ELABORAÇÃO DE UMA APRESENTAÇÃO EM POWER POINT, COM O RESULTADO DE UMA PESQUISA QUE VISA A CONHECER A OPINIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA COM RELAÇÃO AO TREINAMENTO OFERTADO E ALMEJADO PELA MESMA.

HUMANOS. ATPS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DESAFIO: ELABORAÇÃO DE UMA APRESENTAÇÃO EM POWER POINT, COM O RESULTADO DE UMA PESQUISA QUE VISA A CONHECER A OPINIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA COM RELAÇÃO AO TREINAMENTO OFERTADO E ALMEJADO PELA MESMA. TUTOR A DISTÂNCIA: ADEMIR CAVALHEIRO LEITE TUTOR PRESENCIAL: xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx RA. xxxxxxxxxx xxxxxxx-PR, 03 DE OUTUBRO 2013. INTRODUÇÃO Rápidas e intensas mudanças ocorrem nas organizações atuais, e para manter um alto padrão de qualidade em seus serviços, as empresas têm buscado um maior desenvolvimento do seu profissional, visando uma maior competitividade de mercado. Com essa nova visão do mercado, os gestores buscam cada vez mais pessoas motivadas para que a produtividade e qualidade aconteçam. Contudo, não adianta apenas motivar o empregado, deve-se também qualificá-lo para o seu melhor desenvolvimento dentro da organização, com isso surgem dois princípios fundamentais para o desenvolvimento do funcionário a motivação e a qualificação. ETAPA 1 PASSO 1 – A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES As atuais organizações se distinguem por meio dos Recursos Humanos, que devem estar comprometidos e altamente preparados para as frequentes mudanças que estão ocorrendo ou que ainda estão por vim. Dessa forma, uma das áreas da Administração de Recursos Humanos que recebe a incumbência de transpor este desafio é a de treinamento e desenvolvimento.

Programa Interno de Treinamento PROF. ESP. DENIS KATKO SEMASA – SERVIÇO MUNICIPAL DE SANEAMENTO AMBIENTAL DE SANTO ANDRÉ 14 de maio de 2014 Escrito por: PROF. ESP. DENIS KATKO Power Point 2010 - Avançado PIT – Programa Interno de Treinamento PROF. ESP. DENIS KATKO Objetivo o objetivo do curso avançado de Power Point 2010 é proporcionar ao usuário uma visão mais ampla do que é vista no curso básico do mesmo, pois saberemos como criar, Álbuns de Fotografias em segundos,…

inaugural - Apresentação da Instituição ao corpo discente 04/08 Apresentação da disciplina (objetivos e ementa), professor e alunos. Histórico da Gestão de Pessoas. Aula expositiva dialogada/uso do Power point 04 18/08 Gestão de Pessoas em ambiente dinâmico Aula expositiva/uso do Power point 02 25/08 Cont¨. Gestão de Pessoas em ambiente dinâmico. Exercícios. Aula expositiva/uso do Power point 04 01/09 X Trabalho como fator motivacional. Provocando a…

rhATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver…

Horário T Atividade Objetivo da ativ. Método Recursos necessários 18:50 10' Apresentação das facilitadoras e Cronograma Conhecer as facilitadoras e o objetivo do treinamento Explanação Oral Computador/Power point 19:00 15' Dinâmica em grupo e expectativas dos participantes com relação ao treinamento Interação e apresentação dos participantes. Dinâmica de grupo 19:15 15' O Mercado na atualidade ( Informação X Conhecimento) Demonstrar aos participantes como anda o…

planilhas eletronica, cartas administrativas, arquivo morto, manipulação de fax, impressos e xerox. Possuo conhecimentos em software tais como Microsoft Winword, Excel, Power Point, bem como acesso e pesquisa na Internet. Estando em busca de novos desafios profissionais, onde possa preferencialmete desempenhar as atividades descritas acima, encaminho para sua análise e apreciação meu “Curriculum Vitae”. Posso afirmar que tenho procurado desempenhar um trabalho profissional com autonomia…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO-Realengo ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLOGICA CURSO DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO ORIENTADO PLANO DE AULA PARA TREINAMENTO. Rio de Janeiro, Nov. 2014. Alunas do Curso Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos da UCB. ESTUDO ORIENTADO PLANO DE AULA PARA TREINAMENTO. Trabalho apresentado como avaliação parcial, de A2 para da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento da Escola Superior…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO-Realengo ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLOGICA CURSO DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO ORIENTADO PLANO DE AULA PARA TREINAMENTO. Diana Medeiros dos Santos Daniele Regina Sevilha Jaqueline Mendes da Costa Janine Mara Machado de Oliveira Marlize Santos Macedo Nathalia Feitosa Lamarão Patrícia Santos de Oliveira Rio de Janeiro,…

uma apresentação no PowerPoint utilizando slides mestre, transição de slides com as seguintes informações: Slide 1 Layout – Título e subtítulo: Título: Emagrecer? Subtítulo: “...Diga-me como...” Slide 2 (com tópicos e subtópicos a sua escolha) Layout – Título e texto: Título: Três copos de coca-cola Texto: * 465 calorias  44 minutos de dança de salão  57 minutos de natação  2h23 aspirando o pó da casa Slide 3 (com tópicos e subtópicos a sua escolha) Layout – Título e…

incorporando qualquer informação contida neste documento devem ser regidas por estas mesmas normas de distribuição e direitos autorais. Ou seja, não é permitido produzir um trabalho derivado desta obra e impor restrições à sua distribuição. O Centro de Computação da Unicamp deve obrigatoriamente ser notificado (treinamentos@ccuec.unicamp.br) de tais trabalhos com vista ao aperfeiçoamento e incorporação de melhorias aos originais. Adicionalmente, devem ser observadas as seguintes…