Artigo Pós Graduação Gestao De Pessoas

CÉLIA REGINA DE SOUZA JORDAN A RELAÇÃO DA METODOLOGIA DE PESQUISA CIENTÍFICA COM A ATUAÇÃO PROFISSIONAL DE PÓS-GRADUANDOS LATO SENSU FACULDADE ARAGUAIA GOIÂNIA / 2013 2 CÉLIA REGINA DE SOUZA JORDAN A RELAÇÃO DA METODOLOGIA DE PESQUISA CIENTÍFICA COM A ATUAÇÃO PROFISSIONAL DE PÓS-GRADUANDOS LATO SENSU Artigo apresentado à Banca Examinadora do Curso de Docência Universitária da Faculdade Araguaia, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em…

Pereirac, Juliano Lissoni d Engenheiro Metalúrgico, Dr. Prof. da Unisul Business School, Universidade do Sul de Santa Catarina. Florianópolis, SC - Brasil, e-mail: fernando.serra@unisul.br b Economista, Dr. Prof. da Escola Superior de Tecnologia e Gestão. Instituto Politécnico de Leiria Morro do Lena, Alto Vieiro Leiria - Portugal, e-mail: portugal@estg.ipleiria.pt c Universidade Federal de Santa Catarina. Florianópolis, SC - Brasil. e-mail: mpereira@cse.ufsc.br d Unisul Business School.…

xxxxx, nascida em xxxxx, portadora do documento de identidade Registro Geral (RG) nºxxxxxxxx, inscrito no Cadastro de Pessoas Físicas (CPF) sob o nº xxxxxxxxxxxxxx, CTPS número e série xxxxxxxxxx, PIS n° xxxxxxxxxx, residente e domiciliado na xxxxxxxxxxx, nº xxx, xxxxx, CEP nº xxxxxx, xxxxxxx, por sua advogada que esta subscreve, vem à presença de Vossa Excelência, com fulcro nos artigos 840 da CLT e 282 do CPC, propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA pelo rito ordinário, em face de…

Universidade Federal do Rio Grande do Norte Gestão de pessoas I Gestão e competências: métodos e técnicas para mapeamento de competências -------- Gestão e competências: métodos e técnicas para mapeamento de competências Esse modelo propõe-se fundamentalmente a gerenciar o gap ou lacuna de competências. Autores Hugo Pena Brandão Graduado em Administração pela Universidade Católica de Brasília - UCB. É Doutor em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações e…

issn 0034-7612 Gestão do conhecimento usando data mining: estudo de caso na Universidade Federal de Lavras* Olinda Nogueira Paes Cardoso** Rosa Teresa Moreira Machado*** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Gestão do conhecimento; 3. Gestão de ciência, tecnologia e inovação e sua importância; 4. Gestão de universidades; 5. Metodologia; 6. O estudo empírico: gestão de ciência, tecnologia e inovação na Ufla; 7. Conclusão. S u m m a r y : 1. Introduction; 2. Knowledge management;…

Instituições Financeiras Projeto de Pesquisa Bibliográfica elaborado como requisito da conclusão da disciplina Metodologia da Pesquisa para desenvolver a Monografia de Conclusão de Curso de pós-graduação lato sensu em Controladoria, Auditoria e Perícia, do Instituto Brasil Extensão e Pós Graduação - IBEP. Profª . M.Sc. Rayane Balsamo Brasília-DF Junho/2014 Sumário 1.…

Resenha Crítica de Artigo Científico BRANDÃO, Hugo Pena. GUIMARÃES, Tomás de Aquino. Gestão de competências e gestão de desempenho: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo construto?. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 41, n. 1, p. 8-15, Jan./Mar. 2001. Este texto, retirado da revista de Administração de Empresas, é um dos mais conhecidos do autor Hugo Pena Brandão, que juntamente com Tomás de Aquino, elaboraram este prestigiado texto, usado

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Faculdade de Ciências (FC), e Faculdade de Engenharia (FEB). FAAC: A Faculdade de Arquitetura, Artes e Comunicação iniciou-se no ano de 1969, na Faculdade de Ciências da Fundação Educacional de Bauru (FEB). Atualmente oferece os seguintes cursos de graduação: Arquitetura e urbanismo Desenho industrial Educação artística Jornalismo Radialismo Relações públicas FC: Criada em 1969, a Faculdade de Ciências é uma das unidades da Universidade que apresenta múltiplas opções de cursos…

(O processo de formulação de estratégias, p.16). PROPÓSITO DA CARREIRA PROFISSIONAL Visão Pessoal Após a finalização da graduação, desejo me tornar um profissional na área de gestão de pessoas. Missão Pessoal Após o termino da faculdade, pretendo fazer uma pós na área de gestão de pessoas com ênfase em recrutamento e seleção. Metas Fazer a graduação de gestão de pessoas. Objetivos 1. Participar de cursos com ênfase no desenvolvimento da área. 2. Desenvolver dentro do ambiente…