Antonio Empregado De Pessoa

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho trata de como um empregador deve agir em relação ao seu empregado que tem uma embriaguez habitual ou em serviço. Será analisado se é possível um empregado não ser prejudicado no seu trabalho, quando estiver tomado pela dependência do álcool, e quais seus direitos. O tema a ser estudado ingressa em um dos grandes problemas da saúde pública no Brasil e no mundo, o alcoolismo, além de ser uma mácula social em todos os segmentos, inclusive na perspectiva…

CURSO COMPLETO DE PEÇAS E QUESTÕES PRÁTICA TRABALHO SIMULADO 07/02/2010 Peça 03 Antônio, empregado da pessoa jurídica Ômicron, foi admitido em 22/7/2000 na função de operador de pá mecânica em subsolo. A empresa tem por objeto social a extração de minério de ferro. Em 27/5/2005, foi editada lei federal que determinou a desapropriação da região onde estava localizada a sede da Ômicron, único estabelecimento empresarial da empresa, para a construção de usina hidrelétrica. No dia…

PERFIL DO HOMEM OFFSHORE: ASPECTOS RELEVANTES NAS RELAÇÕES NO TRABALHO E FAMILIARES Arlindo Antonio de Souza Mestrando do Curso de Pós Graduação I - INTRODUÇÃO II - EXPLORAÇÃO DE PETRÓLEO NO MAR A importância do petróleo, como fonte de energia ou como matéria-prima, na atualidade, é incontestável, justificando investimentos vultuosos em pesquisas, exploração, produção e até explicando ações bélicas. A PETROBRÁS perfurou o primeiro poço marítimo no Brasil, em 1968, no…

Caso Concreto I. O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu que, para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, a hora noturna, assim considerada aquela compreendida entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do outro dia, teria adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora…

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Prof. MSc. Wellington Pinto • Graduado em Administração com habilitação em Comércio Exterior • Mestre em Administração pela UnB • Professor universitário • Coordenador de pós-graduação • 34 anos de experiência no serviço público nas áreas de Gestão de Pessoas, Cargos e Salários, Gestão Estratégica e Controles Internos wellingtonpinto@hotmail.com 1 9. Desenvolvimento e treinamento de pessoal Um alerta! • Embora o termo TREINAMENTO seja usado de forma…

sobretudo econômicos e tratar-se de medida que solucionará o problema social. Caso concreto 2: Antônio, brasileiro, foi contratado no Brasil para prestar serviços em Paris, na França. Trabalhou durante 3 (três) anos no estrangeiro e não recebeu as verbas trabalhistas garantidas pela legislação trabalhista brasileira. Sabendo-se que o art. 651 da Consolidação das Leis do Trabalho permite que o empregado brasileiro que tenha trabalhado no exterior possa ajuizar reclamação trabalhista…

Pessoal, Financeiro ou Novos Produtos. Existe ainda uma subclassificação dos planos Táticos, chamada de Políticas. As políticas são como guias gerais de ação, reúnem orientações genéricas que levam as pessoas a tomar as melhores decisões, pois definem fronteiras e limites dentro dos quais as pessoas podem estabelecer cursos de ação. Assim, existem as políticas de recrutamento de pessoal, políticas de relacionamento com clientes, políticas de segurança, entre outras. No caso das…

1- O número de funcionários da UAN é 10. Antônio- cozinheiro Ágatha- oficial de cozinha Henrique- oficial de cozinha André- oficial de cozinha e magarefe Maria Aparecida- oficial de cozinha Fabrício- oficial de cozinha Atila- oficial de cozinha Joselino- oficial de cozinha Wellinghton - oficial de cozinha Gisele- gerente e nutricionista 3.2- IPF= número de refeições servidas x n minutos = 200 x 10 = 1,38 = 1 pessoa Jornada diária de trabalho x…

NT00090F7A Artigo: “A Influência da Cultura Organizacional nos Processos de Mudança” Autor: Antonio Augusto do Canto Mamede “O poder do diálogo do líder formata a cultura da companhia” – As organizações estão hoje enfrentando desafios associados ao acirramento da competitividade. As forças competitivas em ação já não têm fronteiras bem delineadas, não se limitando a produtos similares ou à guerra de preços. A crescente facilidade de acesso à tecnologia, torna a inovação uma ameaça constante e

favorável ao empregado. - Regra da condição mais benéfica: O empregado após ser contratado só pode ter suas condições alteradas para melhor, não pode ser inferior a mesma. Com exceção da Jus Variante do empregador, ou seja, permite o direito de variar algumas regras do contrato, sem que seja lesivas ao empregado. Ex: Troca de turno do empregado. - Norma mais favorável: Havendo duas normas aplicáveis ao mesmo tempo e na mesma relação jurídica, deve-se optar pela mais favorável ao…