Trabalho das críticas das teorias

exageros: • Excesso de regulamentos e papelório - tornou-se muito burocratizada nas grandes organizações; • Autocracia e imposição - tornou-se sinônimo de chefes autocratas e que impõem objetivos organizacionais exagerado aos subordinados; • Motivação negativa - os objetivos exagerados impostos autocraticamente acabam por gerar tensões e angustias aos subordinados, ao invés de motivá-los para o alcance de metas e resultados. A teoria neoclássica em boas mãos e dependendo do tipo de organização pode levar uma empresa a uma eficácia sem precedentes. CRITÍCA SOBRE A TEORIA ESTRUTURIALISTA (MAX WEBER) O estruturalismo trouxe para a teoria da administração uma considerável contribuição. Para os estruturalistas, a sociedade moderna e industrializada é uma sociedade de organizações, das quais o homem passa a depender para nascer, viver e morrer. • Convergência de várias abordagens – integra as teorias clássica, das relações humanas e burocracia. • Ampliação da abordagem – a ênfase desloca-se totalmente para a organização. • Dupla tendência teórica – cuja a preocupação e juntar e cujo objetivo de análise é a organização como um todo, e a do conflito , cujo a preocupação é mostrar a dinâmica e o objetivo de análise são os conflitos. • Análise organizacional mais ampla – estimula o estudo das organizações não-indústriais e das organizações não lucrativas. • Inadequação das tipologias organizacionais – são…

Os autores da Teoria da Burocracia, também são considerados estruturalistas – Weber, Merton, Selznick e Gourdner. Idealizador Ano Principais Contribuições Amitai Etzioni 1964 Consolidou e fez uma síntese das teorias existentes bem como criou o estruturalismo. Victor Alexander Thompson 1961 Analisou o conflito da estrutura formal com a atuação dos profissionais especialistas em uma abordagem sociológica Talcott Parsons 1961 Analisou os aspectos da estrutura organizacional e dos…

a necessidade humana é carência humana de algo unindo o desejo de satisfazê-lo. Podemos afirmar que a necessidade humana é uma variável relativa visto que depende de vários fatores para qualificá-la. Um dos fatores mais importantes para influenciar as necessidades humanas é o conhecimento. Faz valer aqui a célebre frase: “Quanto mais se aprende mais se tem a aprender”. Depois de pesquisa na empresa identificamos as necessidades de nossos funcionários que segue a seguinte ordem:…