Ambiente De Trabalho E As Relações

Santos Silva Relações Interpessoais Do Ambiente Escolar . RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO AMBIENTE ESCOLAR Elaine Aparecida Silva Aluna do curso de Pedagogia da Faculdade Católica de Uberlândia; cursista do Programa de Formação Continuada para Docentes do Ensino Básico (Universidade Federal de Uberlândia) - Eixo 1: Linguagens e Culturas. RESUMO: Este artigo teve como motivação discutir como as relações interpessoais influenciam nas relações de trabalho vivenciadas no…

Reflexões sobre: “As Relações Humanas e a Motivação do Público Interno das Organizações” Reflexões sobre: “As Relações Humanas e a Motivação do Público Interno das Organizações” As “relações humanas”, diferentemente de como é vista pela sociedade, não se refere à área de Administração de Recursos Humanos (RH), mas sim as atitudes desenvolvidas pelas interações entre pessoas e grupos. Este termo nasceu a partir da pesquisa cientifica de Elton Mayo com a finalidade de representar

Curso de Pós-Graduação Lato Sensu: Psicologia do Trabalho e das Organizações LÍDIA PIRES ALVES BUENO COSTA A IMPORTÂNCIA DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS Coronel Fabriciano 2011 LÍDIA PIRES ALVES BUENO COSTA A IMPORTÂNCIA DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS

empregados na empresa. O ambiente passa por mudanças, onde os aspectos legais, as políticas empresariais e a influência dos sindicatos, aliadas às alternativas tecnológicas, são parte de uma equação voltada para a busca do bem estar social. Nas empresas é cada vez maior o investimento no ambiente de trabalho, no fortalecimento e monitoramento do clima organizacional. O objetivo é analisar de que forma as relação sindical e sua negociação, e como as açoes de saúde e segurança do…

em certas situações; As Teorias dão forma á nossa visão das organizações. Mostra de onde retiramos algumas das nossas idéias sobre as organizações e sobre as pessoas que participam delas; As Teorias nos conscientizam do ambiente empresarial. Cada teoria é produto do seu ambiente, e adequada conforme as circunstâncias vigentes; As Teorias são uma fonte de novas idéias. As Teorias dão chance de assumir um ponto de vista diferente com relação ás situações do cotidiano, elas podem…

DIAGNÓSTICO: ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Viviane Martins Profª. Claudine Erigson Ferrão Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Segurança do Trabalho (SEG/0169) – Prática Módulo I 08/11/12 RESUMO O assédio moral é um problema que vem atingindo várias classes de trabalhadores. Na maioria das vezes é praticado pelos chefes em relação aos seus subordinados. A humilhação e o constrangimento em situações repetitivas e prolongadas no ambiente de trabalho,…

FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS FACULDADE REGIONAL DE UBÁ CAMPUS II CURSO DE PSICOLOGIA MARIA APARECIDA FAUSTINO TEIXEIRA TRANSTORNO DE ANSIEDADE E SUAS IMPLICAÇÕES NA VIDA DO INDIVÍDUO E NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Psicologia da Fundação presidente Antônio Carlos - FUPAC, como requisito parcial para obtenção do título de Psicóloga. Orientador: Wallasce Almeida Neves ubá – mg 2013…

militarismo, da opressão, da exploração; Como sabemos, sempre existiu na história da humanidade, mas precisamente no ambiente de trabalho, relatos e histórias verídicas de maus tratos, e toda forma de opressão contra o s trabalhadores. Ainda hoje podemos presenciar até mesmo em nosso meio, as mais infinitas formas de escravidão e maus tratos, como relata no artigo de ROMERO, Jackson Tiago, Relações entre empregado e empregador: "...exploração que antes se escondia por trás de máscara,…

aos sistemas produtivos. Características: * Foco na produção; * Produção em massa; * Padronização dos serviços; * Maximizar a produção, minimizando perdas e desperdícios; * Racionalização do trabalho; * Homem Econômico: usavam e pensavam apenas na lucratividade. Criticas: * Restrições as tarefas; * Visão microscópica dos funcionários; * Ausência de comprovação cientifica; * Super especialização dos…

e os trabalhadores perderam a identificação com o trabalho.  Para combater essas condições inadequadas de trabalho, surgiu a Escola das Relações Humanas, no intuito de valorizar o empregado e melhorar as condições do ambiente de trabalho. (MORGAN, 2000) 4 Escola das Relações Humanas A Escola das Relações Humanas é contemporânea da Escola Clássica, constituindo-se em um movimento de oposição ao processo de alienação no trabalho decorrente dos métodos da Administração…