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método. A moldagem por sopro é um processo de transformação utilizado para se produzir artigos ocos fechados ou com gargalos, tais como garrafas, brinquedos e recipientes diversos. Este processo de transformação pode estar ligado sequencialmente a uma extrusora ou a uma máquina injetora de rosca recíprocativa. Uma seção de um tubo polimérico moldado (parison) é extrudado para dentro de um molde aberto. Pela ação de ar comprimido ou vapor, o plástico é então soprado para dentro da…

Efp = Número de efetivos no fim do período IR = índice de rotatividade. Fonte: Marras, 2001. 2 - AUMENTO DO QUADRO - PLANEJADO  Situação que encontramos em empresas que além de manter um planejamento global tem, por meio da ARH, a administração de um orçamento de efetivos construídos de forma integrada entre todas as áreas da empresa. Esse orçamento leva em conta um período determinado (um ano por exemplo) e nele estão contidas as ações previamente planejadas e aprovadas como: 

planejamento dos processos de RH IPATINGA MAIO DE 2015 UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÁ-UNOPAR PATRICIA FERREIRA ALMEIDA. O cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH IPATINGA MAIO DE 2015 O cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH 1- Introdução O planejamento dos métodos de recursos humanos é um processo gerencial de identificação e análise das necessidades da organização de RH, seguido da criação…

Texto 5 – Processo de Recrutamento Esse subsistema de RH é o responsável pela: . captação e triagem de profissionais no mercado; Dependendo do porte das empresas, esse subsistema pode ser administrado por um só profissional ou por diversas equipes, em função do volume de trabalho a ser executado. Na realidade, o que determina o fluxo de trabalho do subsistema de Recrutamento não é diretamente o número de empregados, pois pode haver uma empresa com 1.000 empregados mas em uma situação…

Departamento de Ensino de Administração Disciplina – Introdução a Gestão de Pessoas Prof. Luiz Carlos Rodrigues I - OBJETIVOS DA DISCIPLINA: Capacitar o aluno, usando como ferramentas, recursos didáticos capazes de viabilizar a teoria junto a prática, dando o embasamento necessário para o auto-desenvolvimento e conhecimento das práticas do Gerenciamento de Recursos Humanos dentro do contexto das organizações atuais. II – HABILIDADES E COMPETÊNCIAS Com o estudo da disciplina o aluno…

Sistema de Ensino Conectado bacharelado em administração de empresas fabiana da silva andré PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Londrina-PR 2014 fabiana da silva andré PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Administração de Empresas Bacharelado da UNOPAR VIRTUAL - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividade Interdisciplinar. Professores: Janaína V. Testa; Elisete Alice Z. de Oliveira; Ana Céli Pavão; Sérgio de Góes

Empresas que sugam conhecimentos e tempo dosfuncionários e por outro lado funcionários que sugam da empresa telefonemaspessoais, material de escritório, tempo dedicado a outras atividades não tem uma relação positiva a qual chamamos de relação Ganha x Ganha.A Administração de Recursos Humanos é uma atividade executada pelodepartamento de desenvolvimento recursos humanos de uma empresa, com afinalidade de selecionar pessoas qualificadas para exercer funções em uma empresa diante de uma…

pessoas com qualificações necessárias para o cargo a qual irá ocupar na empresa. Mas sua forma de recrutar mudou muito. No passado se contratava um profissional de qualquer área, observando sua experiência, sob o aspecto técnico, para ocupar o cargo em aberto. Hoje já não é mais assim, na maioria das organizações as áreas de recursos humanos mudaram muito esse paradigma, por entenderem modernamente que mais que um profissional qualificado tecnicamente, a empresa precisa de pessoas com…

2.1.3 Instituições de Ensino 2.2 - Mercado de trabalho O profissional responsável em Recrutamento e Seleção chama-se Analista de RH, grande parte dos anúncios de emprego para essa área são anúncios fechados, ou seja, apenas indica um e-mail para envio de currículo, não indicando endereço, local, ramo de atividade entre outras características desse tipo de anuncio. 2.3 Perfil do Profissional de Recrutamento e Seleção 2.3.1 Exigências do Mercado de trabalho O mercado de trabalho…

pessoas no trabalho. Administrar e impulsionar a mudança. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. A evolução da função de RH no Brasil De 1890 a 1930 – Industrialização Clássica • no início, 80% da população no campo • em 1907, menos de 150.000 trabalhadores na indústria • pessoas = mão de obra • atividade de RH: cálculo do salário do trabalhador • área de ARH = área Financeira De 1930 a 1950 – Industrialização Clássica • criação do…