Argumentos Em Favor Do Reconhecimento Dos Passivos Contingenciais

cálculos importantes que podem ser realizados: o Valor do Patrimônio Líquido Contábil, o Valor de Reposição e o Valor de Liquidação. O patrimônio líquido contábil é um valor fácil de ser apurado e corresponde à diferença entre os ativos e os passivos da empresa. Ao abrirmos uma empresa, esse valor é bastante preciso e equivale ao valor econômico da empresa, porém ao longo do tempo o valor do patrimônio líquido contábil e o valor econômico vão se distanciando, pois fatores, como…

Interdisciplinar consiste na elaboração de projetos de caráter teórico-prático, no intuito de desenvolver a capacidade de leitura e sua interpretação, apontados pela Escola de Negócios como requisitos básicos para que o profissional obtenha sucesso e reconhecimento.” . Orientadora: Shirlei Moreira dos Santos SÃO PAULO 2013 RESUMO O desenvolvimento desse artigo tem como principal estudo o entendimento e a relação do…

Delaity Motta, Roberto L. Ruas e Edy M. Fracasso que além dos seus conhecimentos e experiência, contribuíram com suas atitudes e afetos, tornando minha aprendizagem mais prazerosa. Ao Nédio Seminotti pelo continente emocional. A todos, meu reconhecimento por oportunizarem a sustentação cognitiva e afetiva desta minha trajetória, fazendo manter acesa a minha chama de sanidade humana e de busca de crescimento pessoal e profissional. AGRADECIMENTOS ESPECIAIS Duas pessoas…

Classifica~ao no balan~o, 108 7.5 Tratamento para as pequenas e medias empresas, 108 8 Instrumentos financeiros, 109 8.1 Introdu~ao e escopo, 109 8.2 Passivos financeiros e instrumentos patrimoniais, 112 8.3 Reconhecimento e desreconhecimento, 112 8.3.1 Securitiza~ao de recebiveis, 119 8.3.1.1 Securitiza~ao via SPE, 119 8.3.1.2 FIDC, 121 8.3.1.3 Reconhecimento de direitos creditorios, 122 8.3.1.4 Consolida~ao das SPEs/FIDCs, 123 8.4 Mensura~ao, 124 8.4.1 Opera~6es de Swap, 127 8.4.2…

2.1. Modelos normativos de gestão de recursos humanos …………………………… 19 2.2. Perspetivas teóricas de gestão estratégica de recursos humanos …………….. 21 2.2.1. Perspetiva universalista …………………………………………………….... 21 2.2.2. Perspetiva contingencial ……………………………………………………… 22 2.2.3. Perspetiva configuracional …………………………………………………… 26 2.2.4. Perspetiva contextual ……………………………………………………….... 27 2.2.5. Análise comparativa das perspetivas teóricas ……………………………... 28 …

Classifica~ao no balan~o, 108 7.5 Tratamento para as pequenas e medias empresas, 108 8 Instrumentos financeiros, 109 8.1 Introdu~ao e escopo, 109 8.2 Passivos financeiros e instrumentos patrimoniais, 112 8.3 Reconhecimento e desreconhecimento, 112 8.3.1 Securitiza~ao de recebiveis, 119 8.3.1.1 Securitiza~ao via SPE, 119 8.3.1.2 FIDC, 121 8.3.1.3 Reconhecimento de direitos creditorios, 122 8.3.1.4 Consolida~ao das SPEs/FIDCs, 123 8.4 Mensura~ao, 124 8.4.1 Opera~6es de Swap, 127 8.4.2…

phenomena. Key words: organization, HRM, power, culture, change. 1 Capítulo 1 - Introdução Muitos autores tratam da necessidade das empresas adaptarem-se ao meio ambiente, alterando suas formas de gestão para melhor enquadrarem-se, de forma contingencial, às necessidades de mercado. Teorias mais atuais como a Teoria da Dependência de Recursos, a Perspectiva das Organizações como Network, a Teoria NeoInstitucionalista e mesmo a visão das organizações em Aprendizagem (“Learning…

.............. 31 3.3 Teoria dos traços .......................................................................... 33 3.4 Teorias comportamentais.............................................................. 34 3.5 Teoria situacional/contingencial .................................................... 37 3.6 Teoria transformacional / Teoria da administração do sentido...... 40 4 ATRIBUTOS ESSENCIAIS E QUESTÕES CONTEMPORÃNEAS DA LIDERANÇA…

deste trabalho, para o qual trazemos como caso de estudo a empresa Telecomunicações de Moçambique (TDM), pretende-se demonstrar o argumento de que as reformas do Estado têm determinado de forma significativa não apenas a personalidade jurídica, mas também os modelos de gestão das empresas do sector produtivo do Estado. Uma das implicações que derivará deste argumento será a hipótese de que, dada a sua dependência (por vezes patológica) em relação ao executivo, nem sempre as empresas do…

apesar de não ter sido devidamente pesquisada nas organizações como fator produtivo ao longo da história da administração, foi freqüente e tradicionalmente conceitualizada em termos de traços de personalidade, estilos de comportamento e fatores contingenciais (VAN FLEET,1992; YUKL, 1989; AUBERT, 1991; BERGAMINI, 1994). O processo de liderança envolve um processo de influência em todos os sentidos; i.e. de cima para baixo, de baixo para cima e para os lados, orientado principalmente para…