Artigo Cientifico Cultura Organizacional Entre 2007 2010

Mercado, a tecnologia e a sociedade se modificam muito rápido, constatado através de pesquisas que o conhecimento é uma solução valiosa e única. Este artigo tem por objetivo analisar como o capital humano coopera com uma inovação, destacando e buscando relacioná-lo com competitividade sustentável, patamar dos mais desejados pelas organizações. Este artigo trata-se de uma pesquisa bibliográfica realizada através de publicações impressas e digitais. Constatando como o estudo do capital…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA AUTOSISTEM – SISTEMAS DE INFORMAÇÃO NA CIDADE DE FRANCISCO BELTRÃO - PR Francisco Beltrão - PR 2014 OTAVIO REICHEMBACK DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA AUTOSISTEM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I DE ADMINISTRAÇÃO Orientador: Msc. Maria Cristina WollCrestani Francisco Beltrão– PR 2014 TERMO DE APROVAÇÃO OTAVIO REICHEMBACK DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA AUTOSISTEM

_______________________________________________ ANAIS V Congresso Gestão Empresarial "O profissional de Administração e seus novos Desafios" 1 V CONGRESSO GESTÃO EMPRESARIAL Anais Artigos (Trabalhos Completos) "O profissional de Administração e seus novos Desafios" 22, 23, e 24 de maio de 2013. ANAIS ARTIGOS (TRABALHOS COMPLETOS) Comitê Geral Magnífica Reitora Professora Rosicler Hauagge do Prado Pró-Reitor Administrativo Doutor Acir Amilto do Prado…

1 A TEORIA COGNITIVISTA NAS BASES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA EDUCAÇÃO SUPERIOR NO BRASIL Gisele Joaquim Canarin- UNISUL Estefania Tumenas Mello - UNISUL Ricardo Teixeira Canarin- UNISUL Resumo: O presente trabalho pretende discutir algumas questões pertinentes sobre as bases da estrutura organizacional da Educação Superior. Desta forma discorre sobre os processos sociais e os desafios encontrados para a consolidação de uma Universidade pautada nos princípios…

AMBIENTE BÁNCARIO X QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Beatriz Oliveira Renilde de Cassia Keilla Chaparini RESUMO O artigo pretende demonstrar a importância do programa de qualidade de vida no trabalho (QVT) na geração bem estar. A qualidade de vida no trabalho representa o grau em que os membros das organizações são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais com a sua atividade na organização essa e a principal função (QVT). Com a necessidade das empresas em se tornarem…

satisfação e fidelização de seus clientes. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 METODOLOGIA O método definido para esta pesquisa foi o artigo científico, que segundo a ABNT (NBR 6022, 2003, p.2) é definido como ”uma publicação com autoria declarada, que apresenta e discute ideias, métodos, técnicas, processos e resultados nas diversas áreas do conhecimento”. Este artigo científico tem como função uma analise detalhada do tema em questão, mediante o uso de métodos específicos para…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TUPÃ Pólo Integral -SP 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TUPÃ Nome: ROGÉRIO JOSÉ BARBOSA Curso: Gestão em Recursos Humanos Semestre: 2º Pólo Integral Aguaí-SP 2010 “O valente pode lutar, o cuidadoso pode fazer sentinela, e o inteligente pode estudar analisar e comunicar, Cada qual é útil”. Sun-tzu Dedico este…

ARTIGOS Recebido em 16.08.2010. Aprovado em 22.06.2011 Avaliado pelo sistema double blind review Editor Científico: Pedro F. Bendassolli RACIONALIDADES NO FAZER ARTÍSTICO: ESTUDANDO A PERSPECTIVA DE UM GRUPO DE TEATRO THE RATIONALE BEHIND DOING ART: STUDYING THE PERSPECTIVE OF A THEATER GROUP RACIONALIDADES EN EL HACER ARTÍSTICO: ESTUDIANDO LA PERSPECTIVA DE UN GRUPO DE TEATRO RESUMO O objetivo deste artigo foi discutir quais tipos de racionalidade orientam a prática…

liderança estratégica, o ambiente de trabalho e conflitos geracionais. Conclui que as gerações X e Y podem gerar conflitos quando trabalham juntas, mas também que se bem mediadas por uma liderança estratégica podem proporcionar melhores resultados organizacionais. Palavras-chave: Geração X. Geração Y. Conflitos geracionais. 1 INTRODUÇÃO Segundo Oliveira (2012, apud, AMORIM, 2012, p.7): As pessoas, a sociedade e as organizações deveriam passar a estudar o que estava ocorrendo às gerações…

Consejo consultivo Ángel Páez (Venezuela) Carlos Del Valle (Chile) Enrique Sanchez Ruiz (México) Erick Torrico (Bolivia) Fernando Checa (Ecuador) Gabriel Kaplún (Uruguay) José Marques de Melo (Brasil) Pablo Escandón (Ecuador) Director Científico Gustavo Cimadevilla (Argentina) Director Administrativo Fernando Oliveira Paulino (Brasil) Director de Comunicaciones Carlos Maurício Arroyo Gonçalves (Bolívia) Director de Relaciones Internacionales Eliseo Colón Zayas (Puerto…