Artigo Na área De Rh Hospital Pessoas Motivadas

climáticos ou por motivos de ordem legal). Na organização a ser pesquisada, os índices de absenteísmo no setor de higienização e limpeza são elevados, o que na é interessante, por de tratar de um hospital, setor este que requer um padrão de higienização de qualidade incomparável, por lidar com a área de saúde. A falta de funcionários gera uma sobrecarga de serviços e os profissionais disponíveis na organização acabam sendo prejudicados, pois além de exercerem as tarefas…

COMPETITIVA: O DESAFIO DA GERÊNCIA INTERMEDIÁRIA Artigo apresentado ao Programa de Pós-graduação do Centro Universitário Nove de Julho - UNINOVE como requisito para a obtenção do título de Especialista em Recursos Humanos Orientador (a): Prof. Natani Carolina Silveira São Paulo 2011 COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS E VANTAGEM COMPETITIVA: O DESAFIO DA GERÊNCIA INTERMEDIÁRIA RESUMO Este artigo apresenta um estudo com relação à utilização das…

Humanos e Suprimento de Mão de obra do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista – UNIP. SÃO PAULO 2010 Resumo A intenção deste trabalho é identificar, analisar a gestão de RH de acordo com os conhecimentos obtidos de cada disciplina. Buscou-se informações de como os gestores de RH realizam os processos de recrutamento e seleção, também sobre a empresa falando da missão, visão e o organograma. Foram destacados alguns programas de benefícios aos colaboradores. …

como requisito para colação de grau no Curso de Gestão Recursos Humanos Universidade Anhanguera/Uniderp, turma N30, sob a orientação da Prof.a Elizabete Ribas Machado Cristaldo. Sidrolândia – M/S Julho de 201 RESUMO O Hospital é um estabelecimento de Saúde de diferentes níveis de definição, construído por meios tecnológicos e humanos, cujo objetivo é a prestação de cuidados à Saúde, de 24 horas por dia. A unidade hospitalar é um espaço multidisciplinar…

Projeto Integrado Multidisciplinar III Multi Terceirização em Serviços LTDA Projeto Integrado Multidisciplinar para obtenção de nota para a aluna Michelle Gomes do Nascimento, de matrícula: PE 1210544 do curso Gestão de RH. Na unidade IPESU – Cordeiro. Recife 2013 RESUMO Na Gestão Organizacional, é chamado recurso humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores dessa “organização”. A Gestão de Recursos Humanos frequente é atribuída á função

RECURSOS HUMANOS Roseli Teixeira1 Willian Roberto Vicentini2 RESUMO A Gestão de Pessoas passa por mudanças na Administração Pública, porém, ainda permanece como uma ferramenta imprescindível na execução de planos de ação objetivando o alcance de resultados. Este trabalho analisou como a Administração Pública vem acompanhando o processo de adaptações das ferramentas do Subsistemas de Gestão de Pessoas, tem o objetivo de mostrar a importância da qualificação profissional,…

modernos, os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram…

http://www.redalyc.org/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=267019593007 Revista Brasileira de Enfermagem ISSN (Versão impressa): 0034-7167 reben@abennacional.org.br Associação Brasileira de Enfermagem Brasil Como citar este artigo Número completo Mais informações do artigo Site da revista www.redalyc.org Projeto acadêmico não lucrativo, desenvolvido pela iniciativa Acesso Aberto REBEn Investigação em Central de Material e Esterelização Teoria Fundamentada utilizando a…

Introdução Visando a grande concorrência por mão de obra no mercado, a velocidade das mudanças proveniente das novas tecnologias, moldou uma nova forma de ver e gerir setor de RH. Este setor que era especifico e restrito a certa área empresarial, tornou amplo e complexo, atingindo toda a organização, tornando-se peça chave, para a organização torna-se mais competitiva. A mão de obra em todos os níveis da construção civil está escassa, tanto em quantidade, quanto em qualidade, partindo deste

organizações Este artigo trata-se da importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo os demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão e cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. (pg. 55) De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), ―o treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações. (pg. 55) Diferença entre treinamento e…