ANALISE CRITICA DESCRITIVA SOBRE O EDITAL N° 24, DATADO DE 12 DE JUNHO DE 2013, PARA PROVIMENTO DE CARGOS DA FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL.

ANALISE CRITICA DESCRITIVA SOBRE O EDITAL N° 24, DATADO DE 12 DE JUNHO DE 2013, PARA PROVIMENTO DE CARGOS DA FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL. A complexidade dos textos, tidos como formais nos dias atuais, acabam por confundir e desanimar, grande parte da população, bem como desestimular a leitura de qualquer tipo de texto, cujo conteúdo não seja de entretenimento direto, ou seja, maior é a preferencia da população por revistas de fofocas aos bons e velhos livros de literatura. Muito deste desestimulo, dá-se devido a colocações e sentenças de difícil compreensão pela maior parte da população, que tem pouco estudo ou pouco discernimento para a interpretação. Nosso trabalho, será feito com base no Edital de recrutamento de novos funcionários para a Faculdade Federal de Mato Grosso do Sul. Para realizara presente analise, inicialmente levantaremos três pontos a serem argumentados:  Utilização de colocações de difícil entendimento.  Utilização de seguimentos que não se encontram no corpo do texto, bem como em seus anexos.  Enfoque geral dos objetivos do texto. 1 – UTILIZAÇÃO DE COLOCAÇÕES DE DIFÍCIL ENTENDIMENTO Ao que pese a necessidade da linguagem culta, em documentos oficiais, observa-se no presente texto, colocação de palavras entendíveis apenas se utilizando um dicionário ao lado. Fato este que seria muito bem quisto, levando em consideração que em dias atuais, utilizasse abreviações e muita linguagem coloquial em qualquer…

Conceitos Fundamentais Estatística: É uma parte da matemática aplicada que fornece métodos para a coleta, organização, descrição, análise e interpretação de dados e para a utilização dos mesmos na tomada de decisões. A coleta, a organização e a descrição dos dados estão a cargo da estatística descritiva. Enquanto a análise e a interpretação desses dados ficam a cargo da estatística indutiva ou inferencial. População: É um conjunto de entes portadores de, pelo menos, uma…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA – UFSC PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO – CPGA MESTRADO ACADÊMICO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: INE3214 - ANÁLISE ESTATÍSTICA PROFESSOR: PEDRO ALBERTO BARBETTA MESTRANDOS: GUSTAVO MATARAZZO REZENDE, LUCIANE FERREIRA CARDOSO, PAULO DE SOUZA KNUPP Trabalho aplicativo 1 - Parte 2 2) Para uma variável categórica e para a variável contínua, construir gráficos apropriados de distribuição de freqüências. Interpretar os gráficos. Sexo…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 TABELA DESCRITIVA ............................................................................................5 4 TABELA DESCRITIVA ............................................................................................6 5 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 6 REFERÊNCIAS…

classificada como quantitativa e descritiva. 3.2 COM RELAÇÃO AOS FINS Quanto aos fins os pesquisadores desenvolveram uma pesquisa, onde foram aplicadas técnicas padronizadas de dados tais como, um questionário para saber com precisão como está o ambiente pesquisado, pois os mesmos interpretaram e analisaram os dados coletados correlacionando os fatos e acontecimentos sem interferência. “A pesquisa descritiva expõe característica de determinada população ou de determinado…

práticas de remuneração e a noção de competências mediante a análise de um modelo organizacional. A crescente utilização da noção de competências como referência para a gestão de pessoas desperta o interesse na forma como se aplica ao processo de remuneração em face das limitações do sistema tradicional de remuneração num contexto de constantes mudanças. Por meio de pesquisa qualitativo-descritiva, tendo como principal instrumento para a coleta de dado1.TÍTULO DO ARTIGO Remuneração e…

Apreciação Crítica Da Teoria Comportamental Na Teoria Comportamental, salientam-se os seguintes aspectos: • Ênfase nas Pessoas • Abordagem Mais Descritiva e Menos Prescritiva. • Profunda Reformulação na Filosofia Administrativa. • Dimensões Bipolares da Teoria Comportamental • A Relatividade das Teorias de Motivação • Influência das ciências do comportamento sobre a administração • A Organização como um Sistema de Decisões • A análise Organizacional a partir do Comportamento …

Conteúdo INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo nos mostrar os métodos de avaliação em frases descritivas e o Método de autoavaliação, onde ressaltaremos a importância destes métodos de avaliação de desempenho dentro de uma organização.Para que se obtenha mais pessoas Qualificadas e menos desperdícios de mão de obra, por motivos desmotivadores dentro da Empresa que consequentemente pode acarretar em aspectos negativos para…

PROCEDIMENTOS DE ANALISE DE DADOS..................... 13 3.4.1 Analise estatístico......................................................................................... 13 3.4.2 Analise de conteúdo...................................................................................... 13 4 4 CRONOGRAMA E ORÇAMENTO.......................................................... 15 4.1…

PAULISTA XXXXXXXXXXX RA 1XXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX: PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientadora: Profa.. XXXXXXX PETROLINA 2014 RESUMO Este estudo possui como objetivo apontar os métodos de avaliação de desempenho, praticados pela empresa…