Artigo recursos humanos

Benefícios flexíveis sem problemas com a legislação Adotar ou não benefícios flexíveis? Este tem sido um tema muito discutido nos últimos meses na mídia e pelas empresas que, apesar de manifestarem o desejo de implementar “Flex”, ainda continuam com dúvidas – e muitas vezes mitos – sobre as vantagens e desvantagens do programa. De acordo com dados da HuggardCaine Consultoria, mais de 80% das companhias que demonstraram interesse em implantar benefícios flexíveis apresentaram um perfil adequado para oferecer este benefício aos seus funcionários. O principal motivo deste interesse pelo “Flex” vem da intenção de possibilitar a liberdade de escolha de benefícios para melhor atender as necessidades do funcionário, o que se torna um diferencial para atrair e reter talentos. Já, outras organizações acreditam que em vez de reduzir, aumentarão seus custos com a adoção do modelo. Em meio a tantas divergências, confira alguns mitos e verdades sobre Benefícios Flexíveis e saiba como você pode fazer para obter o máximo de resultados deste programa. Os Mitos As Verdades O artigo 468 da CLT determina que os benefícios não podem ser retirados, porém, não veta a redução e substituição dos mesmos. Benefícios flexíveis são muito arriscados do ponto de vista legal / trabalhista. Para atender a esta legislação, recomenda-se trabalhar apenas com alternativas de benefícios reconhecidos pelo INSS, como saúde, alimentação, transporte, educação, vida e previdência. Se a empresa optar por

1° etapa - Criação da consultoria de RH (Marketing da empresa ) • Missão: identidade CRIAR O LOGO • Visão : CRIAR SLOGAN • Objetivo: • Histórico da consultoria 2° etapa: Projeto entre 2014 e 2018 (Riqueza de detalhes) - Empresas: Ambas empresas são de tecnologia (Sistema de Informação Gerencial ) • Intel - existe no Brasil • AMD - está vindo para o Brasil • Análise do RJ ( POLÍTICA,DEMOGRÁFICA,AMBIENTAL, , SÓCIO-ECONOMICA) ( SUGESTOES PARA CONSULTA : FGTV, IBGE, IPEA,…

coerente e responsável;  Satisfação dos clientes;  Serviços bem feitos;  Busca constante por melhorias. Analise Externa  Fornecedores: Scherer distribuidora de peças, Auto Peças 2Irmaos, Motors Imports, Gaspareto entre outros.  Concorrentes: Mecânica Grafcar, Mecânica Mano .  Entidades Reguladoras: Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias e Oficinas Mecânicas de Joinville e Região.  Consumidores: População em geral e empresas.  Variáveis sociais, politicas,…

1. INTRODUÇÃO Este trabalho é referente a uma pesquisa realizada para entender o que é o EVP – Proposta de valor ao empregado, em inglês: Employee Value Proposition e como uma proposta de valor aos empregados pode ajudar as empresas a atrair e reter os melhores talentos. Na pesquisa realizada foi analisado a proposta de uma consultoria que sugere um trabalho bem interessante sobre as 10 práticas críticas para desenvolver a proposta de valor aos empregados para as organizações. …

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso de Bacharelado em Engenharia de Produção Daniella Carvalho de Almeida Nathália Silva Dornelas Priscila Cíntia do Carmo Machado Plano de Negócios – Empresa DNP - Consultoria e Treinamentos na área de Engenharia de Produção ATIVIDADE ABERTA 01 Belo Horizonte 2013 SUMÁRIO |1…

Já com relação às tendências econômicas os gestores que responderam à pesquisa mostram confiar em uma dinamização dos negócios fruto da continuidade do crescimento econômico brasileiro e com a presença destacada do país no cenário mundial. Ainda, para a amostra abordada, a demanda por comprometimento e engajamento das pessoas ao negócio de suas empresas será o maior desafio para a área de gestão de pessoas nos próximos cinco anos, com destaque também para a demanda e reconhecimento do…

eficaz • Racionalização dos impostos • Fortalecimento da representatividade • Modernização da relação capital e trabalho • Fomento ao empreendedorismo, formalização e longevidade das empresas • Responsabilidade social. O Sindicato exerce um papel fundamental junto à comunidade criando condições de desenvolvimento sócio econômico, juntamente com os demais parceiros das entidades públicas e privadas. Hoje é responsável por aproximadamente 5…

crescimento da empresa. A valoRHumano é uma consultoria, situada na cidade do Paulista-PE. Sua instalação no município se deu por vários aspectos decorrentes de um estudo de mercado. E com pouco mais de um ano de sua existência, a empresa tem um mix de serviços capaz de atender a uma parcela cada vez maior de empresas, uma vez que essa variedade atinge necessidades que podem contribuir com o melhoramento geral das empresas e de seus colaboradores. Porém como estamos num ambiente…

GESTÃO DE PESSOAS Gestão de pessoas serve para atuar com foco no negocio da empresa. A GP está ampliando os limites do RH deixando o lado operacional para os gerentes, passando a atuar em duas frentes bastante distintas: táticas e internamente junto aos gerentes como consultório interna e estrategicamente nos negócios da organização como consultoria nos negócios. Demonstrar qual é a sua contribuição para a organização esta se tornando uma prioridade de topo, pois se a unidade não…

Pessoas Conteúdo  O contexto em que as organizações estão inseridas e fazem a gestão de pessoas.  O conceito de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas.  A gestão de pessoas como processos integrados e dinâmicos.  Os objetivos da moderna gestão de pessoas.  Como avaliar as empresas produtivas. O Contexto em Que as Organizações Estão Inseridas e Fazem a Gestão de Pessoas A evolução da ARH ocorreu para atender às necessidades das organizações.  O mundo…