua sustentabilidade, permanência no mercado e o valor de uma empresa, vem criando um novo contexto e apontado para aquilo que vem sendo considerado o novo paradigma para o século XXI. A transição entre a Era Industrial e a Era do conhecimento…

Artigos-RHPortal Recrutamento e Seleção 0-, 0000 - 00: 0 A importância da seleção por competências A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS A importância da seleção por competências Hoje em dia a seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações. Isso porque através dela se diminui as chances da seleção dar errada, sendo capaz de medir cada habilidade que os indivíduos possuem para um bom desempenho no cargo. Entre as vantagens da seleção por…

Ética Aplicada no Setor de Recursos Humanos (Rh) Lenylvia Sousa Alves[1] layde_gigi@hotmail.com Jonison Barroso Carvalho2 Prof.jonison@hotmail.com Curso de Administração da Faculdade Boas Novas de Ciências Teológicas, Sociais e Biotecnológicas Resumo A aplicação da ética no setor de Recursos Humanos (Rh) se dá ao fato de o Rh ser o centro do desenvolvimento das empresas é ela quem comanda e dita os princípios a serem feitos através da comunicação, do direcionamento da liderança e da

Nome/Matrícula: Patrick da Cunha Figueira / 11045021 Análise do Artigo 2 - O Discurso e a Prática: o que nos Dizem os Especialistas e o que nos Mostram as Práticas das Empresas sobre os Modelos de Gestão de Recursos Humanos. Autoras: Beatriz Maria Braga Lacomb e Maria José Tonelli O artigo apresenta conclusões feitas pelas autoras mediante aos resultados de pesquisas feitas com especialistas acadêmicos e profissionais de empresas da área de Recursos Humanos, ou como é citado…

EVOLUÇÃO DO RH XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX RESUMO Este texto apresenta uma breve análise reflexiva sob a ótica de Joaquim Patto sobre a evolução do RH à luz de algumas transformações ocorridas ao logo da história empresarial. Para tanto, percorremos uma longa trajetória, desde seu nascimento na década de 30 quando se deu a sistematização do referido setor, as fases evolutivas, onde o RH era constituído pelos donos das empresas e…

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resistências por parte de algumas empresas quanto a tal evolução, prejudicando o desenvolvimento do RH. Pois a evolução do mesmo possibilita as empresas a deixarem práticas hierarquias que atrasam o seu próprio desenvolvimento, como por exemplo: práticas de comando exagerados, hierarquias contraditórias e a burocracia. Então com a globalização e a busca pelo crescimento tecnológico, os países entram em concorrência entre si com o objetivo de ter um diferencial, sendo o RH uma…