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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Bacharelado em administração eliete pereira de araujo FOLIM Colchões Ji-paraná –RO 2014 eliete pereira de araujo FOLIM colchões Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Direito Empresarial e trabalhista;Gestão de Pessoas;Responsabilidade Social e Ambiental]. Prof. Janaina V. Testa;Elisete Alice Z.de Oliveira e Ana Céli Pavão; Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo Ji-paraná - Ro 2014 Sumário Introdução.............................................................04 _ Estrutura e caracterização da empresa ficticia _ Quantidade de funcionários existente na empresa _ Cargo a ser ocupado ( Gerente Comercial) Desenvolvimento...................................................05 _ Descrição do cargo ( O que faz, como faz epara que faz) _ Competencias técnica e Comportamentais _ Tipo derecrutamento _ Tecnicas de recrutamento _ Tecnicas de seleção _ Contrato de trabalho Conclusão..............................................................06 Anuncio do cargo oferecido pela empresa.........07 Modelo do Contrato de trabalho..........................08 Bibliografia.............................................................09 Introdução A Empresa “Folim Colchões”, é uma loja especializada em colchões que oferece conforto e durabilidade aos seus clientes. É uma loja onde

obtidas são de extrema importância para o curso de ciências contábeis, pois este assunto abordado nesta disciplina ainda é carente em nossa literatura brasileira. Gostaria de deixar claro aos alunos de ciências contábeis, que a perícia contábil é uma fatia pouco explorada, precisando de profissionais que atuem nesta área seja auxiliando advogados, empresas ou até mesmo o judiciário Espero que através desta leitura e aprendizado posso ajudar e contribuir com todos os alunos do…

00PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL 10839455953760Trabalho de Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e Ambienta, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental. Orientador: Janaína V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo.…

compensatório, relaxamento, condicionamento físico, atividades com correção postural, anti-estresse e atividades recreativas, coordenação motora, exercícios aeróbicos e anaeróbicos, palestras, e avaliação física para atender ao SERVIÇO SESI GINÁSTICA NA EMPRESA de acordo com suas normas e diretrizes. 2. PRAZO DE VIGÊNCIA 2.1 O presente regulamento entra em vigor na data de sua publicação e vigorará pelo prazo de 12 meses a partir de sua publicação, podendo qualquer empresa do…

REGISTRO NA CTPS CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social é um documento em que se anota o contrato individual de trabalho. O empregado deve entregá-la ao seu empregador para a efetivação mediante de recibo, no seu primeiro dia de trabalho. Registro – é o contrato de trabalho ou contrato de experiência. No momento em que o empregado começa a trabalhar, deve ser feito o registro pela empresa, o que ocorre em fichas ou livros. O livro ou ficha do empregado deve ser previamente…

Vale a pena fazer um contrato por experiência com sua empregada? O contrato de experiência é o único meio que o empregador doméstico tem para testar o empregado doméstico antes de contratá-lo por um período mais longo. Ele deve ser feito pelo prazo mínimo de 30 dias e só pode ser renovado por uma única vez e não poderá ultrapassar o prazo máximo de 90 dias. Expir (noventa) ando-se o prazo deste contrato e o empregador deseje que o empregado continue prestando serviços na sua…

RELAÇÃO DE TRABALHO. 5 4. CARACTERISTICAS DIFERENCIAIS DE CONTRATO DE TRABALHO 4.1.1 CONTRATOS DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO 6 4.1.2 CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO 8 4.1.3 CONTRATO DE EXPERIÊNCIA 10 4.1.4 CONTRATO DE TRABALHO EVENTUAL 14 4.1.5 CONTRATO DE TRABALHO SAFRA 15 4.1.6 CONTRATO DE TRABALHO DE ESTAGIARIO 18 4.1.7 CONTRATO DE TRABALHO AVULSO 19 4.1.8 CONTRATO DE TRABALHO AUTÔNOMO 20 4.1.9 CONTRATO DE TRABALHO DO…

meio ambiente, energia e recursos hídricos, sempre com foco em C & T como base de nossos estudos e propostas de avanços nas soluções de questões críticas. Cabe destacar o necessário esforço de descentralização que a ABC vem realizando, o que tem contribuído para que possamos ver e pensar o Brasil por um escopo mais amplo. A criação das Vice-Presidências Regionais é uma prova disso. É importante que ao discutirmos o país, consigamos fazê-lo por um prisma global. Nesse sentido, a…

que fazer e o que terá como contraprestação. Ferir essa formalidade é tornar o contrato anulável, pois nenhuma pessoa pode coagir outra a assinar ou tomar parte de um contrato. Nos dizeres de Prof. Fran Martin “Diz-se que um contrato é consensual quando se forma e gera obrigações pelo simples consentimento das partes; assim, não é necessário nenhum outro fato para tornar o contrato perfeito e, conseqüentemente, exeqüível. O mero acordo de vontades faz nascerem as obrigações para a…

após o parto. "Art. 10 - Até que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o artigo 7º, I da Constituição: I - ... II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: a) .... b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto." De acordo com a jurisprudência dominante, entende-se que se a gestante estiver em contrato de experiência, esta poderá ser desligada no último dia do contrato, sem que o empregador fique obrigado a celebrar…