Ambiente Competitivo Das Organizações

GESTÃO DO CONHECIMENTO: um diferencial competitivo nas organizações contemporâneas Jurema Pereira Franco¹ RESUMO Este artigo configura-se em uma análise teórica sobre a importância da gestão do conhecimento para compor um novo diferencial competitivo para as empresas contemporâneas, configurando a temática ao contexto e dinâmica…

MARCIO FERREIRA RA: 111455 Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Semestre: 1º Jaraguá do Sul 2011 RESUMO O desempenho é cada vez maior em função dos projetos que estão sendo constantemente medido através de orçamento e tempo, as organizações de TI estão propensas a cumprir diversos objetivos e metas nos prazos estabelecidos. Há a necessidade de organizar e gerenciar todos os conteúdos que envolvem o projeto, para que se elimine um problema comum que é a falta de recursos,…

empresa aos novos requisitos e tendências do ambiente tecnológico e competitivo. Para tanto, a indústria prioriza o desenvolvimento das competências técnicas, mercadológicas e empresariais, por meio da capacitação contínua. Palavras-chave: Gestão do conhecimento, ambiente tecnológico, ambiente de negócios, organização humana. 1. INTRODUÇÃO A literatura tem destacado como um dos maiores desafios organizacionais das próximas décadas a capacidade das organizações em gerarem vantagens…

Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo O conceito de gestão de pessoas surgiu de uma mudança estrutural. O foco mudou de recursos materiais, na era da produção industrial, para pessoas, da informação. Portanto, o esforço individual pode levar um colaborador a alcançar uma melhor posição na empresa, mas não é suficiente para mantê-lo nesta nova posição. É necessário multiplicar empenho, conhecimento e desenvolvimento, e para isso, competências como motivar

REFERÊNCIAS..........................................................................................................10 INTRODUÇÃO A gestão de pessoas nas organizações é uma área que tem crescido e valorizada, acompanhando as mudanças e adequando o colaborador às transformações exigidas no mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Visando a valorização dos profissionais e dos seres humanos, a gestão de pessoas capacita cada colaborador a adequar-se às constantes transformações…

COMPETITIVIDADE DEFINIÇÃO A competitividade pode ser definida, ou melhor, caracterizada como uma vantagem frente aos seus concorrentes. Assim a competitividade é estratégia usada como meio de sobrevivência das organizações se manterem atuantes no mercado. “Para sobreviver e vencer, é preciso obter vantagem sobre os concorrentes. É necessário ser melhor que os concorrentes em fazer coisas de valor para consumidores. Obtém-se vantagem competitiva pela adoção de abordagens de…

mercado competitivo e cobrador de necessidades. “Comportamento Organizacional: é a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos, ou acontecimentos, ou fenômeno”. O estudante de Ciências Contábeis não deve se negar a pleitear assuntos da administração, pois, dentro desse contexto esta alguns ensinamentos que complementarão ao aprendiz de contabilidade a forma adequada e saberá direcionar o modelo amplo e seguro dos métodos administrativos as atitudes do ambiente…

Grossa - Pr Resumo: O movimento de globalização e as revoluções tecnológica e científica mudaram o comportamento das organizações de um modo excepcionalmente mais intenso do que em qualquer outro momento até agora. No contexto desse cenário de intensas mudanças, o presente trabalho possui como objetivo identificar e analisar os níveis de competências profissionais que as organizações estabelecem como prioritárias para sua força de trabalho. Para obtenção desse objetivo, foi realizada…

adotadas pelas organizações retratam as formas pelas quais elas se comportam perante o ambiente. As empresas buscam adaptar-se para atender aos desafios de sua continuidade no mercado. A adaptação estratégica em relação às mudanças procura visualizar o processo evolutivo, sendo que, as organizações respondem com padrões comportamentais e de escolhas conforme a sua cultura organizacional, políticas e diretrizes. A complexidade gerada pelo macro-ambiente como influenciador das…

UNIP – Universidade Paulista Organizações Competitivas e a Gestão de Valor e Competênc São Paulo 2011 RESUMO A disputa pelo controle do mercado tem desenvolvido um cenário muito competitivo, uma nova realidade tem surgido daí, visto que nessa nova realidade para uma empresa sobreviver depende de como ela atual no campo da gestão de suas competências, vendo que, para sobreviver a logo prazo deve-se ater a alguns fatores primordiais que realmente geram lucratividade e posicionamento. As