Pi Santander PRONTO 1

1 Sustentabilidade empresarial e Dimensões da Gestão de RH: Práticas do desenvolvimento econômico e social Ediane Dias Pereira (UNIJORGE)1 Luciana Janaina Magalhães (UNIJORGE) Ronaiza dos Santos Alves (UNIJORGE) Orientadora: Suzana Franco Dórea2 Resumo A sustentabilidade empresarial tornou-se um diferencial competitivo e adequar-se a essa ideia é uma tendência cada vez mais presente nas grandes e pequenas empresas, sendo assim é necessário que o setor de Recursos Humanos esteja atento às mudanças, e de forma estratégica contribua para o desenvolvimento do seu capital humano, com atitudes sustentáveis que agreguem valor a empresa. A pesquisa desenvolvida foi elaborada com o intuito de responder a seguinte problemática: A gestão de Recursos Humanos é compatível com o discurso da sustentabilidade? Para responder a esse problema tem-se como objetivo geral analisar a Gestão de Recursos Humanos de uma determinada empresa sob o ponto de vista da sustentabilidade. Com os objetivos específicos buscamos analisar como é possível inserir atitudes sustentáveis nas rotinas trabalhistas, verificar como a sustentabilidade contribui para a redução de custos, investigar de qual forma a legislação ambiental está inserida nas empresas e analisar a necessidade da criação e implantação de projetos sustentáveis. A metodologia utilizada nessa pesquisa foi o estudo de caso com o Banco Santander, que é o terceiro maior banco privado do Brasil, referencia nacional e mundial no quesito desenvolvimento

todas elas afetam positiva ou negativamente o ambiente em que vivemos. A disciplina da sustentabilidade está sendo desenvolvida e ainda não existe consenso em relação ao seu conceito, principalmente quanto a sua aplicabilidade no escopo empresarial. Assim, várias definições de sustentabilidade são utilizadas em situações distintas (Coral; Rosseto; Selig, 2003, p.6). A sustentabilidade, portanto possui diferentes dimensões que podem ser analisadas individualmente ou coletivamente…

Projeto Integrado Multidisciplinar LÍDIA CAROLINE FERREIRA SANTOS Projeto Integrado Multidisciplinar SANTANDER Maceió-AL LÍDIA CAROLINE FERREIRA SANTOS Projeto Integrado Multidisciplinar SANTANDER Maceió-AL RESUMO SANTANDER A história do Santander tem inicio em 1857, quando a Rainha Isabel II…

SUSTENTABILIDADE NAS CORPORAÇÕES 24 3 ESTUDO DE CASO BANCO SANTANDER 30 3.1 HISTÓRIA DO BANCO SANTANDER 30 3.1.1 Missão 31 3.1.2 Compromisso 32 3.1.3 Modelo de Negócios 32 3.2 PROCESSO DE PLANEJAMENTO DE SUSTENTABILIDADE 2008 / ATUAL 32 3.2.1 Diretrizes de Sustentabilidade 33 3.2.2 Ações Sustentáveis 33 3.3 ENTREVISTA 35 CONSIDERAÇÕES FINAIS 42 BIBLIOGRAFIA 43 RESUMO Este estudo sobre a sustentabilidade em instituições financeiras (estudo de caso do banco Santander)…

frente de seus concorrentes, obtendo maiores margens do mercado, fazendo com que a empresa seja competitiva na questão do desenvolvimento sustentável. No nosso trabalho falaremos do Banco Santander. Escolhemos esse banco por ser no Brasil o terceiro maior banco privado, que possui uma estratégia de crescimento com foco no Varejo e na diversificação geográfica. Hoje com mais de 9 milhões de clientes, atua em todos os segmentos do mercado financeiro. Além disso, é uma instituição…

da gestão empresarial, possui valores e normas que garantem às empresas melhoria nas operações, nos metodos de gestão e na estrutura organizacional. Este trabalho é apresentado como um desafio profissional no intuito de complementar as atividades desenvolvidas na disciplina de Governança Corporativa. Seu objetivo é apresentar uma analise do Relatório Anual de Sustentabilidade do Banco Santander Brasil tendo em referência o ano de 2011. Aplicou-se a metodologia de pesquisa bibliografia…

| | | |Empresa selecionada | |BANCO SANTANDER (BRASIL) S/A, uma organização que tem como missão: “ter a preferência dos clientes por ser um banco simples e | |seguro, eficiente e rentável, que busca constantemente melhorar a qualidade de tudo o que…

RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL EM UMA INSTITUIÇÃO FINACEIRA PRIVADA São Paulo, SP. 2013 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES A RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL EM UMA INSTITUIÇÃO FINACEIRA PRIVADA Projeto Interdisciplinar apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerais da Universidade de Mogi das Cruzes (Campus VillaLobos), como parte dos requisitos para a Conclusão do curso. Professora Orientadora: Ms. Haliny Torres de Oliveira Câmara. São…

resultados e das pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos. Várias questões influenciam nesta junção, tais como, a cultura da organização, o ramo de atividade e outros. Na atualidade os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribui com seu recurso onde os empregados podem ser vistos como parte produtiva. Nas organizações que aderiram a esta nova maneira de gestão, as pessoas são vistas como geradores de conhecimento são tratados como…

Gestão da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ). O objetivo deste trabalho é fazer uma análise teórica dos critérios de: Liderança, Estratégias e Planos, Clientes, Sociedade, Informações e Conhecimento, Pessoas, Processos e Resultados, para obter um diagnóstico do nível de excelência e qualidade dos processos principais da Instituição Financeira Banco Santander. Perfil da Organização Atuante no mercado brasileiro desde 1957, o Banco Santander para se fortalecer no…